摘要：员工从早到晚连轴转，但战略方向和执行根本对不上。你忙的是“战术”，但企业亏的是“战略”。

你有没有这样的感受？

·员工很努力，天天加班，结果却一塌糊涂；

·KPI年年定，绩效年年糊；

·中层只传不动，执行全靠下属“意会”；

·新人干三个月走人，老员工干三年却越来越佛。

这些，不是个体不行，而是组织系统出问题了！

企业组织的三大“沉默病灶”：

1.人力透支型忙碌症

员工从早到晚连轴转，但战略方向和执行根本对不上。你忙的是“战术”，但企业亏的是“战略”。

2.中层断裂型执行障碍

中层不上传真实情况，也不下达具体行动，任务像“断线的风筝”。最终所有责任压在一把手头上，谁都不敢负责。

3.文化失效型内耗机制

老员工经验没人接，新员工想法没人理，组织变得沉闷、僵化，最后只剩“任务完成”，没有“团队成长”。

✅ 三步闭环破局法，让组织重获战斗力！

第1步：点燃中层引擎

中层不是传话筒，而是发动机。通过赋能和机制设计，让中层敢说、敢干、能担责。

第2步：重建绩效体系

KPI不是目的，是手段。真正有效的绩效，须和“行为、成果、价值”挂钩，拒绝花架子。

第3步：构建自燃型组织氛围

打造团队共同目标与驱动力，让“我要干”代替“要我干”，让员工变成主动型角色。

重点来了——一场值得关注的深度直播：

时间：2025年4月29日（周二）晚8点

主讲：杨思卓教授（深圳社会组织总会智库联席主席、中商国际管理研究院院长、博士生导师）

对话嘉宾：刘适如老师（写春秋创始人/董事长、人才管理体系开发专家、中国女性ICMC）

这次对话不打鸡血、不讲空话，聚焦实操落地，有真实案例、有连麦互动，内容专为企业高层打造。感兴趣的朋友可以私信或者评论区留言，机会非常难得！

最后送你一句话：“组织出问题，不是人变差了，而是系统出了错。改变，从系统开始。”

来源：中商