隆阳公安：“1 10”工作法打造党建示范品牌集群

摘要：2024年以来，保山市公安局隆阳分局聚焦群众急难愁盼，大力实施“五项建设”、“五项警务”10项工程，主动收集民情、回应民意、服务民生，为建设平安隆阳、法治隆阳、幸福隆阳注入“红色动能”。2024年，隆阳区群众安全感和综合满意度测评位居全市第二、执法工作满意度位

2024年以来，保山市公安局隆阳分局聚焦群众急难愁盼，大力实施“五项建设”、“五项警务”10项工程，主动收集民情、回应民意、服务民生，为建设平安隆阳、法治隆阳、幸福隆阳注入“红色动能”。2024年，隆阳区群众安全感和综合满意度测评位居全市第二、执法工作满意度位居全市第一。

聚焦一个目标，以“小切口”促进“大转变”

坚持以人民群众满意为目标，从政治忠诚、政治定力、政治态度、政治担当等方面入手，在队伍正风塑形上实现新提升。

推动形成“党务+思政+业务”融合模式

推动全局周例会、微党课展播、党纪警规学习常态长效，用好“隆警课堂”，拓展思政大课堂和公安业务小课堂，一体融入党务、思政、业务等内容，提升全警能力素养。组织开展党务大比拼、实操培训、党建品牌十佳案例评选，以“亮、晒、比、学”提升党建工作质效。2024年召开周例会31次，举办“隆警课堂”11期。

健全完善民警“政治素质档案+负面清单”

政工室联合相关部门，紧扣“忠、担、能、律、效”五字，完善民警政治素质档案和负面清单，对民警政治素质细化分类，注重结果应用。

探索建立“沉浸式+全周期”纪律教育机制

坚持党性党风党纪一起抓，紧盯民警辅警“八小时以外”，探索建立全周期纪律教育机制，持续开展思想观念大讨论、纪律作风大转变、工作质效大提升“三个一”活动，推动警示教育长效化。以内务卫生、会风会纪等“小切口”入手，持续整肃队伍纪律作风，大力整治群众身边不正之风和腐败问题，涉警举报投诉同比下降17.9%。

抓实“五项建设”，以“小抓手”催生“大效应”

坚持党建引领，以政治公安、法治公安、强基公安、过硬公安、创新公安“五项建设”充电提能，从思想上正本清源，从措施上破冰破局，从质效上全面提升。

抓实政治公安建设

严格落实“第一议题”“每周一学”，每月组织局机关举行升旗仪式，通过“书记抓+抓书记”、“领学+自学”、“线上+线下”等措施，带动全警深入开展政治理论学习，在思想教育中砺警铸魂、锤炼党性。2024年开展“第一议题”学习24次，政治轮训6期。

抓实法治公安建设

通过邀请检法司业务骨干对全警开展执法培训、举办法律知识竞赛等方式，强力攻坚执法教育培训，完善噪音扰民警情处置、执法安全规范等工作指引，落实执法监督半月通报机制，下发通报22期，集中开展执法突出问题专项整治，提升全警法治思维和执法能力。

抓实强基公安建设

实体化运作基础管控中心，全面推行“城区所社区民警专职化、农村所社区民警全员化”，建成社区警务室20个、农村警务室7个，54名专职社区民警兼任社区党支部副书记专司社区警务工作，153名农村社区民警包保村组，配齐“一村一辅警”，推动落实派出所主防工作。

抓实过硬公安建设

建立党委领导、政工协调、警种主训、部门练兵的大培训体系，扎实开展接处警业务实操培训、法律知识竞赛、岗位技能比武竞赛等练兵活动100余期，持续落实体能测试、新警入所、跟班培训等制度，全局实战实训工作再上新台阶。分局在2024年全市公安机关政工干部岗位技能比武竞赛中获团体第一名。

抓实创新公安建设

坚持抓党建带队建促业务，提升基层党支部政治功能和组织功能，结合实际，总结创新坚持和发展新时代“枫桥经验”的公安实践，打造具有时代特征、隆阳特点、公安特色的警务品牌。青华所“三全三清”、永昌所“智慧民宿”、辛街所“智慧天网”防控圈等基层社会治理创新的新方法、新路子不断拓展，基层警务品牌成色更足、底色更亮。

深耕“五项警务”，以“小举措”撬动“大民生”

以主动、预防、情报、智慧、民意“五项警务”维护社会稳定，增加服务温度，让人民群众更加可感可及。

深入实施主动警务

深化“派出所主防”平台应用，强化派出所主防、社会治安治理、矛盾纠纷排查化解等工作，部署开展加强矛盾纠纷排查化解工作，探索辛街所“4×4×4”工作法、河图所老王调解室“五法五心”等基层有益实践。金鸡所“三土”调解法入选全省50个优秀公安派出所矛盾风险调解经验做法。

深入实施预防警务

持续落实机关党支部支援派出所党支部机制，全警包保负责护学岗，组建由118名女党员民警组成的“护蕾花开·女警护航”普法宣讲团，常态深入全区82所中小学开展法治宣讲。探索构建“警社共治、警村共治、警校共治、警医共治、警企共治、警民共治”的“警+N”治理体系，发展“青华义警”、“青华管家”、“醉美芒宽”平安义警队、九隆汇金湾农贸市场反扒窃团队等义警组织167个3892人。