摘要：近期，素有“铁娘子”之称的明星企业家、格力电器董事长董明珠在内部股东大会上抛出“绝不用海归派，因为海归里有间谍”的绝对化言论。被网络曝光后，将把本该是企业人才战略的自主考量，随着“间谍嫌疑”与“身份歧视”的舆论发酵，逐渐演变为一场关于身份信任的争鸣。
近期，素有“铁娘子”之称的明星企业家、格力电器董事长董明珠在内部股东大会上抛出“绝不用海归派，因为海归里有间谍”的绝对化言论。被网络曝光后，将把本该是企业人才战略的自主考量，随着“间谍嫌疑”与“身份歧视”的舆论发酵，逐渐演变为一场关于身份信任的争鸣。
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创伤记忆与公共表达的失衡
董女士为何会如此义愤填膺地抛出“一刀切”言论呢?其心理动因或与格力集团遭遇的系列技术泄密事件密切相关：2020年子公司智能装备公司数控机床核心技术失窃案、2023年热管理参数泄露事件以及同年压缩机技术外泄风波，三起泄密事件让格力损失惨重，并且涉事人员均具有海外教育背景。
在遭受了海归派“暴击”的切肤之痛后，最终导致董女士得出“海归靠不住”的结论，并将企业个体案件经验上升为海归派的“群体审判”，形成了对海外背景人才的整体排斥逻辑。这样一想此番言论也有基于格力自身的站位与角度。
然而公众人物言论责任的界定维度，社会共识早已在毕福剑私宴视频事件、俞敏洪性别歧视风波等典型案例中得以确立——话语影响力须与责任担当形成正比关系。董女士作为头顶“全国劳动模范”“全国人大代表”等七项国家级荣誉的公众人物，虽是在内部会议上表达的自身企业人才战略，但是带有群体指向性的论断已超越商业决策范畴，会形成显著的舆论导向效应。这种“心直口快”为表征的个人言论，其破坏性会突破企业经营层面，而走向社会层次。若被间谍势力借机操弄舆论、激化群体割裂，煽动群体对立，向价值观念领域渗透，更将诱发深层次的公共治理危机。
被误伤的海归脊梁
翻开中国近现代史，海归人才的贡献犹如星河璀璨，近代中国科技史更是一部海归报国史。1872年，清政府派遣120名幼童赴美留学，詹天佑学成归国后主持修建京张铁路，用“人字形铁路”打破外国专家断言;李四光放弃英国伯明翰大学教职，创立地质力学理论指导发现大庆油田;钱学森冲破美国阻挠带回“两弹一星”的核心技术……这些改写国家命运的伟人，都是在充满歧视与仇恨的海外环境中为中华民族崛起而奋斗，每一位身上都贴着“海归派”。即便在当下，中芯国际创始人张汝京、华为5G首席科学家童文等领军人物，同样以海外所学助力中国科技突围。这些改写国家命运的海归派，绝不该被拖入统一称为需要防范的“危险分子”。
纵使这些年来，去海外留学“水”学历现象频有出现，留学也成为了许多高考失败者的避风港，甚至有一些学子禁不住间谍势力的蛊惑而当起了“走狗”，但真正以科技报国为志向的留学群体仍占主流。若因少数几颗“老鼠屎”个案，就将全体海归人才“一刀切”，这是对数千万归国人才的羞辱，更是对“科技报国”初心的背叛。
而格力自身的发展史也与“海归派”息息相关。2001年格力巴西工厂的建立，几年后格力巴基斯坦和越南生产基地破土动工，2011年格力美国分公司在加利福尼亚州落地……格力在海外的攻城略地，也正是得益于那些精通国际规则的“海归派”帮助格力绕过贸易壁垒;2016年收购珠海银隆时，核心技术突破亦有海归科学家的身影。如今，当格力需要向芯片、新能源等高端制造领域突围时，不仅需要自身的科技创新，更需要人才政策的开放性，切不可因“创伤应激综合征”亲手斩断国际化人才的血脉，而将企业困于认知孤岛上。
间谍无关于身份，只关乎人心
不可否认，近些年来海归中藏间谍，但将复杂的国家安全问题简化为身份标签的“有罪推定”，也是有失偏颇。若按照这种思维，本土高校培养的人才是否绝对安全?事实上，近年曝光的间谍案中既有海归人员，也有本土精英：某国企员工违规上传涉密文件，某科研人员因贪欲出卖国家机密，某军工工程师卫某正是利用“根正苗红”身份长期潜伏。这些间谍案例证明——决定忠诚度的从来不是护照颜色与留学经历，而是价值信仰与制度约束。
而企业将“间谍风险”归因于海归身份，本质上是以群体标签实施制度性卸责。现代企业防范技术泄露的科学路径，绝非诉诸群体性排斥的“懒政思维”，而应构建基于岗位特性的全流程风控体系。华为在实施人才全球化战略中，通过建立背景审查机制、动态竞业协议、量子加密数据墙等各类防护链，既实现全球顶尖人才为我所用，又确保5G核心代码零外泄;三一重工创造“技术保险箱”机制，通过物理隔绝、权限分割、行为审计三重防护，使工程机械专利保持安全水位。这些企业的共同经验表明：真正的技术安全，既不依赖对特定群体的身份驱逐，也不仰仗简单粗暴的“绝不用海归”式制度惰性，而是植根于精密设计的安全防护网络。
警惕人才排斥的恶性影响
如若排斥海归派与“996”工作时长、“35岁”斩杀线一样被争相模仿，而演变为行业潜规则时，这将形成危险的制度性排斥陷阱。当中国企业集体筑起针对海归人才的“身份过滤墙”，那些怀揣技术报国理想的留学生将何去何从?当他们在国内遭遇系统性歧视，当“海归=间谍”的标签被强化，部分人可能因挫败感转向境外机构求职，甚至被敌对势力趁机策反。这种“逼良为娼”的恶果，已在历史中反复验证：上世纪50年代美国麦卡锡主义横行时，大批科学家因“忠诚度审查”被迫离美，反而助推了欧洲的科技进步。
更深层的危机在于对国家人才战略根基的侵蚀。我们倡导“聚天下英才而用之”，深圳“孔雀计划”、上海“浦江人才计划”等引才工程，都在竭力拆除人才藩篱。若此类排斥性言论形成示范效应，可能导致地方政策与企业实践背道而驰，使国家投入千亿级财政资金打造的引才工程沦为制度空转。而倘若海外媒体与间谍势力借机大肆渲染“中国企业家指控海归间谍”，让国际创新要素对中国市场产生避险情绪时，我们丧失的不仅是几个归国学者，更是参与重构全球创新版图的战略机遇。这是值得警惕的。
应该看到，社会舆论对“绝不用海归派，因为海归里有间谍”激烈反应和讨论，正反映出了全民反间谍意识、国家安全意识的提升。反间防谍人人有责，人人参与，但要靠法治化、精细化、科技化的制度设计，而非简单粗暴的群体排斥。对海归群体，既不能盲目崇拜也不该妖魔化的“一刀切”，而要用“一事一议”的理性取代“非黑即白”的偏激。
从1872年容闳“闭目塞听，终成井底之蛙;广纳百川，方显大国气象。”推动幼童留美开启西学东渐，到任正非“一杯咖啡吸收宇宙能量”的箴言，中国“师夷长技以制夷”的脚步始终没有停下。当格力展厅的董明珠语录仍在循环播放，我们期待听到新的声音：“让全球智慧浇灌中国制造”。因为在这个万物互联的时代，任何试图偏安一隅的小国思想，终将被时代的洪流冲垮。正如《谏逐客书》所言：“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。”拒绝开放者，终将自绝于时代。
(文/羽立)
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来源：学习大军