摘要：近期播出的《新老娘舅》“职场年轻歧视”专场中，谈及当下35岁的职场分水岭，35岁就业困难话题，小张律师也坦言，这些现象是与职场性别歧视等同的歧视顽症。

你能接受参加工作却不为你缴社保的公司？工作不支付工资的公司吗？

这些看似荒唐、令人匪夷所思的职场不规范现象，如今知名的小张律师都曾亲身遭遇过。

近期播出的《新老娘舅》“职场年轻歧视”专场中，谈及当下35岁的职场分水岭，35岁就业困难话题，小张律师也坦言，这些现象是与职场性别歧视等同的歧视顽症。

如今事业如日中天的小张律师，经过行业打拼20载早已成为上海家喻户晓的金牌律师，但当年学校毕业初入职场时，她也曾遭遇过“歧视”与“潜规则”。

大学毕业不久，小张律师的母亲为其物色了一家律所。

但在面试环节，她得知去这家律所上班，非但没有工资，还要自己倒贴付费。当初由于是熟人介绍，对方公司表示“付费上班环节”可以取消，但实习律师期间肯定不支付工资。

小张律师坦言：当初自己最低可以接受的底线是上班可以没有工资，但无法接受还要付费上班。

事后她深知行业的“潜规则”。首先，新人要进入职场需要累积行业资历。其次，新人需要度过实习期。如果没有任何资历，是没有律师会带教新人的。

最终，小张律师并没有选择入职这家公司。初入职场的她无法接受那些不平等的条件，果断拒绝职场潜规则。

这是她初入社会时，遇到令人发指的行为。原来社会是这样的……

由于接受不了那些“潜规则”，小张律师自行投递简历，寻找下一个面试机会。

但等待她的依旧公司不支付工资、不缴纳社会保险金等不平等行为，唯一比上一家有优势的“待遇”是，公司会提供交通、餐食补助。权衡再三下，她觉得有相关补贴已经非常人性化了。

因为是上海户籍的员工，即使企业不支付工资，不提供住宿，她依然可以轻松的生存下去。每天下班回家，可以吃上家人烹煮的晚饭，可以和父母一同居住，根本不存在生存压力。

但与她同期进入这家律所的非沪籍同事，就没那么幸运了。

旅行途中的张律师 图源：张律师社交平台

由于企业不支付工资，这位同事首先要解决居住成本。上海居高不下的租金令她举步艰难，在市中心租借了一室一厅，由于支付租金困难，最终只能将原本的一室一厅再租出一半给其他人，来维持她的租房生活。虽然，这位同事很顺利度过了实习期转做律师，但由于上海生活成本过高，最终她不得不回到老家生活。

如今小张律师回忆，新员工入职，企业不缴纳社保和不支付工资都是违规行为，其实当时就是缺乏维权意识。

庆幸地是，如今职场环境相对良性。她表示，自己如今带领的律师团队，所有新员工入职，公司都必须缴纳社保、支付实习工资、形成劳动合同关系等。

小张律师认为：如果新人进入职场，企业开始对这波群体“割韭菜”，最终会导致整个行业续力的迟缓、不利。

来源：魔眼乐章