摘要：大厂的撒钱动作看似热闹，但实际招聘时，JD上的要求却越来越像科幻小说：既要懂AI大模型，又要能扛业务从0到1；既要年轻有冲劲，又要自带资源。

周末和圈内的一些HR交流，他们有着一股焦虑：金三银四，简历库像被抽干的池塘，人都去哪了？

作为在互联网行业摸爬滚打了13年的老兵，我经历过行业最疯狂的扩张期，也目睹过裁员潮下的寒冬。

但今年的金三银四，似乎比往年更难读懂——企业喊着招不到人，求职者却在脉脉上自嘲被优化后连降薪都找不到坑位。

去年年底，京东宣布给一线员工加薪至平均23薪，字节跳动追加期权激励，腾讯甚至把年终奖分摊到月薪里……

大厂的撒钱动作看似热闹，但实际招聘时，JD上的要求却越来越像科幻小说：既要懂AI大模型，又要能扛业务从0到1；既要年轻有冲劲，又要自带资源。

一位饿了么的HR在脉脉吐槽：面了30个候选人，要么技能断层，要么一听996就秒拒。

企业需要的是能扛住高压、紧跟技术的超级个体，而年轻人却在追求不被工作吞噬的生活。

去年一篇《互联网人3.0：看开》的爆文里，作者犀利总结：

1.0版本的人相信改变世界，2.0版本的人追逐财务自由，而3.0版本的年轻人只想去码头整点薯条。

一位在腾讯工作8年的前同事告诉我，他去年拿了N+1后立刻退休：“股票套现的钱够在小城市躺平十年，何必继续当三星堆？”（注：腾讯绩效3星员工的戏称）。

还有一位95后程序员在抖音直播自己反向求职：拒绝所有大小周岗位，哪怕工资低30%。评论区瞬间涌入上千条共鸣：“命比KPI贵”“加班费买不回体检指标”……

这一代人，开始用脚投票重新定义性价比——薪资、期权、职级的光环，抵不过一场不被闹钟打断的睡眠。

互联网行业的招聘难，还藏着一层技术迭代的暗伤。
前几年，会写Java、能做前端就能轻松入职；如今，AI重构了技术栈，大厂对“提示词工程师”“AI训练师”的需求暴涨，但这类人才却极度稀缺。一位猎头朋友透露：“某大厂开价百万年薪招大模型专家，半年面不到合适的人，最后只能从海外挖。”

更残酷的是，传统岗位的生存空间被挤压。一位做了5年数据标注的网友在公众号留言：“公司上了AI自动标注系统，我们组12个人，半年裁到只剩2个。”

技术跑得比教育快，企业等不起培养，求职者跟不上迭代，中间的断层成了填不满的鸿沟。

一位自媒体博主说得好：“当企业把人当耗材，就别怪耗材们学会自我保护。”

未来的互联网职场，可能需要一场双向妥协，企业放下“既要又要”的幻想，求职者接受“高薪必有代价”的现实。

金三银四的冷清，或许正是行业挤泡沫的契机。当高增长神话褪去，我们终于能冷静思考：

是继续用“大厂一年，人间三年”的节奏透支人才，还是搭建一个让普通人也能体面生存的职场生态？

毕竟，人才从来不是消失了，他们只是躲进了更值得奔赴的生活里。

来源：麻辣小王子