摘要：拥有百年历史的岛内「中央通讯社」内部人事屡在520后大幅度调换，蓝绿当家时期都有过不少争议。去年11月悬缺的社长职务，由从民视任职长达27年的资深媒体人胡婉玲接掌，当时该人事案披露时，连绿营媒体圈都有不小反弹，作家朱宥勋还愤辞董事表不满，胡就任前后看似沉潜，但
拥有百年历史的岛内「中央通讯社」内部人事屡在520后大幅度调换，蓝绿当家时期都有过不少争议。去年11月悬缺的社长职务，由从民视任职长达27年的资深媒体人胡婉玲接掌，当时该人事案披露时，连绿营媒体圈都有不小反弹，作家朱宥勋还愤辞董事表不满，胡就任前后看似沉潜，但今年2月起开始大动干戈，组织、人事都有大幅异动，引起社内不小反弹。胡婉玲把该社多位资深的主管降调，换上自己人马。而被岛内众多记者视为香饽饽的央社驻海外特派员，近段时间多人无预警被召回，弄得是人心惶惶。而胡婉玲近期硬推的「8加1」工时制，则是彻底点燃该社众多员工的心头怒火。作为公共媒体，央社这些年长期被当家的绿营把持，其偏绿的立场也是众人皆知，而胡婉玲更是变本加厉，只要有赖卓的新闻，全部高规格开直播进行报道，但其对蓝白民代也不敢得罪，又是所为何因？
据了解，胡婉玲初任社长时颇为低调。胡婉玲人事案刚传出时，除作家朱宥勋不满辞职董事，也有绿委曾试图向上劝告换人无效。相关人士透露，或许感受到政媒学界都在看，胡刚进社内上班时，行事颇为低调，甚至连社长配车都不太使用，还向同仁谦称自己初来乍到要学习，希望社内资深主管能多帮她。 但媒体近日接获内部投诉，直指农历年后，胡却画风一改，作风转趋强势，开始大力整顿内部人事，除新闻部总编辑王思捷突被撤换，改调外文新闻中心外文编辑组资深编辑，并兼任「新闻学院执行长」、前国际中心主任吴协昌、前新闻学院主任万淑彰等多位资深人士都离开主管职形同「降调」外，在副社长陈正杰回锅兼任总编期间，事业部及管理部均改由胡婉玲全权督导。而作为文字为核心的传统通讯社，该社近期更将重心全都放在近日要开播的午晚间影音新闻上。
不仅转型拼影音，央社将首度举办「全方位主播营」，却集中打造个人光环，课程中介绍特别强调胡将以「最强主播」身份登场，颇有重振个人昔日电视圈威名意味。媒体圈也戏称，去年刚过百年生日的「中央通讯社」在胡主导下，未来俨然将变成中央「电视台」。消息人士表示，另位一度被看好是央社副总编辑热门人选的吴协昌，才从综合新闻中心主任转调国际中心主任2个月，也因与胡婉玲不合，自请离任，分派到「全媒体中心」（原影音中心）当编辑。王思捷除在该社服务过，还有《大成报》《联合晚报》及《台北时报》等多个中英文媒体资历。吴协昌新闻职涯多在央社，但两度外派美国洛杉矶、泰国曼谷。 王、吴两位媒体资历丰富的多年骨干形同被降调，不只社内震荡，新闻圈也有不小议论。在胡婉玲到来之后，该社旧部主力几乎全部遭到撤换，换上的都是胡婉玲的心腹。
不仅如此，有别于一般媒体，作为公共的通讯社，促进国际新闻交流为本是该社重要核心任务，但据指出，胡婉玲却把本肩负此重任的新闻学院降编，改成事业部之下「全媒体中心」的次级单位，原来该社栽培多年的新闻学院主任万淑彰也被拔职位，也发配到政经新闻中心担任编辑。有关人士说，万淑彰是该社资深员工，从入社起就被重用，蔡时期交由该社筹办的英文新闻频道「Taiwan Plus」，万便是社内负责参与要角之一，如今胡婉玲将该社转型想和电视台拼场，万有电视制播经验也被冷冻，也让社内有不平声浪。除上述社内人事调整外，据指出，胡婉玲来到央社后也带来自己人马，如影音中心改制全媒体中心后，原中心主任、资深摄影苏圣斌，也被「降调」成编辑，而过去胡在民视的摄影搭档叶纯豪则被找来该中心任主任、另位前民视摄影曾驿翔也接副主任。
对此，有社内人士形容，胡几乎天天到该中心「督导」，在重影音、轻文字下，该中心俨成为其接手央社后的最重要指挥据点。爆料更指出，胡婉玲不但宣布要从5月起，开始制播午晚间影音新闻，还找来「老师」替全媒体中心成员上课，看得出她要在央社发展影音新闻的野心，胡过去民视主导就有不少严厉管理传闻，要盯央社的影音，甚至不时有情绪飙骂，有次胡因不满同仁制作的影音新闻，在恨铁不成钢下还脱口而出：「 我是比张雅琴（年代主播）更厉害好吗？」另有主管也私下叹，相较近年多位上层，胡婉玲欠缺平面媒体经验，对媒体的关注只有电视，对内部讲话也不客气，还常拿主流新闻圈算冷门的「寰宇电视台」，以「寰宇有什么」来要求社内跟、补新闻，熟悉央社事务者就质疑，胡显然不够清楚该社肩负对内外发布新闻时，需要更具代表性及正确权威性的特殊任务。
胡婉玲早年从「老三台」华视出身，但在立场光谱偏绿的民视新闻任职长达27年，赖去年底发布她接任社长人事案时，其立场因而备受外界放大检视。虽掌民视新闻多年，但胡婉玲出任社长的人事案披露之际，仍引发绿营内不小杂音，甚至有文化界背景董事，以辞职表达对此任另案的不满。该社从1996年改制定位为针对岛内通讯社后，举凡李陈马蔡等不分蓝绿当家时期往例，绿营内当然也很清楚，胡婉玲的任命是承赖之意志。对胡人事披露时，连绿营内部都有不小反弹，曾有绿委透露，胡人事披露前，自己曾透过管道向上面作过劝告努力，但被告知「别再讲了」，瞬间秒懂自己不要再「白目」了。人事发布前后，胡的姿态也摆很低，但对外界专业上批评还是有些在意，曾经于社群上发文表达心境。当时相关胡婉玲的任命，曾延烧数周之久，当时媒体基本一天一爆，让争议持续发酵。
有央社资深员工表示，胡虽未明说，但在她主导下，社方对绿营的赖卓，不论大小事，都是能直播就直播，反倒是面对大罢议题，社方则相对冷淡化，甚至如在野426凯道活动，新闻处理上还让人感受到蓝白2位龙头朱及黄国昌的重视，心法手段颇有一套。央社内部人士则指出，胡婉玲电视背景出身，重视影音新闻，其接掌后最大特色，就是央社是对府院，不论是大事还是小事，只要有赖卓，全部高规格开直播进行报道，即便点阅率不高也照开不误，而直播工作，则都是由胡婉玲上任后改制的「全媒体中心」负责，显见对其相当重视。而胡婉玲担任社长后，在对待绿营的报道态度上，本应秉持公正公平原则报道原则的央社，在立场上却日趋偏颇。很多谄媚吹捧式的报道层出不穷，而为特定的绿营人士搭桥牵线，涂脂抹粉，美化造势的新闻，更是让人感觉其新闻品质的严重下降。
只不过，赖虽延续绿营当家，但岛内议事机构却是呈现「朝小野大」的局面，虽然胡婉玲最早发迹地是华视，夫婿李天任早年曾担任蓝营色彩浓厚的文化大学校长，其掌民视多年的资历，仍面临蓝白在野阵营质疑挑战。央社高管私下透露，今年初绿营积极发动大罢，但央社在新闻处理上则很小心，胡婉玲主导的央社，虽在意府院赖卓动向，但大罢的新闻应对则显然消极许多，并没有对绿营太好，甚至日前426蓝白凯道活动，还很罕见地捧场地进行大幅报导。该位主管坦言，央社多数预算是由需要编列预算支应，这次总预算被删、冻各5%，如果不看绿营府院当家，只讨论民代层级，胡婉玲会更在意的是蓝白民代，毕竟现在是绿当家，绿委大多数比较不会找央社麻烦，预算生杀予夺很大一部分是掌握在蓝白在野民代手中。因此，胡婉玲玩起两面手法，为的就是能够生存。
胡婉玲走马上任满半年，近期除大幅调动内勤主管职务外，拥有大量海外特派的国际新闻中心，也有人事「大风吹」 。据了解，任期为3年一任的海外特派员，过去惯例为只要无意外通常都会再续一任，待满两任6年。作为通讯社，央社不同岛内其他媒体，30多位在海外任职的特派，不仅是该社新闻重要支柱，也是吸引岛内新闻人才的重要诱因。根据央社送查的今年度预算案内容，当中也宣示将积极布局海外驻点、强化驻外人员采访人力等，惟据了解，胡婉玲接任社长后，包括东京要减员、马来西亚也要撤点等，被质疑和预算案说明不符。此外，配合社方要在5月推出午间晚间各半节影音新闻，央社海外特派除常被提点应该要如电视台运作般如何构想画面、甚至是否多机拍摄外，还要帮忙邀请拍庆贺开播带，让不少单枪匹马在海外作业、资源很有限的特派员们，私底下涌现抱怨声浪。
像是曾任《商周》总主笔的布鲁塞尔特派员田习如，在两年前到比利时任职，主责欧盟相关新闻，但她在近期却被通知，在没有继任者情况下，要其准备返台，并要求接下来到第一线发财经即时新闻，而非回国际中心。田早年因调查蓝营资产议题闯出名号，在《今周刊》、《商周》历练担任主管，得过新闻奖项，跑过不少政商独家，在文字媒体圈早有名号。当初田习如是考虑能有外派新闻历练的机会，才辞掉《商周》总主笔职位，降薪到央社服务，成为央社向其他商业媒体挖角的重要指标。「总主笔级」的记者被如此对待，田习如的媒体圈内友人都替其不平，认为央社此举过分羞辱人。去年社方和她讨论时，彼此共识是至少待到明年6月，社方今年3月间，还曾与她确认到明年6月的工作签申请事宜，但没想到的是，4月下旬状况急转直下，田被突然告知7月要回台，让其感到错愕不已。
不仅如此，央社的伦敦特派人事异动，最近也在社内闹得沸沸扬扬。 目前该社伦敦陈姓特派精通俄文，入社前曾当过俄文译者。胡婉玲到任后，因聘了位原本在民视任职的黄性媒体人担任伦敦当地特约，但和颇有个性的陈姓特派起冲突，两人在伦敦关系紧张，而该位特约因曾在特定电视台工作，曾被多人质疑其过往社群发言偏颇，但该特派性格强悍，也遭诉，现在陈姓特派在第二任伦敦特派工作还未任满情况下，也突被通知准备回台，房屋租赁子女就学问题都出突发状况。另外，像是巴黎、河内、曼谷等地特派职务，也将有异动。对此社方解释，这三地这些特派表现都很好，还有很多人是届满才调动，状况其实很单纯。面对海外特派不满情绪，尤其突然被通知调回者衍生的各类疑难状况，如房屋租赁提前解约出现的财务该由谁负责、近期央社内部将开会讨论，看如何补偿或解决。
除了整顿社内人事、转型拚影音外，胡婉玲更触碰劳权议题。据媒体掌握的消息，胡原本想让近400位央社员工从上班8小时，改为「8加1」，但社内反弹强烈，像央社工会监事冯昭，也在工会大会中斥责「8加1」案，最终该政策才急踩刹车，让「胡意志」无法完全贯彻。据了解，此案最后以今年3月18日为分界，仅之后入社的员工及正副主管才需要「8加1」，形成「一社两制」的奇景。虽然胡婉玲意志没完全贯彻，但该事后，原为央社工会理事长的资深孙姓记者，竟被拔擢为管理部人事暨行政主任，原来的人事吴姓主任则被拔除主管职改任编辑，形同被「降调」，社内于是传出，吴是因为贯彻胡意志不力被撤换，孙则因虽为工会主管，但态度配合被封赏等「耳语」。该社资深员工直言，上述人事形同「工会头」跳船变「人事头」，演变成背离工会立场获升职的一则笑话。
胡婉玲的强势作，让央社内员工私下除对任命胡的赖更有议论情绪，整个新闻圈也有不少人都在等着看好戏。据指出，胡婉玲之所以想变动员工工时，从8小时变成「8加1」的背景，主因是央社绝大多数员工，一直都依照8小时工时上下班，中间如需用餐休息，则是请员工自行安排时间找空档，但新闻工作很难真正有1小时空档休息吃饭，且记者随时都会发稿进来，就算在社内的编辑也必须立即掌握、看稿，所以仅有在办公室负责行政工作的员工，才依《劳基法》规定，工时为「8加1」。但胡婉玲于今年初，除宣布央社要开始制播各半小时的午间与晚间影音新闻外，更拟径行调整全社工时。据指出，该社「全媒体中心」宣布，称因应该中心改组，原本工时8小时改为「8加1」，还要全组员工签下新合约，并传出未来也将调整全社内勤员工工时，都同步为「8加1」，旋引爆社内不满怒火。
对调整工时为「8加1」，不少员工多认为不公，要求工会出面对应，改工时事件也从单一部门闷烧，瞬间转变成全社内大火。不过，胡婉玲方面一开始态度强硬，认为人事室不是「硬来」，坚持原先8小时工时已优于《劳基法》，变「8加1」后仍符合《劳基法》，不需要劳资协商，但此说法更引发反弹。目前社内人心浮动，更传出特定工会成员早被资方「反水」，工会已失去公信力。在央社任职多年，曾任工会理事长的冯昭，更以工会监事身份直呛被视为替资方说项的「背书派」，暗讽有工会成员已和资方沦为一伙。有资深员工透露，事实上，胡婉玲要推动此案时，不少人建言「8加1」对央社实际运作也没什么助益，仍应妥善沟通。但胡不听只想要硬推，而相较其他商业媒体，工作如同终身保障的央社员工整体其实较温和，对此次胡的作主导，社内可说是敢怒不敢言。
来源：铮言2022