摘要：辞退、开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，涵盖合法解除合同的多种情形。辞退分有无过错，开除针对严重过错员工，带有惩戒性质。劝退是用人单位通过协商让员工“自愿”离职，非强制，员工可选择接受或拒绝。

辞退、开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，涵盖合法解除合同的多种情形。辞退分有无过错，开除针对严重过错员工，带有惩戒性质。劝退是用人单位通过协商让员工“自愿”离职，非强制，员工可选择接受或拒绝。

用人单位与劳动者解除劳动关系，如果没有合法理由，劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等，则属于违法解除，应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付两个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。

用人单位对劳动者进行劝退，属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第八十七条。

播音制作：郭岚

文章来源：原创·吉林新闻综合广播

编辑：郭岚、王浩懿

初审：郝滋丽

复审：钟晓

终审：赵敏

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来源：吉林之声