摘要：“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。此次发布的案例涉及劳动纠纷批量化解、新业态用工劳动关系认定、女职工权益保护、竞业限制履行、工伤保险待遇等领域，涵盖劳动争议常见类型与热点难点问题，为劳

“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。此次发布的案例涉及劳动纠纷批量化解、新业态用工劳动关系认定、女职工权益保护、竞业限制履行、工伤保险待遇等领域，涵盖劳动争议常见类型与热点难点问题，为劳动者与用人单位权益保障提供指引。

在劳动纠纷批量化解方面

“某信息公司集体劳动纠纷”反映人民法庭创新融入基层治理体系，联合多方靠前化解纠纷，助力企业渡过难关，促成97名员工与企业达成和解，实现“保就业、稳企业”双重目标，彰显了人民法庭融入基层治理批量化解纠纷的制度优势。

在新业态用工方面

“孙某与某服饰公司劳动争议案”明确“合作”外衣掩盖不了劳动关系本质，用人单位存在支配性劳动管理，从人格、经济从属性精准认定劳动关系，为网络直播等新兴行业用工规范提供参考。

“吴某与某制冷设备公司劳动争议案”则认定未具备人格从属性的新业态用工不构成劳动关系，有效平衡劳动保护与市场创新需求，丰富深化相关裁判规则。

在劳动者权益保障方面

“谭某与某食品公司劳动争议案”强调女职工孕期产检权益，明确产检时间计入劳动时间，用人单位不应为正当产检设置障碍，凸显法律特殊保护，推动生育友好型社会构建。

“蔡某与某建筑装饰公司工伤保险待遇纠纷案”明确违法分包的承包人应承担用工主体责任，有利于规范建筑行业用工，维护劳动者工伤权益。

“赵某与某投资公司、某实业公司劳动争议案”保障劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时的合法权益，穿透劳动用工主体的形式变更，延续工作年限认定，防止企业规避法律责任。

在劳动合同履行方面

“陈某与某网络科技公司劳动争议案”明确用人单位处理劳动者失误应遵循比例原则，审慎解除劳动合同，避免过于严苛的处罚。

“周某与某软件科技公司劳动争议案”在坚持保护劳动者合法权益的前提下，合理维护企业用工自主权，促进劳动关系和谐稳定。

“李某与某加工厂劳动争议案”强调劳动者无正当理由拒不配合正常工作安排构成严重违反规章制度的，用人单位可合法解除劳动合同，为企业正常经营管理提供法律保障。

“叶某与某冰箱公司劳动争议案”认定竞业限制补偿低于法定标准不导致竞业限制协议无效，劳动者仍应诚信履行竞业限制义务，经济补偿可通过法律途径调整，有利于维护诚实守信的良好社会风尚。

市法院注重通过裁判引领，既维护劳动者合法权益，又助力企业规范用工，为优化法治化营商环境、构建和谐劳动关系贡献司法力量，助推劳动者的权益在司法阳光下更具保障，促使企业的经营管理于法治轨道内行稳致远。

下一步，广州法院将立足审判职能，加强与人社部门、劳动仲裁机构、工会等单位的协同联动，完善源头预防、调解仲裁挺前、诉讼托底的劳动人事争议联调共治解纷新模式，强化对企业规范用工和劳动者权益维护的双向引导，从源头上预防和减少劳动争议发生，为劳动关系的和谐稳定提供更加有力的司法服务和保障。

来 源丨广州市法院新媒体工作室

来源：天津市第二中级人民法院