摘要：开滦唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）煤类产品管理检测科党支部以党建为引领，紧紧围绕 “学、创、比”党建品牌创建，将其深度融入区科安全、生产、经营的各个环节，持续深化品牌建设，致力于打造一支素质过硬、能力突出的党员队伍，为区科各项工作的稳步推进提供坚实保障。

开滦唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）煤类产品管理检测科党支部以党建为引领，紧紧围绕 “学、创、比”党建品牌创建，将其深度融入区科安全、生产、经营的各个环节，持续深化品牌建设，致力于打造一支素质过硬、能力突出的党员队伍，为区科各项工作的稳步推进提供坚实保障。

该科党支部坚持四项融合，以 “学” 促升，做到学与工作实际相融。煤类产品管理检测科的工作具有专业性强、操作流程复杂的特点。为了提升检测数据的准确性和工作效率，党支部将学习先进的检测技术与政治理论学习相结合。每月安排固定时间，邀请行业内资深专家进行检测技术培训，内容涵盖新设备的操作技巧、检测标准的更新解读等。同时，组织党员干部深入学习党的方针政策，尤其是与煤炭行业绿色发展、安全生产相关的政策法规，引导党员干部从政治高度认识工作的重要性，将政治理论学习成果转化为提升工作执行力的动力，从而形成了一套既符合区科实际，又能显著提升管理效能的学习模式，有效推动了各项工作的顺利开展。

该科党支部坚持学与补短板强素质相融。每月全体党员及管技人员积极开展自我反思与问题查摆活动。他们针对部分员工专业知识储备不足这一问题，深入剖析原因，制定了详细的个人学习计划。党员干部利用业余时间，系统学习煤炭化学、煤质分析技术等专业书籍，并主动向经验丰富的同事请教；全体员工参加线上专业课程培训，通过完成作业、参与讨论等方式加深对知识的理解。目前，全体员工均能够熟练应对各种复杂煤样的检测任务，个人能力得到了全方位提升，为区科工作注入了新的活力。

该科党支部坚持学与创新相融。今年以来，党支部大力推行 “四学联动” 模式，每月制定详细的学习清单，涵盖政治理论、业务知识、行业前沿动态等内容，并定期检查党员的学习进度。班子成员领学过程中，支部委员带头分享自己的学习心得与工作经验，分层研学根据党员的岗位特点和知识水平，将党员分为管理组、技术组、操作组等，分别开展针对性的学习活动。同时，鼓励员工个人利用碎片化时间，通过学习强国、专业论坛等平台开展自主学习。通过这种 “精准滴灌” 式的学习方式，全体员工的学习积极性大幅提高，有效提高了工作效率和质量。

该科党支部坚持学与交流沟通相融。科党政班子成员每两周开展一次集中学习交流活动，结合区科工作实际，分享自己的感悟与思考。今年初，在一次关于企业高质量发展的学习交流中，班子成员就如何提升煤类产品的市场竞争力展开热烈讨论，提出了优化产品结构、加强品牌建设等一系列建设性意见。同时，为了方便管技人员交流学习，这科党支部还专门搭建了微信交流群。群内定期推送行业政策解读、新技术应用案例、优秀工作经验分享等学习资料。

山矿公司煤类产品管理检测科党支部发挥党员引领，做到以 “创” 求变。通过开展 “三会一课”、主题党日等活动，不断夯实战斗堡垒。在创建学习型党支部过程中，每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或内部业务骨干进行授课。在打造团结型党支部方面，定期开展团队建设活动，如户外拓展、文化交流等，增强党员之间的凝聚力。实干型党支部建设注重将工作任务细化分解，明确责任到人，党员们带头加班加点，确保各项工作按时完成。廉洁型党支部建设通过开展廉政教育讲座、观看警示教育片等方式，强化党员的廉洁自律意识。创新型党支部建设鼓励党员积极提出创新性工作思路，对优秀的创新成果给予表彰和奖励。

该科全体党员积极发挥模范带头作用，在班组管理中，主动与员工沟通交流，了解他们的思想动态和工作需求。今年三月份，在一次设备更新改造项目中，部分员工对新设备的操作存在担忧，党员段广林耐心地为大家讲解新设备的优势和操作方法，并组织多次现场培训，消除了员工的顾虑。通过党员的带头引领，全体员工在思想上深刻认识到自身工作与公司整体发展的紧密联系，行动上积极落实各项工作任务，与公司保持高度一致。在日常工作中，员工们立足本职，积极奉献，区科职工队伍的稳定性得到了有力保障，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

与此同时，这科党支部通过开展优秀党员评选、表彰先进等活动，树立起良好的政治风气和积极向上的工作氛围。定期对表现突出的党员进行表彰，邀请他们分享自己的工作经验和心得体会。让优秀党员的先进事迹在区科内广泛传播，激发起全体员工的工作热情和积极性。党员们以先进为榜样，充分发挥先锋模范作用，带动全体员工全身心投入区科的安全、生产、经营等重点工作中，形成了你追我赶、奋勇争先的良好局面。

来源：长城网唐山频道一点号