摘要：六年前，今年省和妻子邓女士从哈工大本硕毕业，带着“天之骄子”的光环闯荡北京，顺利进入互联网大厂，拿着高薪，成为亲友们眼中羡慕的“金饭碗”。

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六年前，今年省和妻子邓女士从哈工大本硕毕业，带着“天之骄子”的光环闯荡北京，顺利进入互联网大厂，拿着高薪，成为亲友们眼中羡慕的“金饭碗”。

可如今这个“精英”却面临着裁员的风波，甚至从过年至今投了500份简历，仍然没找到工作，为了生活，他只好靠接私活度日，更是假期加班到凌晨三点，只为挣取那14000元的生活费。

那么，金先生的光环为何失色？他的“金饭碗”又为何会破碎？

2013年，金先生就以重庆市理科前500名的成绩考入哈工大计算机系，本科期间还参与国家863计划课题，更是在2017年保研后，就师从机器人领域权威专家。

等到毕业之后，他就进入了北京某家估值超千亿的互联网公司，从算法工程师起步，五年间晋升至技术总监岗位，年薪峰值达60万元。

但让他没想到的是，在2024年公司战略调整中，他所在的AI业务线被整体裁撤，成为“优化名单”上的第137号员工。

面对这样的裁员，也让金先生感到了“危机”，毕竟他们现在租住的中关村附近两居室月租金6500元，女儿就读的国际幼儿园每年学费12万元，加上两位老人来京照看孩子的开销，家庭月支出长期维持在3.8万元左右。

而金先生被裁前，夫妻合计月收入超4.2万元，但年终奖缩水与育儿嫂费用（每月8000元）让积蓄始终徘徊在危险线。

尽管裁员赔偿的25.5万元（含5个月工资及年假折算）成为“救命稻草”，可这笔资金需要支撑三个月的家庭开支，按当前消费水平仅够维持基本生存。

他妻子邓女士的短视频账号“邓小绿的北漂日常”此时成为关键补充，账号粉丝12万，单条广告报价约3000元，但商业合作机会并不稳定。

等到年一过完后，金先生就想着找一份新工作，毕竟自己有着哈工大的牌子和大厂经验，相对于来说应该不是太过困难，可让他没想到的是，截止到2025年4月，他累计投投递简历512份，获得面试机会的不足20家。

对于一些传统互联网公司，他们认为金先生的薪资预期过高，很难满足他的需求，而对于一些新兴科技公司而言，虽然能满足他的薪资预期，但是却质疑他的能力，更是以“年龄偏大”进行了拒绝。

可即便是身处“困城”中，金先生也丝毫不能松懈，毕竟自己身为家里的“顶梁柱”，如果要是垮下这个家庭又该如何应对呢？于是他只好借着投简历、面试的空档，靠以前的人脉和本事接私活。

就比如他最近承接了某医疗AI公司的算法优化私活，利用春节假期连续工作72小时完成项目交付，获得1.4万元报酬。

虽然这种“技术外包”模式逐渐成为重要收入来源，但存在明显局限，毕竟项目周期不稳定，而且还需要承担社保断缴风险。

就连他的妻子邓女士，账号更新的内容也从生活vlog转向职场经验分享，单条“30岁被裁如何重启人生”的干货视频，更是获得了50万播放量，并且带动知识付费课程转化率提升至7%。

其实对于金先生的经历并非个例，近年来，互联网行业收缩、制造业智能化转型等因素叠加，高学历技术人才面临前所未有的职业危机。

根据哈尔滨工业大学2023年就业报告，该校计算机专业毕业生中，约12%在入职一年内遭遇裁员或岗位调整，这一比例较五年前翻了两倍。

而且在被裁者中，许多人选择以“接私活”过渡，他们利用技术能力承接外包项目，成为游离于正式雇佣关系之外的“技术游民”。

更是根据某猎头公司合伙人指出：“互联网行业过去十年透支了技术人员的职业生命周期，35岁危机本质是行业粗放发展模式的必然结果”，这也意味着，在技术人才深耕专业领域的同时，也应拓展其他横向能力。

不过截止到2025年5月，金先生的求职仍在持续，根据最新动态显示，他正在备考某央企的数字化转型岗位，同时与母校合作开发面向中小企业的AI解决方案。

他妻子的短视频账号粉丝突破20万，开始接到职业教育机构的合作邀约，这个家庭的转型故事，或许正是中国百万技术人才在时代浪潮中寻找新坐标的缩影。

主要信息来源：

来源：侃文的柯静