摘要：胡锡进认为存在就业歧视，违反《劳动法》。看了一些文章的评论区，针对胡锡进观点，抛开故意谩骂闹事怼人带节奏的，比较“理性”的“观点”强调：一方面，董明珠是在企业内部讲话。另一方面，企业用人有自主权。因此，董明珠这样说，没毛病。

目前，关于董明珠的“海归中有间谍，不用海归”言论，争论焦点有两个方面。

胡锡进认为存在就业歧视，违反《劳动法》。看了一些文章的评论区，针对胡锡进观点，抛开故意谩骂闹事怼人带节奏的，比较“理性”的“观点”强调：一方面，董明珠是在企业内部讲话。另一方面，企业用人有自主权。因此，董明珠这样说，没毛病。

先分析一下，在企业内部讲话的问题。小编认为，即使是在企业内部讲话，如果其言论构成对特定群体的不当指责并造成了不良后果，可能会侵犯他人的合法权益，或者影响社会公共秩序和公平正义。就像你在自己家议论别人家的私事，如果涉及影响他人声誉，传播出去，给他人造成不良影响，同样是要负道德或法律责任的 。目前，关于董明珠称“海归中有间谍”言论，是否对海归群体产生名誉损害，并无切实的证据。

因此，具体是否需要承担法律责任，需要综合考虑言论的具体内容、传播范围、造成的影响等多方面因素，由相关法律部门依据法律规定进行判断和裁决。

再说企业自主用工问题。企业固然有用工自主权，用工自主权是指企业在遵守法律法规的前提下，有权自主决定招聘、录用、调配、考核、奖惩、辞退员工等方面的事项。

然而，企业的用工自主权并非是绝对的、无限制的。企业在行使用工自主权时，必须遵守国家法律法规和政策，例如不得进行就业歧视、不得违反劳动合同法的相关规定、保障员工的合法权益等。同时，企业的用工决策也应符合公平、公正、合理的原则。

董明珠“不用海归”这一表述，如果仅仅是个人的一种观点表达，而没有在实际的招聘和用工行为中以此作为明确的政策并付诸实施，那么可能并不直接违反具体的法律法规。

但如果她所在的企业在招聘和用人过程中，仅仅因为求职者是海归就拒绝录用，而没有其他合理合法的理由，那么可能会违反以下法律法规和原则：

违反《中华人民共和国就业促进法》中关于劳动者平等就业的规定，不得实施就业歧视。

同时，违背公平就业原则，限制了海归人员的平等就业机会。

仅依据董明珠的这一言论，难以直接判定其所在企业必然存在违法行为，还需要结合企业的实际用工行为来综合判断。

来源：风闻论事