摘要：又是一个金饭碗被摔得稀碎的时代——那些曾经挤破脑袋考进银行的年轻人，正用辞职信砸向这个行业最后的体面。

又一个金饭碗被摔碎！当年挤破头，考进银行的年轻人，开始辞职了

又是一个金饭碗被摔得稀碎的时代——那些曾经挤破脑袋考进银行的年轻人，正用辞职信砸向这个行业最后的体面。

当我翻看微博超话#今天你从银行辞职了吗#里九万多人声泪俱下的吐槽时，突然意识到这个曾让全家脸上有光的职业，如今成了困住年轻人的数字牢笼。

监控摄像头像悬在头顶的达摩克利斯之剑，360度无死角的监视让柜员连咳嗽都要压低音量。

朋友小陈离职前给我看过他的工位，头顶三台闪着红点的设备活脱脱科幻电影场景。

更魔幻的是晨会制度，七点半的会议室里，每个员工都要像小学生背课文般汇报昨日业绩，这种每天被公开处刑的羞耻感，让很多年轻人入职三个月就患上晨会恐惧症。

有位柜员偷偷计算过，每天要机械重复"您好请问办理什么业务"超过200次，喉咙常年带着含片的清凉，这哪是银行网点，分明是当代西西弗斯推石头的现场。

薪酬体系崩塌的速度比数字货币暴跌还刺激。

去年某国有大行柜员晒出的工资条引发全网热议：基础工资2800元，绩效奖金栏赫然写着-500元。

这可不是段子，我认识的中行理财经理小杨，2022年月入两万时还能偶尔请同事喝星巴克，现在连点外卖都要精打细算。

更荒诞的是全员营销制度，信用卡、存款、贵金属销售指标层层加码，逼得员工不得不自掏腰包买金条冲业绩。

见过最离谱的案例，某支行客户经理为完成ETC指标，给自家狗都办了张信用卡。

身体报警成了行业职业病代名词。

去年体检季，银行人的体检报告集体登上热搜——甲状腺结节、乳腺增生、肾结晶成了标准配置。

在现金区工作的小王，连续三年体检出现白细胞异常，医生看着他的黑眼圈直摇头："你们这是拿命换那点绩效奖金啊。"

更可怕的是心理侵蚀，某股份制银行新员工培训手册里居然有《抑郁症自测表》，这黑色幽默背后是无数深夜崩溃的年轻人。

认识的前台姑娘小林，被无理取闹的客户骂哭后还要保持微笑，这种情绪劳动比搬砖更消耗人。

行业变革像推土机碾过传统银行业的舒适区。

十年前挤破头考银行的金融系学霸们恐怕想不到，现在最抢手的岗位是金融科技公司的算法工程师。

当刷脸支付取代了柜面操作，智能投顾冲击着理财经理，那些背了三个月点钞技能的校招生突然成了多余零件。

某城商行行长私下感叹："我们现在不是在和同行竞争，是在和时代赛跑。"可惜这场赛跑中，太多银行还穿着西服革履在数字化的赛道上踉跄前行。

这场离职潮最讽刺的，是银行自己培养的客户经理带着资源跳槽去了互联网金融平台。

就像被圈养的鸟儿突然发现笼门开着，这些年轻人带着对行业的深刻认知，反而成了颠覆传统银行的中坚力量。

当95后柜员在抖音直播讲解基金定投，当离职员工创办的第三方支付平台抢走老东家客户，这个行业终于意识到：金饭碗不是被摔碎的，是被时代熔炉重新锻造了。

看着地铁里那些依然穿着挺括行服、眼底却透着疲惫的银行人，我突然理解了他们辞职时说的那句话："我们不是在逃离银行，是在逃离那个被困在数字牢笼里的自己。"

当ATM机都比柜员有更多休息时间，当手机银行APP比客户经理更了解用户需求，这场始于考编热、终于辞职潮的行业变局，或许正是中国金融业涅槃重生的必经之痛。

来源：轩轩课堂