摘要：在求职竞争日益激烈的今天，一份出色的简历往往能成为求职者脱颖而出的关键。然而，许多人并不擅长撰写简历，这为AI简历优化服务提供了广阔的市场空间。
在求职竞争日益激烈的今天，一份出色的简历往往能成为求职者脱颖而出的关键。然而，许多人并不擅长撰写简历，这为AI简历优化服务提供了广阔的市场空间。
大家好，我是抖知书！
不少人想提高自己的简历质量，毕竟这东西就是敲门砖。有需求，就有生意，不少聪明人就看上了这门路，给别人改简历赚钱。
可说真的，改简历这活儿，不是随便写两句就行，你得懂HR想要什么。
大多数人搞不定，那怎么办？上AI啊。
今天，我就来告诉你，怎么用AI给别人改简历，还能单份收费99，赚点靠谱的小钱。
其实之前也有专门改简历的人，可不是谁都能干好。
经验、眼界、理解力一个都不能缺。但有了AI，事情简单了不少。
AI能快速地分析一堆数据，知道哪些词儿能戳中HR的心。就像Deepseek，你输入些基本信息，它出来的文案多半比你自己搞的更像样。
这是因为AI通过大量学习人们的简历模版和各类职位描述，它不像我们人会有经验的局限，AI基本上可以模仿最优的做法。
你给它数据，它不仅能完善句子，还能在用词上建议你更好的替代词。
想靠AI优化简历，你首先得搞清楚，简历的优化方向是什么。
大多数人不是不会写简历，而是抓不住重点。
一份简历就几页纸，但要把一个人的经验和能力都说明白，很重要。几个方面特别关键：
清晰简洁：少用长句子，少绕来绕去，用最简单的词儿表达最关键的东西。
关键词命中：HR在看简历时，脑子里是带有关键词的，比如他们要找“数据分析”、“市场营销”、“团队协作”这些词儿。你把这些东西全模糊了或者没显示出来，你的简历很可能被人忽略。
重点突出：自己的工作成就、能给公司带来的价值。有人觉得自己经历就那样，没必要写太细，这是错误的。自己的哪怕一个小亮点，也得放大写出来。
说了这么多，那到底怎么用AI帮助改简历呢？
直接使用下面的通用型提示词：（您可以使用deepeseek，上传您的简历文档配合下面的提示词即可）
你需要熟悉HR筛选标准和ATS（招聘系统）优化技巧。请根据我上传的简历文档，进行专业润色和优化，使其更具竞争力。
1.结构优化
-检查简历结构是否清晰（如：个人信息→核心优势→工作经历→项目成果→教育背景→技能证书）。-确保各部分逻辑连贯，避免冗余信息。2.内容强化
-量化成果：将模糊描述（如“提升了团队效率”）改为具体数据（如“优化流程，节省20%工时”）。-关键词优化：根据目标岗位（如“数据分析师”“产品经理”）匹配行业术语，提高ATS通过率。3.STAR法则用
4.语言风格
-使用简洁有力的表达，避免长句和被动语态。-确保动词有力（如“主导”“推动”“优化”而非“参与”“负责”）。5.格式调整-统一字体、字号、间距，确保专业美观。
6.个性化建议
-指出简历中的潜在问题（如职业断层、频繁跳槽），并提供优化方案。-根据我的行业（如科技/金融/市场），调整术语和侧重点。接下来就是看怎么赚钱。
不妨从身边的小圈子里开始宣扬起，再把客户反馈结果晒出去吸引更多人来。
形式很简单，比如开设一个小淘宝店铺，设立单次简历优化服务为99元/次。给对方真实例子的对比——前后的简历变化，附加几条积极评价即可建立信任。
一般来说，每日能有2-3个客户就能每月有多个小几千收入。当然了，广告做得好的话客户数自然有持续提升的空间。
做完了简历优化，有些高端客户会要求你进行后期的简历指导，教他们怎么在面试应对时的答题策略，这都是收费方式的多样化尝试点，能让你一个基础业务铺成后续的口碑生意。
来源：人人都是产品经理一点号