摘要：在择偶市场，我们都知道女性往往偏好拥有资源的男性。对于这一点，一种解释是所谓的女性结构性权力缺乏（structural power lessness of women）和性别角色社会化。[1] 根据这个观点，男性控制着权力和获取资源的途径，女性通常被排除在外，
在择偶市场，我们都知道女性往往偏好拥有资源的男性。对于这一点，一种解释是所谓的女性结构性权力缺乏（structural power lessness of women）和性别角色社会化。[1] 根据这个观点，男性控制着权力和获取资源的途径，女性通常被排除在外，因此女性只能寻求拥有权力、地位和赚钱能力的配偶。女性试图嫁给社会经济地位更高的人，由此获得资源。男性则并不像女性那样看重配偶的经济资源，因为他们已经控制了这些资源，也因为女性根本没有经济资源。
来自非洲西部喀麦隆的白克瑞（Bakweri）社会的情况动摇了这个理论，这个社会说明了当女性握有真实权力时会发生什么。白克瑞女子握有个人和经济方面的更大权力，因为她们拥有更多资源，而且女性人数比男性少得多。[2] 女性通过她们自己的种植劳作来确保资源，但是也通过偶然的性关系获取资源，这是一项利润丰厚的收入来源。在这个社会，每100个女性大约有236个男性与她们配对，这种性别不平衡是由这个国家其他地区的男性持续涌入该地从事种植业工作造成的。由于两性数量极度不平衡，女性比男性更有钱，也有更多的潜在配偶可供选择。
然而，尽管女性在选择配偶时有相当大的自由度，白克瑞女子仍然坚持选择一位拥有资源的配偶。妻子们经常抱怨，不能从丈夫那里获得足够的供给。的确，缺少足够的经济供给，是女性最常提出的离婚控诉。白克瑞女子如果找到一位能提供更多钱、能出更大彩礼的男人，她们会换掉目前的丈夫。当女性所处的位置能够使她们满足进化而来的偏好时，她们就会这样做。拥有对经济资源的支配和控制并不妨碍这项关键的择偶偏好。
喀麦隆的Bakweri部族
在美国，在事业和经济上获得成功的女性仍然看重男性的资源。一项对新婚夫妇的研究通过测量工资和收入，识别出经济状况良好的女性，并将她们的择偶偏好与那些工资和收入较低的女性进行了对比。以今天的美元计算，许多经济状况良好的女性年收入超过10万美元。这些女性接受了很好的教育，拥有一定的职位以及高度的自尊。研究显示，成功的女性甚至比不太成功的女性更重视配偶的职位、社会地位和聪明才智，也渴望高大、独立和自信的配偶。也许最说明问题的是，这些女性甚至比经济状况不太好的女性更强烈地偏好赚钱多的男性。
在另一项研究中，心理学家迈克尔·维德曼（Michael Wiederman）和伊丽莎白·奥尔盖耶（Elizabeth Allgeier）发现，希望在大学之后赚很多钱的女大学生，比期待赚钱数额较少的女生，对于潜在丈夫的经济前景更加看重。专业上成功的女性，比如医学院和法学院的学生，也相当看重配偶的赚钱能力。[3] 另外，经济资源较少、地位较低的男性，并不比经济方面成功的男性更看重配偶的经济资源。[4]
跨文化研究还发现，拥有自己经济资源的女性对潜在配偶的资源的重视程度要高于缺乏这些资源的女性。一项对1670名西班牙女性的研究发现，资源丰富的女性希望伴侣拥有更高的地位和更多的资源。[5] 一项对288名约旦人的研究以及一项对127名塞尔维亚人的研究和一项对1851名英国女性的互联网研究也发现了同样的结果。[6] 综上所述，这些结果不仅不能支持结构性权力缺乏与性别角色的假设，反而直接与它相抵触。
结构性权力缺乏道出了一个事实，那就是在大多数文化中，男性的确控制着资源，而且将女性排斥在权力之外。但是这个理论不能解释，为何男性努力将其他男性排除在权力之外，至少不亚于对女性的排斥；不能解释男性控制资源的动机起源；不能解释女性为何没有进化出更高大、更强壮的身躯，来直接获取资源；并且，男性对配偶的偏好仍然完全是个谜。
进化心理学解释了这一系列现象：男性努力达到对资源的控制，并将其他男性排除在资源之外，这是为了满足女性的择偶偏好。在人类进化历史上，不能积累资源的男性就吸引不到配偶。男性获取更强大的地位和更多的资源的动力，至少部分是来源于女性在过去几百万年中表达出的偏好。套用进化人类学家莎拉·赫迪(Sara Hrdy)的说法：“男性是女性所经营的一个漫长的育种实验品。”
参考文献
[1] Buss, D. M., & Barnes, M. F. (1986). Preferences in human mate selection. Journal of Personality and Social Psychology, 50, 559–570.
[2] Secord, P. F. (1982). The origin and maintenance of social roles: The case of sex roles. In W. Ickes & E. S. Knowles (Eds.), Personality,roles, and social behavior, 33–53. Springer.
Ardener, E. W., Ardener, S. G., & Warmington, W. A. (1960). Plantation and village in the Cameroons.Oxford University Press.
[3] Wiederman, M. W., & Allgeier, E. R. (1992). Gender differences in mate selection criteria: Sociobiological or socioeconomic explanation? Ethology and Sociobiology, 13,115–124. Townsend, J. M. (1989). Mate selection criteria: A pilot study.Ethology and Sociobiology, 10, 241–253.
[4] Buss, D. M. (1989). Sex differences in human mate preferences: Evolutionary hypotheses tested in 37 cultures. Behavioral and BrainSciences, 12, 1–49.
[5] Gil-Burmann, C., Peláez, F., & Sánchez, S. (2002). Mate choice differences according to sex and age. Human Nature, 13(4), 493–508.
[6] Khallad, Y. (2005). Mate selection in Jordan: Effects of sex, socio-economic status, and culture. Journal of Social and Personal Relationships,22(2),155–168.
Todosijevic, B., Ljubinkovic, S., & Arancic, A. (2003). Mate selection criteria: A trait desirability assessment study of sex differences in Serbia. Evolutionary Psychology, 1(1), 116–126.
Moore, F. R., Cassidy, C., Smith, M. J. L., & Perrett, D. I. (2006). The effects of female control of resources on sex-differentiated mate preferences. Evolution and Human Behavior, 27(3), 193–205.
本文作者
戴维·巴斯
David M. Buss
得克萨斯大学奥斯汀分校心理学系教授，在人类择偶策略的科学研究领域，巴斯享有很高的声望，是进化心理学领域的集大成者。巴斯获得过众多奖项，包括美国心理学会（APA）颁发的心理学早期生涯杰出科学贡献奖和G. Stanley Hall奖，以及美国心理科学协会（APS）颁发的终生成就导师奖。他还在世界范围内广泛发表演讲，并多次作为人类择偶策略方面的专家出现在电视科学纪录片和突发新闻故事中。巴斯发表了300多篇论文，出版了17部著作，其中包括著名的《进化心理学》《欲望的演化》等。/本文摘自/
欲望的演化：人类的择偶策略
【美】戴维·巴斯 著
David M. Buss
王叶 谭黎 译
978-7-300-28329-6
2020年8月
我们每个人都希望爱与被爱，但为什么我们最珍视的爱情关系中会有如此多的冲突与矛盾？
本书基于众多关于择偶的科学研究，利用不同文化背景下的择偶行为案例，揭示了人类的择偶策略渗透进了每个人的行为之中。在巴斯看来，这些策略既塑造了女性之间的地位等级，也助长了男性的性背叛。它们既以爱之名义让恋人们激情相拥，又用嫉妒的怒火和残忍的背叛让恋人们黯然分手。总之，人类的性心理根深蒂固于社会行为的结构之中，其外表既光辉闪亮又令人不安。而所有这一切，都是由于大自然中存在一股无形而强大的力量，那就是：进化。来源：中国人民大学出版社一点号
