摘要：“二月春耕昌杏密，百花次第争先出。”正值春耕时节，江西省抚州市资溪县大觉山脚下的排上村显得格外热闹，乡亲们忙着播撒秧苗，田间地头机器轰鸣。步入村头街尾，道路两旁整齐干净，花香沁人心脾，在这片充满生机的红土地上，一些“新面孔”奋斗在基层工作一线，他们便是村党组织

“二月春耕昌杏密，百花次第争先出。”正值春耕时节，江西省抚州市资溪县大觉山脚下的排上村显得格外热闹，乡亲们忙着播撒秧苗，田间地头机器轰鸣。步入村头街尾，道路两旁整齐干净，花香沁人心脾，在这片充满生机的红土地上，一些“新面孔”奋斗在基层工作一线，他们便是村党组织后备力量。他们就像种下的一粒粒种子，期待着在农村田地里生根发芽、茁壮成长。

“以前的五里山村‘两委’干部里连个会电脑的都没有，自打黄幼斌来了我们村，工作也好做了很多。”五里山村党组织书记黄国清说道，“他是90后，2024年7月通过后备力量培育储备计划，进入乡镇后备力量人才库。小伙子能吃苦耐劳、任劳任怨，在村里工作的第一周，就走遍了村里的每个角落!”“归雁工程”在赣抚大地已经开展了三个年头，像黄幼斌这样的后备力量还有很多，特别是在资溪这种人口外流严重的小县城，大多数人在外拼搏，但都对家乡有着别样的情愫。

自村党组织书记后备力量工作开展以来，资溪县通过全面摸排、精准研判、外引内留，致力于发展农村后备干部，不断壮大后备人员力量。截至目前，全县70个行政村共储备村党组织书记后备力量113人，其中大专以上人数占比77.9%，女性人数占比18.9%，致富能手占比60.2%，整体平均年龄38岁。

苦修“内功”，勤犁人才“良田”

资溪县千方百计挖能人、寻良才，通过书记带队、党员带头、组织指导等方式，寻找基层“接班人”，为乡村组织振兴、人才振兴提供内生动力。“我在县城做了十几年小生意，现如今政府提倡返村任职，我想不如回村试试看。”乌石镇草坪村后备力量单世通说道，“目前我负责乡村振兴、宣传等工作，既能帮助建设农村，又能学习乡村业务知识，增进与村民朋友之间的感情，对我自己的帮助也很大!”

为发掘本乡本土人才，该县成立县委书记牵头调度、7个党员县领导挂点研判、83个乡镇领导班子带队摸排的后备力量工作组，覆盖全县7个乡镇70个行政村，拉网式“清点”本乡本土优秀人才，其中不乏优秀农村带富能手、优秀企业家、本乡本土大学毕业生、优秀退役军人等。

“‘田间地头藏龙卧虎’，我们通过入户走访、电话联系、流动党员微信群通知等方式，不断加强宣传，在镇村范围内营造干事创业建设家乡的良好氛围，引导优秀党员参与到农村工作中来，参与到家乡建设当中去。”石峡乡挂点班子成员说道。该县、乡两级不断扛牢责任，坚持高位推动、部署，高效推进、联动，每月摸排一轮后备人选，不断提升本地人员利用效率，盘活本地人才资源。

巧借“外力”，播撒后备“优种”

“我是在春节期间镇里开展‘乡友座谈会’时，加入后备力量队伍。如今村里的面貌相较于我外出务工时变化很大，交通便利、设施齐全，回村里干事创业也有了奔头。”石陂村后备力量陈磊说道，“现在政府非常重视乡村建设，我更应借此机会，响应国家号召，为家乡建设出谋划策。”

利用春节、清明等返乡高峰期，资溪县在县、乡层面开展“双招双引”“三请三回”等座谈会，成功吸引27名在外乡贤返乡任职。

为了回引在外乡友，打破小县困境，该县加大后备力量流动力度，保障人才“能进能出、严进宽出、优进劣出”，常态化研判更新后备人才库，及时为农村注入“新鲜血液”。“这些年来，镇党委多次向在外党员发出返乡创业的号召，我便趁今年春节回乡之际，加入了农村基层队伍，成功入选县里后备人才库。”谈及此次经历，在外做面包生意的堡上村后备力量黄建华说道。

夯实“根基”，培育领头“佳苗”

为更好地服务广大农村干部，资溪县委组织部自去年以来，制定了一系列“优策良方”，通过规范村干部待遇发放、制定激励政策、探索村书记专业化管理等等，让后备人员无返乡任职后顾之忧。

“我们不仅注重从本土挖潜，激活‘一池春水’，更积极拓宽视野，吸引在外人才‘归巢筑梦’。通过搭建实践锻炼平台、完善人才激励机制、优化人才发展环境，让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴注入源源不断的活力。” 县委组织部副部长艾卿表示。

乡村振兴，关键在人。资溪县始终将乡村人才振兴作为推动乡村振兴的核心引擎，通过‘内培外引’双轮驱动，构建起乡村人才集聚的强大磁场。留住人才一直是小县城的痛点、难点，不断创造工作平台、发展前景、薪资待遇等多条件吸引，加强本土人才培育和外部人才引进，为农村发展打响资溪品牌。(艾侣卓 万奇)

来源：金台资讯