摘要：双休这事没有强制性，别扯什么法律，因为有法却不执行，违法又没什么大损失，维权者维权过程又特别费时费力，那这法有什么用。

这是在国内最大问答网站上的一个有趣提问，让我们来看一下广大网友是怎么回答这个问题的：

“双休八小时乃是国策，上利国家，下利你们，我就不明白了，这天大的好事，为什么就是推行不下去？”

实践是检验真理的唯一标准，既然这么多年都推行不下去，说明上面那段话有错误，请找出来。

权益不自己争取还想送上门？

我17年毕业到现在，换过4份工作，都是双休，非双休的公司不投简历，不去面试就是了。

我卷知识、卷技能、卷证书也不倦工作时长。

这种事没必要长篇大论。

1.双休这事没有强制性，别扯什么法律，因为有法却不执行，违法又没什么大损失，维权者维权过程又特别费时费力，那这法有什么用。

2.工贼太多，就算国家强制执行双休，也会大量的工贼抢着加班。工贼的动机有很多，比如为了赚的更多养家，为了能超过其他人故意努力表现自己，从而获得升职加薪。长久下去，工贼会越来越多，再次形成内卷。

3.整体还没有因为不双休造成社会不稳定甚至是经济倒退。这就像你身体上的痘痘，虽然让你有点别扭，但不致命，有多少人会特别执着于让痘痘彻底消失么？

很多事不是不能办，是不愿办，不想办。你要是突然变成地球武器对付不了的超人，把高层干部全抓了，暂时他们一个月解决，逾期杀无赦，你看能不能落实

疫情期间行动力那么具有效率和强制性，结果在劳动保障这方面睁只眼闭只眼：有能力，但我不管，就是玩儿～

年轻的时候，总是喜欢跟着一些人一起嘲笑国企：工作效率低、搞人情世故、论资排辈

社会上摸爬滚打个十几年，才明白，你所谓的那些工作效率低，就是人本来就该有的工作状态啊，996才是不正常的好吗！！！再说人情世故，这有问题吗？你天天要别人尊重你，你懂啥叫被尊重吗？人情世故轮到了你身上你就知道被尊重的滋味是啥感觉了，还有论资排辈，这不就是你一直追求的35岁不要被公司裁掉吗

傻不拉几的跟着资本家一起喷了那么多年，到头了你要还看不明白，国家为何提倡国进民退（国企进民企退）就是想为你我这种牛马松松绑啊。没有国企进，你指望着民企给你来一套先富带后富？你竟还跟个傻狍子一样跟那些把红利吃的脑满肠肥的人一起骂国家打压民企！它被打压不该吗难道？looking my eyes！国家没有信任过民企吗？

这些民企咋起家的，国家给福利、给减税政策、给补贴、给场地，本来是指望着这群民企发展起来后能够引领产业升级，也好帮咱们摆脱靠廉价劳动力成为欧美大爷们打工仔的身份！这些补贴、这这些政策难道不是从普通老百姓身上匀出来的红利给了这些民企吗？看看这些民企登堂入室之后都搞了些啥出来，科技创新不能说没有吧，只能说少的可怜，哪有什么科技公司，全都是业务驱动，业务的尽头是啥？是放贷啊，问一句哪个大厂今天没做放贷业务的？？？

美国南北战争期间，林肯总统在1863年发布了《解放宣言》，宣布南方邦联各州的奴隶获得自由，最恐慌不是奴隶主，而是奴隶，因为奴隶们担心奴隶主都没了之后该去哪里打工！！！

你双休了，号称营商环境好的苏州许可馨怎么住加拿大别墅？哈尔滨曲婉婷怎么在加拿大晒太阳？江西周公子怎么喝20万一斤的茶叶？深圳鲶鱼的爷爷怎么在澳洲养老？

没有开放市场，环境没有整好。

我以前呆的衢州一家总公司单休，去杭州萧山开分公司，一开始单休，面试一听单休，一个都不来。没办法，变成双休才招了一些人来。

所以你要双休，就要想办法让环境周围双休的多，打工人有的选择，他们愿意去双休的公司，慢慢的单休的公司就活不下去，现在的问题是，除了大城市，基本都是单休，大家没得选择。

只说我司，如有雷同，纯属巧合。

我市法定最低工资标准1850，公司基本工资控制在1900左右，其他算绩效奖金。

每周工作时间7*6=42，每周有两天可以晚一小时上班，压着劳动法40h的标准，当然下班开会什么的根本不可能避免。

节假日加班1900/21.75*3=262.1，嗯，一年11个节假日，就给262.1*11=2883.1。

不到3000块钱，就能让员工一年干365-52=313天。

很难想象，这居然没有明显违法行为？？？（按我了解只有下班后开会应该补加班费和加班费应该加上绩效奖金两个问题）本身法的标准已经很低了，违法成本更低…

我觉得现今的主要问题还是扶贫

双休是更高级的需求

因为贫困所以大部分人都可以不在乎工作制度，赚钱才是放在第一位的

对于996的谴责和对双休的呼吁，和去五十年前呼吁低碳水健康饮食其实差不多

社会的症结不在干活太多，而是赚钱太少

是推行不了还是不推行？你知道当初农村计划生育工作有多难做吗？有俩女儿还想要儿子的人们骂计生干部断子绝孙，东躲西藏对抗检查，是罚款抢东西扒房子办学习班（“文”“武”双学）五户联保等手段办到的。推行双休干啥了？税务查税、环保查排污、消防查隐患、建委查违章、城管查……谁都能让企业战战兢兢，就是不知道他们啥时候怕过查加班的。

劳动法没有强制双休。单休也不违法。法无禁止即可行。

你如今享受的一切都是建在别人痛苦上。

但凡普及了双休，你会很不适应

假如周六，周日都休息。

客服休不？超市售货员休不？餐厅服务员休不？那公交车司机休不？外卖小哥休不？

你不会要求，别人轮班为你服务吧。

你说：肯定会有人愿意为我服务。

假如你想出这句话，这就回到了起点。

中国人太多人卷了。

以上就是部分网友对这个问题的回答，那么亲爱的小伙伴们，你们怎么看待这个问题呢？

来源：求知见闻录一点号