▪️每年暑期季/校招季，总会在社交平台上反复刷到类似的结论：“美团对校招生友好”、“有鹅选鹅”、“小红书薪资倒挂” ▪️粗糙颗粒度的标签让很多信息搜集能力不够的同学忽略了很多更重要的细节：直属领导的风格、团队业务的健康度、薪资结构的隐性差异等 为什么会这样？ 仅凭“公司级”的粗颗粒信息做决策，很可能在入职后才发现大量本应该入职前就发现的信息差 ①极端化表达的错误传播：越简单粗暴的结论在互联网传播越广。“字节给钱多”、“国企稳定不裁员”、“美团保护校招生”这类断言之所以流行，本质是社交平台对“极端化表达”的偏好。人们天然倾向于记住结论而非推导过程，但职场选择恰恰需要推翻结论、回归过程 ②幸存者偏差：在各种社交媒体上发声的往往是两类人：极满意者和极不满者。而真正决定你体验的中间变量（如直属领导的专业度、团队晋升通道的透明度）却因过于琐碎，很少被系统讨论 ③组织复杂性，无法一言以蔽之：腾讯有6大事业群、美团有20+事业部、字节跳动超10个业务线——这些庞然大物内部的资源分配逻辑，远比“选公司”复杂得多 信息颗粒度多细才算细？ ▫️忘却一些前置在社交媒体上接受到的极端信息，思考一切能够触达信息的渠道、发动身边的人脉，学长学姐、实习前 mentor、小红书上能捞到的业务相关方、前任实习生等等等等，尽最大努力搜集更详细的信息 ①公司—>团队—>业务—>老板 - 团队层面： offer 后、入职前的纠结期，直接向面试官提问：“团队中校招生过去3年的晋升路径是怎样的？”“目前组内核心成员的背景和分工是什么？” -业务层面：通过财报/内部人士验证业务是否核心、用户增速、公司内部定位的战略优先级等等 -老板层面：在面试中观察直属领导的提问风格（是否关注你的长期成长？是否愿意解释业务逻辑？） ②交叉验证信息 - 强渠道：联系近1-2年入职该部门的学长/学姐，重点询问“入职后和预期差异（最大的点” - 弱渠道：在offershow/脉脉/xhs 等社区，搜索“部门+离职”“部门+年终奖”等长尾关键词，看看大家都在吐槽啥 慢即是快 （写不下咯请看图～） 🎯工作是为了更好的生活，祝大家生活顺利、生活幸福。摘要：▪️每年暑期季/校招季，总会在社交平台上反复刷到类似的结论：“美团对校招生友好”、“有鹅选鹅”、“小红书薪资倒挂” ▪️粗糙颗粒度的标签让很多信息搜集能力不够的同学忽略了很多更重要的细节：直属领导的风格、团队业务的健康度、薪资结构的隐性差异等 为什么会这样？
来源：还我平板
