摘要：你有没有想过，为啥进华为这么难？是不是觉得只要学历高，就能轻松拿下 offer？其实，事情没那么简单。

“华为凭啥不要我儿子？” 母亲晒海归儿子学历，4字令其看清现实

进华为为啥这么难？学历真的能决定一切吗？

你有没有想过，为啥进华为这么难？是不是觉得只要学历高，就能轻松拿下 offer？其实，事情没那么简单。

今天，咱们就来聊聊这个事儿，看看学历和能力到底哪个更重要。

一、家长的期望：进体制内或大企业

现在很多父母在教育方面已经尽量开明了，但毕竟年龄摆在那儿，观念还是有点保守。孩子大学毕业找工作时，不少家长觉得进体制内最好，要么就是进国内大型国企，要是能进像华为这样的著名民族企业，那简直太有面子了。

之前有个在大湾区华为工作的孩子，每次带父母旅游，他父亲都会特意写一首关于华为的诗，这骄傲都快溢出屏幕了。但大家都知道，华为可不是那么容易进的。

二、学历真的能决定一切吗？

（一）一位家长的困惑

就有这么一位家长，他家孩子去华为面试，前面综合测评、上机考试、两轮专业面试都顺顺利利通过了，可到业务主管面试这一轮，突然就被淘汰了。

这位家长在网上愤怒地质问：“华为凭啥不要我儿子？”他觉得自家孩子学历挺不错的，怎么就不被录用呢，难道进华为有什么不为人知的捷径？

（二）学历背后的真相

后来才知道，第三轮面试是领导直接面大学生，领导对这孩子可一点没客气，据说孩子因为学历问题，差点被说哭了。

这位母亲气不过，把孩子的海归学历晒了出来，想证明孩子是英国伦敦大学学院毕业的，还在美团实习过，这简历看着多厉害。结果简历上“普通二本”这四个字，把这母亲给打脸了。

虽说国内不允许歧视第一学历，可第一学历是普通二本，确实在一定程度上反映出这孩子高考时能力可能不太够。

而且二本学历能申请到国外优秀名校，其中有没有水分，有经验的人一眼就能看出来。华为的 HR 见多识广，能不清楚吗？华为不录取这孩子，恰恰体现出华为的骨气和原则。

三、学历“镀金”现象的魔幻

（一）留学中介的生意

现在学历“镀金”现象特别魔幻。那位母亲晒出的伦敦大学学院学历，就跟直播间里 99 元包邮的“爱马仕同款”似的。

有些留学中介把“水硕”做成流水线生意了，雅思 6.5 速成班、文书代写套餐、实习证明工厂，一条龙服务，比组装手机还标准化。

我有个朋友还调侃，说现在去英国读硕，就跟参加旅行社的欧洲十日游一样，上车睡觉下车拍照，回来简历上就多了个留学的戳。

（二）华为 HR 的眼光

但华为的 HR 可不是那么好糊弄的，他们就像拿着放大镜，能把学历证书里的水分都照出来。去年招聘会上，华为技术总监就直白地说，他们看的是电路设计能力，不是看谁家的录取通知书打印得漂亮。

这就好比去全聚德吃烤鸭，大家在乎的是鸭皮脆不脆，不是装鸭子的盘子是不是景德镇产的。

四、国内职场对第一学历的执着

（一）高考的终身烙印

国内职场对第一学历特别执着，这本质上是对基础能力认证体系不太信任。

华中科大的教授打过一个比方，说高考就像是全民参与的 CT 扫描，虽然可能有漏诊的情况，但大体能看清一个人的学习基础。就跟买房要看地基一样，企业难免觉得 985、211 院校毕业的人“地基”更扎实。

（二）第一学历的权重

我有个在 BAT 做校招的朋友说，他们系统里第一学历的权重，就跟相亲时对方的身高一样，不是决定性因素，但属于基础门槛。

还有现在“海归滤镜”也开始破碎了。以前大家觉得留学回来的都很厉害，现在有些“镀金式留学”慢慢被大家看清了。就好比前几年大家疯抢日本电饭煲，后来发现国产的也能煮出香喷喷的米饭。

五、真正的实力才是关键

（一）华为校招数据

华为 2019 年校招数据显示，研发岗录取的留学生占比不到 15%，而且这些留学生基本都来自真正顶尖的院校。

现在还有个段子说，HR 看见 QS 前 100 的硕士，第一反应就是查本科背景，跟买二手车先看里程表一个道理。

（二）老一辈的观念

老一辈的观念还停留在“单位分房”那个时候，觉得进大厂就等于端上铁饭碗了。可他们不知道，现在华为的“天才少年”计划里，00 后在校期间就能做出能商用的 AI 算法。

就像我邻居大妈，总夸自己儿子在国企坐办公室多好，却不知道人家程序员儿子在车库创业，公司估值都过亿了。

（三）真正厉害的年轻人

真正厉害的年轻人早就找到突围的办法了。我认识一个二本毕业的 95 后，花了三年时间啃 5G 协议栈开发文档，现在已经是某通信企业的技术顾问了。他就说，学历是敲门砖，但技术才是穿墙术。

还有更牛的，专门钻研华为鸿蒙系统的边缘计算，在 GitHub 上攒了上万星标，直接被猎头挖走了。

六、写在最后：职场竞争的真相

现在职场竞争早就从“学历军备竞赛”变成“能力特种作战”了。华为的面试红线，看着挺残酷，实际上是给大家提个醒。

在这个 AI 都能写代码的时代，真正的“铁饭碗”不是某个公司的工牌，而是你随时能迁移的核心能力。就像《三体》里说的：毁灭你，与你何干？职场可不会因为谁的面子就录用谁，它只认实打实的价值输出。

所以，进华为为啥这么难？因为职场竞争已经变了，学历不再是唯一的标准。真正的实力才是关键。希望每一位年轻人，都能在职场上找到自己的价值，用实力说话，而不是靠学历。

来源：学神讲知识