今年出差，刚好有机会和留在德国一家新能源中企的朋友吃饭聊天，听说他们的研发岗招了半年，面了30个博士，最后只发了1个offer，结果入职前一天对方说要去瑞士读博后…目前出海企业对高精人才确实求贤若渴。 思索起来，可能有以下几个原因： 1️⃣ 技能断层：技术、文化、法务，这三个技能的组合对于出海企业来说是最关键的。有技术的老中可能语言不行，适应不了当地的市场文化；欧洲本地人才由缺乏中国企业的实战经验；留学生好不容易满足双侧需求，但同时很可能不了解欧洲当地的法律法规，比如各种esg和合规需求，能打出技能组合拳的确实少。 2️⃣ 信息差：大部分求职者目前依赖各种app找工作，并且关注点可能还是大型跨国企业，与此同时，很多企业还在用“官网投简历”的老方法，错过顶尖人才。 如果对这个方向感兴趣，建议你： 1⃣️继续打磨语言能力，绝不仅仅是应试能力，而是与时俱进的现实生活能力。我之前做海外电商实习的时候，就把自己的手机调整成了英文模式，确实学到了很多地道的表达。安卓机的宝子们可以给自己的edge浏览器下载一个沉浸式翻译插件，一键翻译所有的网页表达，对于日常英语提升效果很好。我写论文也经常用，翻译文献专业度很高，值得信赖。现在可以去官网参加很多有趣的活动，内容收集+超大优惠。 2⃣️善用AI，打破信息差。领英的AI职位匹配器能预测你的技能与目标岗位差距，还能模拟和老外HR谈薪（亲测避雷“中式英语谈判”），另外一个我最近发现非常好用的小程序是职升机，筛选出来的大部分都是蓝海企业，上升空间大，也可以筛选看有出海业务的。如果直接想找驻外工作，可以看看海外人才+外聘这两个网站。 3⃣️多去体悟文化差异，如果你在国内，多做外企实习，争取交换、暑校的机会都会有很大帮助，再不济可以改造一下自己的newsfeed，多读一些外网经济新闻都会开阔视野、提升跨文化工作的能力。 人赚不到认知以外的钱，所以在年轻的时候更要努力提升认知。下篇笔记分享一下最近听到了解到的欧洲冷门高薪岗位。摘要：今年出差，刚好有机会和留在德国一家新能源中企的朋友吃饭聊天，听说他们的研发岗招了半年，面了30个博士，最后只发了1个offer，结果入职前一天对方说要去瑞士读博后…目前出海企业对高精人才确实求贤若渴。 思索起来，可能有以下几个原因： 1️⃣ 技能断层：技术、文
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