摘要：活动当天北京大学经济学院副院长张亚光、智联招聘北京分公司总经理霍彪为活动发表讲话，随后智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、北京大学经济学院财政学系长聘副教授王耀璟分别围绕《2025校招趋势解析——新智校准·奇点降临》及《从人口红利到人力资本红利——中国劳

5月15日，“新智校准·奇点降临”2025智联校园研讨会·北京站活动在北京大学成功举办。

活动当天北京大学经济学院副院长张亚光、智联招聘北京分公司总经理霍彪为活动发表讲话，随后智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、北京大学经济学院财政学系长聘副教授王耀璟分别围绕《2025校招趋势解析——新智校准·奇点降临》及《从人口红利到人力资本红利——中国劳动力市场的长期挑战与机遇》主题展开演讲，最后北方华创招聘调配部总监王松涛就《数智赋能，价值为先——北方华创人才吸引的探索与实践》主题进行精彩分享。从多个维度、观察角度全面解析今年的校招发展趋势以及校园招聘中呈现的新特点。

活动当天，为26家获得校招案例奖企业进行了现场颁奖。

“最佳雇主校招案例奖”是由人才生态领导者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持。奖项评选的算法模型由各企业的活跃指数，粘性指数，人气指数，与规模指数、指数加权组成，综合评选出全国百强榜单。

在数字经济加速渗透、产业结构深刻调整的新时代背景下，中国的就业市场正经历着一场史无前例的深刻变革。这一趋势不仅深刻影响着人才供需结构的平衡，还使得职业选择的逻辑发生了显著变化，同时，人才的区域流动方向也展现出了新的特点。面对当下，如何有效实现人才与岗位之间的精准匹配，进而推动青年群体实现高质量就业，成为企业的关键思考点。这不仅是一个关乎青年个人前途与命运的重要议题，更是与国家的长远发展、高质量发展紧密相连的关键命题。对于深度连接并引领Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，面对崭新的就业形势与不断变化的职场生态，企业须从多维度、多层面出发，以数智化工具为引擎，积极推动校招领域深刻变革。这不仅是为了适应Z世代青年鲜明独特的个性特征，更是为了深度理解和把握他们的职业追求、价值理念与生活态度。通过构建包容、开放、创新的工作环境，以及提供个性化、定制化的职业发展路径，“Z雇主”们期望与Z世代青年实现深度共鸣与共振，从而达成彼此之间的双向奔赴与共同成长。

2025届毕业生在职业选择上呈现“理性务实”与“多元探索”两大特点。反观企业校招市场同样呈现出鲜明的特点：一方面，新兴产业迅速崛起，成为校招中的热门选项；另一方面，传统产业也在积极寻求转型升级，以适应不断变化的市场需求。这一趋势不仅反映了我国经济发展的新动向，也为高校毕业生提供了更加多元、广阔的就业空间。

随着毕业季临近，就业市场正经历人机协同、职业形态革新的深层变革。在政府政策引导、高校育人创新、企业用人需求升级与招聘平台数智化服务的多方共振下，从而有效加速推进"人才供需精准匹配、职业能力持续进化"的新生态构建。此次活动，智联招聘与北京大学经济学院达成深度合作，以产学研深度融合模式共建企业人才发展解决方案，构建校企协同新范式，为稳就业促发展提供可持续的产教融合样本。

来源：环球网留学