摘要：前段时间，我在本地三甲医院工作的一个朋友跟我吐槽，说他们的女院长吃相好难看，上个月，把“全国卫生健康系统先进工作者”的荣誉，当仁不让地颁给了自己，而本市同期获奖的另外两位医生，都是一线工作者。

前段时间，我在本地三甲医院工作的一个朋友跟我吐槽，说他们的女院长吃相好难看，上个月，把“全国卫生健康系统先进工作者”的荣誉，当仁不让地颁给了自己，而本市同期获奖的另外两位医生，都是一线工作者。

这个操作，就像部门经理跑去跟员工竞争"年度最佳员工"，蛮掉价的。

但实际上，有多少领导吃相斯文的呢？领导利用职务便利垄断荣誉、资源，这样的事情，本是这片土地上的常态。

但在当下这个信息传播极为迅速的时代，公众对权威和荣誉的审视愈发严格。

现在，只要既得利益者上网嘚瑟，每一个奖项、每一份履历都可能成为大众剖析的对象。

此次甘肃省人民医院副院长韩琳获得了国际大奖后，便陷入了这样的舆论漩涡之中。

这么多获奖者，唯独既是副院长，又是人大代表的韩琳被网友们质疑了。

韩副院长的履历是这样的：

从中专护士到博士副院长，十几年走完别人几十年的路，现在还拿了护理界最高荣誉南丁格尔奖。

卫校毕业生普遍面临“学历天花板”的医疗体系内，韩副院长却能够突围，她简直像电视剧里的逆袭大女主。

韩副院长很幸运，没有走过半步弯路，初入社会，量身定做的人生规划已经有人帮构建好，不像普通人年轻时，没有资源，也看不清方向，两眼一抹黑，只能在不断试错中前行。

卫校毕业、颜值出众、拼命三娘的形象会收割无数好感。但完美人设立太高就容易翻车。

大家本能地开始怀疑：这逆袭路上有没有水分？

于是就各种扒，然后就露馅儿了。

这发论文的频率，堪比学术界的"大跃进"。即便顶级科研团队也难以企及的产出效率，让公众不得不怀疑：这些论文究竟是基于护理实践的研究结晶，还是流水线式的学术生产？

网友质疑韩副院长似乎未曾从事护理工作，这一疑问直击核心。护理工作实践性强，与患者的直接接触和临床经验积累至关重要。

若缺少这一关键环节，却能在护理领域获得如此高的成就，这与大众认知中的护理人才成长轨迹大相径庭。

不管韩副院长通过啥手段，按理说，啥啥都有了，为啥她还有荣誉饥渴症呢？

贪婪啊，有了还想要得更多。

‌因为在医疗体系里，奖项就是硬通货。韩副院长作为学者型领导，既要有学术成果（国家自然科学基金、国际院士头衔），又要积累行政资本。

南丁格尔奖这类国际大奖，既能巩固专业地位，又能为仕途铺路——这其实是一条"镀金"策略。

贪婪是人性中很难克服的弱点。多数人是得了千钱想万钱，当了皇帝想成仙。

对普通人而言，这种欲望或许受制于现实条件，或许收敛于日常琐碎。

但当手握权杖，一旦把持不住，就会充分享受权力带来的支配感，和资源调度便利的爽感。

贪求过多必然招祸。眼看着韩副院长就这样快塌房了。

现在，面对网络连珠炮式的质疑，韩副院长有必要站出来，以清晰、详实的回应来打消公众的疑虑。

比如，详细说明每一篇论文的创作背景、研究方向与实际临床工作的关联，分享求学过程中的关键节点与努力付出，以及阐述自己在护理工作中的实践经历与成果。

相关部门也应积极作为，对韩副院长的履历和成就进行全面、透明的审查，并及时向社会公布结果。

来源：卉姐

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