摘要：员工从原单位离职后，擅自将涉及生产工艺的核心资料存储在个人设备中，这样的行为是否构成侵权？近日，银川市中级人民法院审结一起侵害商业秘密纠纷案，为企业和员工商业秘密保护敲响警钟。

员工从原单位离职后，擅自将涉及生产工艺的核心资料存储在个人设备中，这样的行为是否构成侵权？近日，银川市中级人民法院审结一起侵害商业秘密纠纷案，为企业和员工商业秘密保护敲响警钟。

宁夏某生物科技公司长期专注味精、鸡精等生物制造领域，经自主研发构建起一套技术体系，并通过《保密协议》等方式多维度保护核心技术。该公司前员工付仁（化名）于2021年11月入职该公司，签署《保密协议》承诺离职返还所有涉密载体。但2022年8月离职后，公司发现付仁未交还3份纸质版记录，并在其个人硬盘中查获大量生产工艺参数、设备照片等资料，随即提起诉讼索赔200万元。

庭审中，双方就“涉诉信息是否构成商业秘密”“保密措施是否充分”进行辩论：付仁坚称相关技术已公开，获取资料属职务行为且未向第三方披露，自己行为无错。公司认为，付仁的行为导致商业秘密脱离管控，存在泄露风险，应当赔偿。法院审理认为，涉案信息并非行业公开内容，具有秘密性；能提升公司竞争优势，具备价值性；公司采取的封闭电脑端口、签订协议等保密措施合理且充分。“即便员工合法获取信息，离职后私存载体仍属违约。”办案法官指出，付仁通过蓝牙、邮箱将资料转存至个人设备，导致信息脱离企业控制，违反保密协议中“离职时返还载体”的约定，即便未实际泄密，也因形成泄露风险构成侵权。鉴于企业未能提供充分证据证明商业秘密的相关影响，结合付仁未实际泄密、硬盘被及时保全等情况，最终判决其赔偿5万元。（宁夏日报记者 张适清）

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