取经问道拓思路互学互鉴促提升—胡静琴工作室驻南市场街道工作站第14期培训圆满召开

摘要：为进一步提升社区治理水平，助力基层干部队伍长见识、学本领、强服务，全面拓宽发展思路，深化基层治理创新，推动社区各项工作提质增效。5月21日下午，胡静琴工作室驻南市场街道工作站组织街道各科室领导、13个社区的书记、副书记、副主任后备干部力量等40余人，先后到东站

为进一步提升社区治理水平，助力基层干部队伍长见识、学本领、强服务，全面拓宽发展思路，深化基层治理创新，推动社区各项工作提质增效。5月21日下午，胡静琴工作室驻南市场街道工作站组织街道各科室领导、13个社区的书记、副书记、副主任后备干部力量等40余人，先后到东站街道蓝山社区、浑河站东街道首创国际社区进行实地观摩学习，现场交流、汲取优秀工作经验和工作方法，在学中干、在干中学，通过找差距、拓思路，不断推进基层治理高质量发展。

蓝山社区的“温情密码”。此次学习培训的第一站是东站街道蓝山社区，来到蓝山社区，大家被温馨和谐的社区环境吸引了视线，随后，在蓝山社区党委书记吴春英的带领下，大家先后参观了“蓝山解忧台”“墨韵飘香”“精神加油站—退休党员微展厅”等功能阵地，沉浸式体验了社区治理和服务的方方面面。吴书记还与参观学习的书记副书记及后备干部以“创建团队内力—构建和谐生态工作法”为题进行了现场交流。吴书记通过“小组负责制”、“社区AB岗”“备班制”“周例会”等特色工作做法，为大家分享了“蓝山”特色工作理念。这些看似简单的制度设计，却蕴含着激发团队内力的深刻智慧。她特别提到，作为社区带头人，要敢说敢做，当得起担子，扛得起责任，要了解每个成员的性格特点和专业特长，做到能力匹配，业务均衡，才能最大限度激发团队活力。

首创国际的“活力引擎”。参观学习第二站来到了浑河站东街道首创国际社区。社区党委书记纪宁介绍道：为激发社区活力，首创国际社区创新实施“积分制”管理制度，通过量化考核、动态评优的方式，将社区工作者和居民参与志愿服务、矛盾调解、活动组织等事项转化为具体分值，充分调动工作人员和居民骨干的积极性。在队伍建设方面，社区注重“抓领队、抓领袖”，重点在党员骨干和退役军人中选拔培育了一批有号召力、有执行力的社区带头人。这些骨干力量在社区治理中发挥着“传帮带”作用，通过“一人带一户、一户带一楼”的方式，带动更多居民参与社区事务。同时，作为专业物业服务小区，首创国际社区为加强与居民的情感纽带，通过举办文化活动和公益课堂，丰富居民精神生活，提升居民综合素质，特别是定期举办的“社区开放日”活动，让居民深入了解社区工作，也让社区精准掌握居民需求，实现了社区与居民的“双向识别”和良性互动。这种“活动搭台、服务唱戏”的工作模式，有效打破了物业小区的“陌生感”，让“陌邻”变“睦邻”。

参观结束后，南市场街道党工委吕阳书记现场组织了一场别开生面的“学习点调会”，让参观人员围绕“三个一”进行即兴分享：一个最深刻的收获、一个最受触动的细节、一个最先要落实的行动。在听取大家发言后，吕书记强调：“今天的参观不是终点，而是提升的新起点。希望大家带着问题来，带着答案回，把‘他山之石’化作‘攻玉之器’，把学习成果实实在在落到我们的社区建设中。”