摘要：在竞争激烈的餐饮行业，西贝餐饮集团凭借特色菜品与优质服务，成为国内知名餐饮品牌。然而，随着品牌影响力的不断扩大，门店数量持续增加，西贝在社会工和实习生招聘方面遭遇诸多挑战，严重制约企业发展。

在竞争激烈的餐饮行业，西贝餐饮集团凭借特色菜品与优质服务，成为国内知名餐饮品牌。然而，随着品牌影响力的不断扩大，门店数量持续增加，西贝在社会工和实习生招聘方面遭遇诸多挑战，严重制约企业发展。

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用人需求困境凸显，制约企业发展

社会工招聘成为西贝的一大痛点。社会工流动性大，频繁的人员离职使得招聘工作陷入恶性循环，招聘成本居高不下。每一次员工离职都意味着新一轮招聘工作的启动，从发布招聘信息、筛选简历，到面试、培训，一系列流程耗费大量人力、物力和财力，招聘部门压力巨大。

同时，实习生招聘渠道过于单一，难以吸引到足够数量和高质量的人才，无法形成稳定的人才输送链条，无法满足企业对新鲜血液的需求。

此外，春节等重大节日期间，餐饮行业迎来消费高峰，用人需求急剧增加，但西贝却面临巨大的人员缺口，导致服务质量下滑，影响了企业的正常运营和品牌形象。

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精准分析与定制策略，破解招聘困局

面对这些困境，西贝选择与小豆企服携手合作。小豆企服首先对西贝的用人需求进行了精准画像分析。通过深入了解西贝的业务模式、岗位需求、企业文化等，全面梳理不同岗位对人才的技能、经验、素质等要求，为后续招聘工作奠定坚实基础。

基于精准的需求分析，小豆企服为西贝制定了定制化招聘策略。一方面，拓展多元化招聘渠道，在各大主流招聘网站、社交媒体平台广泛发布招聘信息，利用社交媒体的传播优势，扩大招聘信息的覆盖面和影响力。另外一方面，加强与高校的合作，积极开展校园招聘活动，与相关专业院校建立长期稳定的合作关系，为西贝建立了稳定的实习生人才输送渠道。通过举办校园宣讲会、开展实习基地建设等方式，让高校学生深入了解西贝的企业文化和发展前景，吸引更多优秀学生加入。

此外，小豆企服根据西贝的经营特点和节假日用人规律，提前规划招聘计划。在重大节日来临前数月，便启动针对性的招聘工作，进行人才储备。通过提前宣传、精准筛选、高效培训，确保在用人高峰期，西贝能够拥有充足且优质的人才队伍，保障门店的正常运营和服务质量。

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合作成果显著，助力长远发展

自合作以来，小豆企服的成果显著。在社会工招聘方面，为西贝北京区域成功招聘 2000 多人，有效缓解了人员短缺问题，降低了人员流动带来的不利影响。实习生招聘也取得良好成效，成功招聘 300 多人，为企业注入了新鲜活力。更为重要的是，招聘人员与西贝的用人需求匹配度极高，大大减少了因人员不匹配导致的二次招聘成本。

此次合作，不仅解决了西贝当前的用人难题，更为企业的长远发展提供了有力的人才保障。未来，小豆企服将继续与西贝保持紧密合作，不断优化招聘策略，适应市场变化和企业发展需求，为西贝餐饮集团的持续发展保驾护航。

来源：丫丫美食推荐