摘要：什么样的保安容易被公司开除？保安是维护治安和单位安全的重要力量，但个别不合格人员的存在可能严重影响团队效能甚至引发安全隐患。有以下类型的保安容易被公司辞退。
什么样的保安容易被公司开除？保安是维护治安和单位安全的重要力量，但个别不合格人员的存在可能严重影响团队效能甚至引发安全隐患。有以下类型的保安容易被公司辞退。
一、严重失职型。
1:值班期间擅自离岗超过10分钟，离岗没有向队长报告。例如“夜间值班期间擅自离岗，导致监控盲区”。
2:上班期间睡觉、喝酒醉岗等严重违纪行为。
3:未按规定进行巡逻登记达3次以上。
二、纪律涣散型 。
1.月累计迟到早退5次以上。
2:着便装上岗经警告不改。
3:值班期间直播/打游戏。
4:月旷工达三天。
二、品行不端型。
1. 多次被投诉态度恶劣、辱骂他人。根据调研，投诉最多的是服务态度问题。如“多次与业主发生冲突，遭投诉”。
2:有偷盗单位/客户财物行为。
3:伪造考勤记录等诚信问题。
三、能力缺陷型。
1:三次培训后仍无法操作消防设备。经培训或调岗后仍不能胜任工作等。
2:无法完成基本应急演练考核。
3:看不懂监控系统操作手册。
四、健康隐患型。
1. 患有癫痫等突发性疾病未申报。
2:有高血压，仍坚持夜班。
3:传染病未治愈期。
《保安服务管理条例》第十七条明确规定健康准入标准。
五、法律风险型。
1:被行政拘留记录。
2:教唆同事违规操作。
3:长期消极情绪感染他人。
下面来说一下我们公司有位保安，姓陈，就因为工作马虎，会经理辞退了，大家要引以为戒。
陈保安打了个哈欠，揉了揉惺忪的睡眼，看了眼墙上的挂钟，已是凌晨。小区一片寂静，只有几盏路灯在夜色中孤独地亮着。他伸了个懒腰，把保安帽往后一推，露出油腻腻的额头，然后从口袋里摸出手机，熟练地划开了游戏界面。
“又没人，玩会儿游戏怎么了。”他自言自语道，手指在屏幕上快速滑动。
这是陈保安在公司上班的第三个月。当初应聘时，他信誓旦旦地向物业经理保证会认真负责，守护小区安全。可新鲜劲一过，这份工作在他眼里就变成了混日子的差事——工资不高不低，夜班还能偷懒睡觉，比在工地搬砖强多了。
“小陈，您又在玩手机啊？”我巡逻经过值班室，皱着眉头敲了敲窗户。
陈保安：“我这不盯着监控呢嘛，两不耽误。”
我摇摇头走了。这位陈保安的名声在物业内部已经传开了——上班睡觉、玩手机、对业主爱答不理。要不是夜班实在难招人，物业公司早就把他开了。凌晨四点，陈保安终于抵挡不住困意，把帽子往脸上一盖，靠在椅背上打起了呼噜。监控屏幕上的画面依然在变化，但已经没人看了。5号楼的门禁坏了三天，一直没修；地下车库的摄像头有一个角度不对，拍不到拐角；小区西侧的围墙有一处栏杆松动，能轻松钻过一个人——这些安全隐患陈保安都知道，但他从没主动上报过。
“修不修关我什么事，又不是我家。”每次想到这些，他都会这样自我安慰。
第二天早上七点，白班保安来接班时，发现陈保安睡得正香，值班记录本上只潦草地写了“一切正常”四个字。
“陈师傅！陈师傅！醒醒，该交班了！”白班保安用力拍着桌子。
陈保安猛地惊醒，擦了擦嘴角的口水：“啊？哦...那什么，昨晚一切正常，没什么事。”他匆匆签了交接单，换了工作服，就往外走，急着回家补觉。
刚走到小区门口，他就被一位中老年女业主拦住了。
“保安！我正要找你！”女业主怒气冲冲地说，“昨晚又有人在我们楼道里晃悠，我打值班电话没人接！这已经是第三次了！”
陈大勇不耐烦地摆摆手：“大姐，您别一惊一乍的。可能是谁家访客走错门了，我们小区安全得很。”
“安全？上周我家晾的衣服都被偷了！监控呢？你们查了吗？”
“查了查了，没发现可疑人员。”陈保安随口敷衍，实际上他根本就没查过监控录像，“可能是风吹走的吧。您要没别的事，我先走了啊，下班了。”
女业主气得脸色发青：“我要投诉你！你们物业就是这样对待业主的吗？”
陈保安头也不回地挥了挥手，心想：投诉就投诉呗，反正物业缺人，还能真把我开了不成？
一天后，物业办公室。
“小陈，这是本月第五起业主投诉了。”物业经理把一叠投诉单摔在桌上，“夜班睡觉、不巡逻、不接值班电话，你能不能解释一下？”
陈保安站在办公室中央，双手插在裤兜里，一脸无所谓：“经理，那些业主就是事儿多。大晚上的哪来那么多坏人？我偶尔打个盹怎么了，又没耽误正事。”
“没耽误正事？”经理提高了声音，“上周五5号楼电梯故障，有老人被困，值班电话打了半小时没人接！最后还是其他业主发现的！”
“那天我...我去巡逻了，没听见。”陈保安眼神飘忽。
“巡逻？监控显示你整晚都在值班室！”经理气得拍桌子，“公司决定给你最后一次机会，再有投诉，立刻辞退！”
陈保安撇撇嘴，心里不以为然。这种警告他听得多了，最后都不了了之。保安这工作，能混一天是一天。接下来的日子，陈保安依旧我行我素。白天睡觉，晚上上班打游戏、看小说，偶尔应付一下巡逻任务。小区里的安全隐患越来越多：门禁系统老化、监控死角增加、陌生人进出频繁……但他从不在意。
第二天，经理接到多起投诉，陈保安又在夜班睡觉。经理把陈保安叫到办公室。经理打开笔记本电脑，调出监控录像，监控画面清晰地显示，陈保安接完电话后继续玩手机，甚至还在朋友圈发了一条动态。接着陈保安仰面躺在椅子上，帽子盖着脸，胸口规律地起伏着。
“还有这个。”经理拿出一份检查报告，“小区西侧围墙栏杆松动的问题，上个月就有业主反映过，你在安全隐患登记表上签了'已检查无异常'。”
办公室里鸦雀无声，所有人都盯着陈保安。
“我...我...”陈保安额头冒出冷汗。
“不用解释了。”经理合上电脑，“公司决定，即日起解除与你的劳动合同。请你今天内办好交接手续，离开工作岗位。”
“你们不能这样！”陈保安猛地站起来，“我在这个小区干了三个月多，没有功劳也有苦劳！就因为我偶尔打个盹，就要开除我？”
经理平静地看着他：“小陈，保安不只是看大门的。业主把安全托付给我们，而你辜负了这份信任。夜班经常睡觉，要是真的发生什么事情，后果不堪设想。公司没有追究你的责任，已经是网开一面了。”
陈保安张了张嘴，却什么话也说不出来。他想起那些被他敷衍的业主，那些被他忽视的安全隐患……，一股前所未有的羞愧感涌上心头。
离开物业办公室时，陈保安在走廊遇到了我。我叹了口气：“小陈，早劝过你要认真工作啊。”
陈保安低着头，没有回答。他慢慢走向值班室收拾个人物品，路过公告栏时，看到上面写着标语:当保安要责任心强。今天不努力工作，明天努力找工作。
他盯着“责任心”三个字看了很久，第一次认真思考起这三个字的分量。
保安队伍管理应坚持“教育为主，淘汰为辅”原则，通过健全的制度建设实现优胜劣汰，既保障用人单位权益，也维护保安行业整体形象。部分业主认为：“保安工作辛苦，应给予改正机会”；也有观点认为：“维护纪律是职责，公司有权处理”。
来源：真诚老实简单
