86岁护士坚守岗位惹争议是敬业典范，还是体制漏洞？网友吵疯了！

摘要：凌晨2点，本该寂静的医院病房，一位86岁的老人仍在为患者换药。这看似令人感动的一幕，却在网络上引发轩然大波。一位超龄护士的“坚守”，撕开了医疗行业背后更深层的问题，网友直言：“比高龄占编更可怕的，是整个系统都在默许这种荒诞”。

凌晨2点，本该寂静的医院病房，一位86岁的老人仍在为患者换药。这看似令人感动的一幕，却在网络上引发轩然大波。一位超龄护士的“坚守”，撕开了医疗行业背后更深层的问题，网友直言：“比高龄占编更可怕的，是整个系统都在默许这种荒诞”。

事件的主人公是某三甲医院86岁的退休返聘护士王某，她拥有64年的工龄，如今每月能拿到超1.2万的收入，包含退休金与返聘工资。而正是她的存在，占据着正式编制，致使3名年轻护士无法入编。更令人唏嘘的是，医院里怀孕的护士甚至要工作到孕晚期，才被调离夜班岗位。截至发稿，院方仅回应“老同志经验宝贵”，却始终未正面解答编制问题。

这场争议，撕裂了职场的三大矛盾。在人才发展上，“双薪老将”挤压“廉价新人”的现象尤为明显。该医院近5年未新增编制，30岁以下护士占比从45%暴跌至18%。知情者透露，王某所在科室5年离职11人，不少人无奈表示“看不到晋升希望”。在工作制度方面，弹性工作成了“选择性弹性” 。怀孕护士需要开具二甲以上医院证明才能申请调岗，反观王某，其近3年排班表显示，从未参与夜班、急诊等高强度工作。而在安全与情感层面，卫健委早有规定，护理人员50岁以上不建议在临床一线岗位，但现实是，网友发布的王某配药手抖视频播放量超200万，患者家属投诉却遭到院方冷处理。