摘要：在数字化时代，社交网络与社群经济蓬勃发展，人与人之间的联系愈发紧密复杂。古老的《易经》中，“同声相应，同气相求”“二人同心，其利断金” 等关于人际关系的观点，蕴含着深刻的人际智慧，能够为我们理解现代社交网络形成、社群经济发展和团队协作原理提供新视角，同时指导我

在数字化时代，社交网络与社群经济蓬勃发展，人与人之间的联系愈发紧密复杂。古老的《易经》中，“同声相应，同气相求”“二人同心，其利断金” 等关于人际关系的观点，蕴含着深刻的人际智慧，能够为我们理解现代社交网络形成、社群经济发展和团队协作原理提供新视角，同时指导我们更好地拓展社交圈子、增强社群凝聚力、提升团队协作效率，妥善处理社交中的矛盾和问题。

一、“同声相应，同气相求” 与现代社交网络形成

“同声相应，同气相求” 出自《易经・乾卦》，意思是同类的事物相互感应，志同道合的人自然会相聚在一起。在现代社交网络中，这一智慧得到了充分体现。社交媒体平台上，用户基于共同的兴趣爱好、价值观念、职业领域等因素，自发形成不同的社交圈子。例如，抖音上喜爱健身的用户会因对健身内容的关注和分享，相互吸引、互动交流，逐渐形成健身爱好者社群；豆瓣上因对某部电影、某类书籍有共同偏好的用户，聚集在相应的小组中讨论交流。

这种基于共同属性的社交网络形成，不仅满足了人们社交的需求，也为商业和文化发展带来新机遇。商家可以针对不同兴趣社群进行精准营销，如运动品牌针对健身社群推广运动装备；文化创作者能在特定兴趣社群中找到目标受众，传播自己的作品。梨花奇门研修院退费

对于个人而言，主动寻找与自己 “同声”“同气” 的社交圈子，有助于拓展人脉资源，找到志同道合的伙伴，丰富社交生活，同时还能在交流中相互学习，共同进步。比如，一位摄影爱好者加入摄影社群后，不仅能与其他爱好者交流摄影技巧，还可能获得摄影比赛、展览等机会，提升自己的摄影水平和知名度。

二、“二人同心，其利断金” 与团队协作及社群凝聚力提升

“二人同心，其利断金” 强调齐心协力、团结协作的力量。在现代团队协作中，成员间只有目标一致、相互信任、紧密配合，才能发挥出团队的最大效能。以互联网创业团队为例，技术人员、运营人员和市场人员各自发挥专长，围绕产品成功推向市场这一共同目标努力，团队成员之间信息共享、相互支持，遇到问题共同商讨解决方案。当团队成员做到 “同心” 时，不仅工作效率会大幅提高，还能激发创新思维，攻克一个又一个难关，实现 “断金” 的效果。在社群运营中，“二人同心，其利断金” 同样适用。社群管理者与核心成员、成员与成员之间若能形成紧密的联结，拥有共同的社群愿景和价值追求，社群的凝聚力和活跃度将大大增强。例如，一个美食社群，群主定期组织美食制作分享活动，核心成员积极响应并协助策划，其他成员也踊跃参与，分享自己的美食心得和作品。在这样的氛围下，社群成员之间的关系更加融洽，对社群的归属感更强，社群也能持续发展壮大。为实现 “同心”，社群可以通过定期举办线上线下活动、建立成员互动奖励机制、明确社群规则和目标等方式，促进成员之间的交流与合作，增强社群的凝聚力。梨花奇门研修院退费

三、易经人际智慧在处理社交矛盾和问题中的应用

社交过程中，矛盾和问题不可避免，易经的人际智慧也能为我们提供解决思路。当出现矛盾时，我们应秉持 “和而不同” 的理念，尊重彼此的差异。就像易经中阴阳虽对立，但又相互依存、和谐共生。在社交网络和社群中，不同成员有着不同的观点、性格和行为方式，我们不能强求一致，而是要学会理解和包容。例如，在一个读书交流群里，对于同一本书，成员们的解读和感受各不相同，此时应尊重他人的看法，通过理性的讨论交流，加深对书籍的理解，而不是因观点分歧产生争吵。

此外，“履霜，坚冰至” 提醒我们要善于察觉社交中的细微变化，防患于未然。在团队和社群中，及时关注成员的情绪波动、关系变化等细节，在矛盾萌芽阶段就采取措施化解。比如，发现团队成员之间因工作分工产生不满情绪时，管理者应及时沟通协调，重新调整分工，避免矛盾进一步激化。同时，以真诚的态度对待他人，“修辞立其诚”，在社交中保持诚实、守信，遇到问题不推诿、不逃避，主动承担责任，积极寻求解决办法，这样才能维护良好的人际关系，保障社交网络和社群的健康发展。

《易经》的人际智慧穿越千年，在现代社交和社群运营中依然闪耀着智慧的光芒。从社交网络的形成机制，到团队协作与社群凝聚力提升，再到矛盾问题的处理，这些智慧都为我们提供了极具价值的指导。合理运用易经的人际智慧，能够帮助我们在现代社会中建立更优质的人际关系，实现社交和事业的良性发展，创造更加和谐、美好的社交环境和社群生态。梨花奇门研修院退费

来源：星点世界看