摘要：5月27日，兴业银行针对“新存千万元即可推荐子女进入知名企业实习”一事发布官方回应，承认相关项目在推广过程中存在表述不当，已引发社会广泛关注与误解。该行对由此造成的舆论风波表示歉意，并宣布该项目已暂停。

5月27日，兴业银行针对“新存千万元即可推荐子女进入知名企业实习”一事发布官方回应，承认相关项目在推广过程中存在表述不当，已引发社会广泛关注与误解。该行对由此造成的舆论风波表示歉意，并宣布该项目已暂停。

近日，有网友在社交平台曝光一则引发争议的内部宣传内容，称兴业银行私人银行部推出一项“菁英企业实习计划”，向特定客户提供子女实习推荐服务，涉及实习单位包括摩根大通、花旗银行、普华永道、谷歌、微软等国内外知名企业。

根据网传内容，客户需满足一定门槛方可参与该实习项目：非私人银行客户需新增资金达1000万元以上，已有私人银行客户则需新增500万元资金，同时在整个实习期间不得转移资金。该条件引发公众质疑：银行是否以“变相售卖实习机会”换取存款？是否涉嫌“资源换资金”的不当激励？

消息一出迅速引发网络热议，不少网友批评这是“用钱堆出来的实习履历”，质疑金融机构将社会稀缺资源商品化，更有人形容为“赤裸裸的金钱特权”。

面对汹涌舆情，兴业银行在27日发布澄清说明，承认该项目确系由该行私人银行部推出，定位为“高净值客户的增值服务”，并非由银行直接操作，而是通过外部第三方服务机构执行。

据介绍，该第三方机构负责从公开渠道收集优质实习岗位信息，并为客户子女提供包括职业能力评估、面试辅导在内的培训服务。银行方面强调，客户子女是否最终能获得实习岗位，仍需通过企业自主面试程序决定，银行及合作机构无权干预。

不过，兴业银行也承认，在项目推广过程中，相关表述不够完整，未能充分传达项目“推荐不等于保证”的原则，造成公众误解，对此深表歉意。

在舆论压力与公众批评之下，兴业银行宣布，已对该项目进行审慎评估并决定暂停实施。据悉，该项目原本旨在为银行私人客户提供“家庭财富传承以外的综合赋能服务”，但因涉及教育、就业等社会高度敏感议题，在传播过程中引发强烈情绪反弹。

有分析人士指出，当前社会对“拼爹式资源”、“金钱换履历”等现象高度敏感，任何涉及特权的服务都容易引发公众反感。兴业银行虽然试图通过第三方机构“外包”该服务环节，形式上回避直接利益输送，但从公众感知来看，依然难逃“资本换机会”的质疑。

截至目前，监管部门尚未就此事发声，但该事件已在金融行业内部引发连锁关注。部分业内人士表示，商业银行作为公众信任的金融机构，在服务创新过程中，必须更加注重社会责任感与公平正义的边界。即便面对高净值客户，也应避免涉足社会公平议题的敏感领域。

来源：我想要星期天