摘要：近年来，大武口区聚焦年轻干部培养，创新培养机制、拓宽实践路径、优化成长环境，助力年轻干部茁壮成长，为大武口区高质量发展注入强劲青春动能。

宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）近年来，大武口区聚焦年轻干部培养，创新培养机制、拓宽实践路径、优化成长环境，助力年轻干部茁壮成长，为大武口区高质量发展注入强劲青春动能。

大武口区打破部门壁垒，构建“上派下挂”双向培养模式，累计选派40余名年轻干部开展跨层级、跨行业实践锻炼，推动年轻干部在角色互换中实现能力互补。同时，聚焦年轻干部能力短板，构建“青蓝筑基+训练营淬炼”的梯进培养机制，依托“青蓝学院”平台，创新“轮值执委”自主管理模式，开设特色课程，系统提升年轻干部能力。还坚持“按需施教”，组建区域师资智库，利用党校“1+X”同步课堂开展常态化教育培训，实行“导师帮带制”，让年轻干部在一线经风雨、长才干。

此外，大武口区研究制定《大武口区加强优秀年轻干部培养使用工作的实施方案》，构建年轻干部储备格局。建立“青武储备库”，按照不同类别和使用期限分类入库，通过多种方式改善干部队伍结构，补齐专业缺口。

据悉，近三年来，大武口区累计提拔35岁以下科级干部52名，为90名“85后”干部晋升职级和事业单位管理岗位等级，12名表现突出的高层次青年人才走上副科级领导岗位，让年轻干部有舞台、有干劲、有盼头。（图片由大武口区委宣传部提供）

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