摘要：现在的职场面试，已经越来越不像是“双方选择”，反倒更像是一场“博弈与试探”。一些公司打着“考察人才”的名义，实则处处设坑，尤其是薪资谈判阶段，最容易让人火大。

现在的职场面试，已经越来越不像是“双方选择”，反倒更像是一场“博弈与试探”。一些公司打着“考察人才”的名义，实则处处设坑，尤其是薪资谈判阶段，最容易让人火大。

00后女孩小林最近在面试时，就遇到了这样的情况，不过她的霸气回应，让无数网友直呼：“太解气了！”

小林是2021年毕业的本科生，学的是新媒体运营专业。毕业后，她在一家创业公司干了两年，也算是干出了些成绩，多个短视频项目都破了百万播放，月薪也涨到了9000元。

但由于公司长期加班、节假日也不让人休息，小林受不了节奏太快，便选择裸辞，想找一家节奏稳定些、离家近点的公司重新开始。

她面试了一家公司，做的是文化类播客内容，离家不远，岗位也对口。从初面到复试，小林都表现得很不错，面试官也频频点头，甚至项目负责人还当场表示：“你是我们目前面试下来最满意的一个。”

到了终面阶段，HR开始和小林聊薪资。小林坦诚地说，自己期望薪资在8000元左右，毕竟有两年项目经验，完全不是小白。

可没想到HR却一脸轻松地说：“我们这边有个入职机制，新员工前6个月是适应期，工资是2000元，半年后再转正，届时再按能力评估月薪。”

小林当场愣住了：“2000块？这不是实习生的工资吗？”HR笑笑解释：“你要理解我们公司刚起步，所有人都是这样走流程的。而且半年后表现好的人，薪资可以涨得很快。”

小林忍住怒气，继续问道：“那这半年我做的项目有提成吗？有没有额外奖金？”HR答得倒也干脆：“没有，都是团队分工，项目归公司统一考核。”

小林听完，直接冷笑了一声，说道：“你们公司这是招员工，还是找义工？2000块，连租房都不够，难不成我还得倒贴？这半年我干活不拿钱，你们就当白嫖？还冠冕堂皇说是‘适应期’，我看是套路期吧。”

HR脸色开始难看了，嘴里还在圆场：“你先别激动嘛，我们这边流程都是这样走的，想做事的人自然会留下。”

这时候，小林站起身，拿起包就准备走：“我不是来做慈善的，也不需要你们考验我的‘耐力’。你们这种公司，别说2000块，给20000我都不考虑。”说完，她头也不回地走出了面试室，只留下HR一个人坐在那发愣。

企业可以有自己的用人机制，求职者也有权利拒绝不合理的待遇。不是年轻人吃不了苦，而是吃苦要有价值、有尊重。

你遇到过类似的“低薪试探”吗？如果你是小林，会当场怼回去，还是选择委婉离开？欢迎在评论区留言！

来源：职场飞科