摘要：2025年6月4日12时32分，110接警平台接群众举报，称临湘某建材公司（砖厂）涉嫌利用智力残疾人员从事体力劳动。

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消息来源，来自头条热榜第34名，界面快讯6月4日报道。

对这一报道简介：

湖南临湘警方通报：

2025年6月4日12时32分，110接警平台接群众举报，称临湘某建材公司（砖厂）涉嫌利用智力残疾人员从事体力劳动。

接警后，公安机关迅速出警，解救疑似智力残疾人员5人，并将公司负责人等人依法控制。

目前案件正在抓紧侦办中。

我是企业退休82岁老头，非法律专业人士，仅对报道的警情通报为素材予以评论。

我免责声明，不构成侵权和传播不实信息。

1.警情通报称解救“智x人员”，我写草稿时原封不动一字不差转述称“智x人员”，系统指出：“内容涉及不文明用语，建议修改。

“智x人员”的称谓，不是本人的发明创造，是警情通报和消息来源报道媒体的用语。

这个称谓是否是“不文明用语”？

应以《残疾人保护法》的法定用语为准。

本人对残疾人向来持尊重态度，不想不敢不会用“不文明用语”对待智力残疾人。

我为了说明问题加“”，系统在下面仍然来个破折号，意思是让我继续修改。

我又以“智x人员”引述通过了。

我以“智力残疾人”用语，系统看来默认，认可了。

2.在国家法律法规上是否允许用人单位招用智力残疾人？

不知《残疾人保障法》如何规定的？

《就业促进法》第17条，安置残疾人达到规定比例或者集中使用残疾人的企业，从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠。

第18条，对残疾人就业的照顾，免除行政事业性收费。

笫29条，国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

以上各条可以看出国家鼓励残疾人就业的。

因为我国残疾人员数千万过于庞大，能够就业的应当支持他们就业。

就业一方面可以促使他们自立自强，以自己的劳动解决自己的温饱问题，另一方面可以减轻国家的沉重负担。

残疾人包括肢体残疾人，视力残疾人，聋哑残疾人，智力残疾人。

残疾人就业也应包括智力残疾人就业。

可以安排他们与智力相适应的生产岗位就业。

智力残疾人就业可参照劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级进行鉴定。

企业对极重度智能损伤，重度，中度智能损伤的智力残疾人不可能录用，对轻度智能损伤的智力残疾人是否录用？

从其规定。

3.某建材公司（砖厂）利用智力残疾人从事体力劳动，是否涉嫌犯罪？

智力残疾人，正因为缺乏智力，让智力残疾人从事砖厂的体力劳动，这是建材公司负责人无情压榨智力残疾人的具体表现。

是否涉嫌犯罪呢？

要说不涉嫌犯罪，公安机关为什么出警去解救智力残疾人，同时把公司负责人等控制起来？

要说涉嫌犯罪，《刑法》有关劳动方面犯罪有2个，一个是强迫劳动罪，一个是雇用童工从事危重劳动罪。

此案可能涉嫌“强迫劳动罪”吧？

因为公司负责人对这5名智力残疾人强迫劳动，涉嫌强迫劳动罪。

《刑法》第244条，以暴力，威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，为强迫劳动罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处3~10年有期徒刑，并处罚金。

来源：凡人闲聊