摘要：近日，杭州一位员工因为发烧到了37.9度，向公司的人力资源负责人请了短短一个小时的假，结果呢？

近日，杭州一位员工因为发烧到了37.9度，向公司的人力资源负责人请了短短一个小时的假，结果呢？

竟然换来了一顿劈头盖脸的辱骂，甚至还被建议去“看看精神科”！

还说“饭桶需要吃饭”，难道这位HR是不用吃饭的小仙女吗？

作者-晨 编辑-晨

你说，谁还没个身体不舒服的时候呢？

发烧这种事儿，可大可小，但至少说明身体在报警，需要歇一歇。

搁在以前，或者说在一些有人情味儿的单位，员工生病了，领导同事问候几句，关心一下，嘱咐好好休息，这不是很正常的事情吗？

可现在，就因为请这么一小会儿假，不仅没得到体谅，反而遭受了这样的对待，这到底是怎么了？

难道现在的一些公司，连员工最基本的生病休息的权利都不能保障了吗？

这位员工遇到的麻烦还不止于此。

据说，就在事情发生的当天晚上，这位员工发现自己的工作账号竟然被删除了。

更让人觉得难以接受的是，他还被通知，这个月的绩效工资直接归零。

想想看，本来身体就不舒服，指望着请个假缓一缓，结果先是被言语上狠狠地羞辱了一番，紧接着工作账号没了，辛辛苦苦干活儿的绩效也没了。

这接二连三的打击，换了谁心里能好受呢？

这已经不仅仅是身体上的不适了，更是心理上的一种巨大压力和委屈。

一个普通的打工人，在这样的情况下，该有多么无助和气愤啊。

这不仅仅是对员工个人的不尊重，更是对劳动者权益的一种漠视。

那么，发生这种事情的公司，到底是何方神圣呢？

根据一些公开的信息，这位员工当时还特意提到了“愿景未来MCN”这个名字。

而且，他发布相关信息时的地址，指向了杭州市萧山区的愿景未来大厦。

这个地方，正是愿景未来（杭州）信息科技有限公司的办公所在地。

再往深处查一下，这个“愿景娱乐”的品牌，其实是属于一家名为愿景未来（上海）传媒科技有限公司的企业。

这家公司规模还不小，在杭州、北京、上海这些大城市都设有分支机构。

资料上说，愿景娱乐是2018年在上海成立的，主营业务是以直播为核心，算是一个综合性的服务品牌。

甚至还签约了一些我们可能在屏幕上见过的艺人，比如于正、朱梓骁等等。

按理说，这样一家在行业内有一定名气，并且与公众人物有合作的公司，在企业管理和员工关怀方面，应该更加规范和人性化才对，不是吗？

可偏偏就是这样一家公司，闹出了如此令人费解的事情。

事情在网上传开之后，自然是引起了轩然大波。

很多网友都对这位人力资源负责人的行为表示非常生气和不理解。

大家纷纷觉得，作为公司的人力资源部门，本应该是帮助员工、解决困难、营造良好工作氛围的角色，怎么能对生病的员工说出那样伤人的话呢？

面对汹涌的舆情，这家公司似乎也采取了一些行动。

有细心的网友发现，愿景娱乐在一些社交平台上开设的相关账号，悄悄地设置成了只允许好友评论的状态。

同时，在一些招聘平台上，这家公司之前发布的职位信息，也一下子都清空了。

这些举动，难免不让人联想到，公司是不是想通过这种方式来降低事件的热度，避免更多的负面评论和关注呢？

只是，这样的做法，真的能够平息大家的疑问和不满吗？

当然，这么大的事情，相关部门也不可能坐视不理。

杭州市萧山区的人力资源和社会保障局很快就关注到了这起事件，并且表示已经介入进行处置。

这也算是给关注此事的公众一个初步的回应。

据人社局的工作人员透露，他们和公司方面进行了对接。

而公司方面给出的解释是，这仅仅是两个人因为个人原因发生了口角。

这个解释，听起来似乎想把事情往小了说，往个人冲突上引。

不过，对于大家普遍关心的，那位员工会不会因为请假和所谓的“顶撞”而受到实际处分，比如之前提到的绩效工资为零等情况。

人社局的工作人员也给出了一个相对明确的答复，那就是经过和公司对接，这位涉事的员工不会受到任何处分。

这对于当事员工来说，可能算是一个小小的安慰吧。

至少，在经济上不会再因为这件事而遭受直接的损失。

试想一下，如果当时那位人力资源负责人，能够换一种方式，哪怕是简单地询问一句“要不要紧？需不需要多休息一会儿？”，或者帮忙协调一下工作，情况会不会完全不同？

一个充满关怀和理解的企业文化，不仅能增强员工的归属感和凝聚力，更能激发员工的工作热情和创造力，这对于企业的长远发展来说，难道不是更有益的吗？

来源：修竹书生一点号