副高晋升五级的规则变了又变，机巧何在？

摘要：2023年9月，晋级指标1人，够资格的5人，按照量化成绩排列为ABCDE。E是领导，C是办公室主任，也是领导亲信，其他三人是一线教师。领导把几个够资格的人召集开会，问：C还有一年退休，临退休前让他晋级，大家看可行不？C很会事，和大家关系都好，他私下里已经拜求过

职称等级晋升一学年两次，我们这里一般是春期5月和秋期9月。我们单位的五级晋升规则这三年变了又变，谁能看出其中机巧？

2023年9月，晋级指标1人，够资格的5人，按照量化成绩排列为ABCDE。E是领导，C是办公室主任，也是领导亲信，其他三人是一线教师。领导把几个够资格的人召集开会，问：C还有一年退休，临退休前让他晋级，大家看可行不？C很会事，和大家关系都好，他私下里已经拜求过够资格的每个人，而且条件也不弱，如果加上校委会师德测评打分，可能性也是有的。领导当面征询意见，C当即又站起来作揖打躬笑脸感谢的，大家就不好多说。于是，领导铿锵有力地说：我向大家学习，也退出评选，让先退休的先晋级，以后只要我在，咱们就这样进行。

于是，2023年9月，晋五级的规则就从之前的量化加师德测评打分，变成先退休的人先上。

2024年春期无。秋期9月，晋级指标3个，够资格的5人，如果按照量化排列，依次为ABDEF。前三位的量化积分高出后两位，且都将比后两位退休早，领导召集开会时说：没啥说的，咱们还按照去年的方法，先退休的先上，我退出评选。又问F怎么想，F说没意见。

于是，2024年晋级规则也是先退休的先上。

2025年5月，指标1个，够资格3人，如果按量化排列是EFG，这仨人中，F比其他俩人退休时间将早一年半，G刚够格，又是E的老乡，自动退出。E今年不再提议前两年的方法，报名要参评，点名副校长兼纪委书记的人负责此事。负责人平时和F关系不错，主动劝F退出，说法是：我给你算过了，你的资历分数比E少很多，就是加上师德测评打分，你也比不过，不如卖个人情退出，接下来有三个退休的，秋期就FG你俩够格，妥妥地上了。晚半年，没啥大不了的。F问：为啥不按照前两年退休早先上的规则进行？负责人说：还提那干啥，那都是权宜之策，不长久的。F是个大咧咧的人，想想也有道理，觉得负责人也不会坑他的，就退出了。

于是，2025年春期晋级规则变成：量化加师德测评打分。

友友们，你们看出奥妙所在了吗？