摘要：“我在哥大读研时做的课题…” 她话音未落，邻座同事接话：“巧了，我导师和你们系主任合作过项目。”

周一晨会，部门新来的实习生做汇报。

“我在哥大读研时做的课题…” 她话音未落，邻座同事接话：“巧了，我导师和你们系主任合作过项目。”

整排工位此起彼伏响起“伯克利”“港大”“北大光华”…我攥紧写着“XX职业技术学院”的毕业证复印件，把工牌绳往衣领里塞了塞。

这是我——90后大专生，在人均研究生的科技公司第5年。

白天用十年经验帮团队填坑改方案，深夜刷招聘软件却连“本科及以上”的岗位都不敢投。经济寒冬里，那纸学历像刻进骨头的钢印，越挣扎越生疼。

一、学历自卑，在动荡时局里发酵成毒

当大厂裁员名单飘满社交平台，当985硕士挤破头争抢街道办岗位，我们这类“学历夹心层”正经历双重绞杀：

向上看：研究生手握应届红利抢占管理岗

向下看：00后职校生靠直播带货月入五万

而我卡在中间，像货架上临期打折的商品——有实战能力却难撕标签，有行业沉淀却不敢赌未来。

猎头的电话总在试探：“您考虑专升本吗？”

领导的夸赞后总跟着：“要是当年继续深造…”

就连相亲对象得知我学历后，微信回复都慢了半拍。

二、职场残酷物语：经验在贬值，学历在通胀

某次帮HR筛简历才懂真相：

本科及以上”不是门槛，是快速过滤的漏斗。

300份简历积压时，谁有耐心从大专生的项目经历里淘金？

更荒诞的是现实落差：

我带的研究生下属，年终奖比我高20%

同组海归硕士搞砸项目，领导叹气：“新人嘛…”

这代人的困境在于：经验护城河正在被AI凿穿，学历敲门砖却越砌越高。当ChatGPT能写代码做设计，十年实操经验的价值，正被恐慌情绪急速稀释。

三、在裂缝中扎根，把短板活成底牌

直到看见两件事，才突然清醒：

1. 空降的总监指着我的方案问：“这是哪个高校的模型？”得知学历后沉默三秒：“你比很多研究生强”

2. 被裁的985同事醉酒发朋友圈：“三十岁才发现，学历是我唯一的盔甲”

顿悟：与其困在比较链里溺水，不如把战场移到自己擅长的领地：

一、把“野路子”变成杀手锏

当研究生们套用教科书模型时，我摸爬滚打攒下的“土方法”，反而成了解决刁钻问题的秘方 。

二、在实操深水区造壁垒

聚焦行业里最苦最脏的环节：客户紧急投诉处理、供应链突发危机、老旧系统迭代…这些研究生避之不及的深水区，恰是经验者的诺亚方舟 。

三、把“人脉”织成安全网

五年积累的客户信任、跨部门协作口碑、供应商资源，是任何学历无法复制的生存资本 。

写在最后：

经济下行时，所有标签都在贬值：

海归光环会暗淡，名校招牌会蒙尘，唯有你真正解决问题的能力，才是藏在血肉里的铁饭碗。

90后这代人的救赎，

从来不是跑赢学历的军备竞赛，

而是在动荡中把自己活成一座移动堡垒。

来源：透视资讯镜