摘要：近日，省妇联、省人社厅联合印发《关于开展“生育友好岗”试点促进就业创业工作的通知》，拟在西安市碑林区、宝鸡市眉县等20个县（市、区）开展首批试点工作，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

近日，省妇联、省人社厅联合印发《关于开展“生育友好岗”试点促进就业创业工作的通知》，拟在西安市碑林区、宝鸡市眉县等20个县（市、区）开展首批试点工作，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

“生育友好岗”是指用人单位根据生产、经营、管理特点开发的全日制、非全日制、新就业形态等就业岗位，优先面向履行12周岁以下儿童法定抚养义务的劳动者。岗位具有工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的特点。在当前生育率持续下降的背景下，推出“生育友好岗”，不仅是对传统就业模式的突破，也是政府、企业、家庭共担生育成本的生动实践，有利于实现多赢的局面。

此项政策要真正落地，首先需要加大政策扶持力度，针对不同类型的用人单位，政府部门应完善政策扶持体系，对于政府部门及事业单位，需要对其考勤制度进行相应的改革，给用人单位更大的自主权限，并把“生育友好岗”推行列入年度考核加以推动；对于企业则需给出切实的优惠政策和补助，不能让企业单独承担设置“生育友好岗”可能带来的增加成本，提高企业参与积极性。

推行“生育友好岗”更关键的是要转变思维模式，用人单位通过自身的改革创新，适应社会变革。人性化的工作方式是未来社会发展的大趋势，早认识、早布局就能早受益、早适应。所以，用人单位不妨对“生育友好岗”多些想象力，探索在不同行业、不同岗位上的多样化实现形式。例如，科技行业可以设置“远程研发岗”；教育领域可以推出“灵活授课岗”“在线教育岗”；传媒编辑行业可以推行“在线办公”“网络会议”；在广告和设计行业可以设立“自由创作岗”；在医疗行业可以推出“弹性护理岗”等。

推行试点“生育友好岗”，不仅是通过解决就业问题缓解生育压力的积极探索，也符合未来就业形态的历史潮流。相信“生育友好岗”在未来能够成为更多行业的常态，并从中诞生新的商业模式、就业模式、生活模式。 （杨斌鹄）

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