摘要：随州市曾都区全面落实省委、市委部署要求，把提升干部能力素质作为“整体提升环境、建功支点建设”的先导性、基础性工作，深入实施“六大行动”，持续激扬敢为人先的志气、砥砺比学赶超的勇气、永葆开拓进取的锐气，推动全区干部在高站位、宽视野中不断推出“新品”，在学知识、长

编者按：

随州市曾都区全面落实省委、市委部署要求，把提升干部能力素质作为“整体提升环境、建功支点建设”的先导性、基础性工作，深入实施“六大行动”，持续激扬敢为人先的志气、砥砺比学赶超的勇气、永葆开拓进取的锐气，推动全区干部在高站位、宽视野中不断推出“新品”，在学知识、长见识中持续深耕“精品”，在讲实干、重实践中奋力创造“优品”，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升，在全市高质量发展中舞好龙头硬核支撑。

“镇防办将黄色预警信号推送至镇直各单位及村（居），接到预警后须立即电话‘叫应’并要求‘回告’，带班领导24小时待岗调度，必要时分管领导到岗指挥……”近日，在府河镇机关课堂上，青年干部代表王小虎结合《府河镇暴雨预报预警叫应机制》，向同事详细讲解应急处置流程。

干部能力从何而来？学习是最坚实的根基。今年以来，府河镇围绕“干部素质提升年”工作方案，打好提升“组合拳”，项目建设、乡村振兴、安全生产、防汛抗旱等领域的业务骨干，通过政策解读、经验分享等形式开设专题学习班22期；组织镇村干部参加“雁阵赋能”培训班，赴成都学习乡村振兴、产业培育等先进经验，带回5类12条实用做法；推行跨业务AB角轮岗制，让党政办与党建办“结对写稿”、经发办与城建办“交叉招商”，目前全镇“多面手”干部占比超90%；同步实施“三年行动”储备计划，将63名“有思路、有魄力”的干部纳入换届储备库，为基层治理注入新鲜血液。

能力行不行，一线见真章。府河镇把“练兵场”设在重点项目、重点工作最前沿，让干部在攻坚克难中“墩苗成长”。今年以来，府河镇将“閤记霉千张”地域特色美食品牌打造、桃胶协会申报等重点任务交给年轻干部牵头，建立“汇报+指导”机制鼓励试错创新，50项牵头工作已取得阶段性突破。

干部要成长，更要“接地气”。结合“清洁家园”行动，府河镇组织全体干部下沉一线参与环境整治，通过湾组会、入户走访和群众“拉家常”，收集环境治理诉求。截至目前，已解决乱搭乱建、乱堆乱放等问题216处，清理沟渠15.6公里、塘堰30口，新增分类垃圾桶930个，村民环保意识明显提升。同时，推行“首问负责+主动接访”机制，引导年轻干部认领道路刷黑、路灯安装等民生实事，并同步开展安全生产、社会救助等政策专题学习，培养出“懂政策、会服务”的业务骨干23名。

下一步，府河镇将持续优化干部学习机制，丰富学习形式与内容，推动一线实践常态化、长效化，主动融入“整体提升环境、建功支点建设”发展大局，以更实的举措、更硬的作风，奋力书写“农业强镇、文旅兴镇”的崭新篇章。

文字：吴禹农

编辑：吕贞

审核：运来

来源：洞庭湖边那些事儿