最近一段时间，问我 PERM 申请问题的人很多，有位持有 H1B 签证的工程师，手握大厂 offer 却卡在 PERM 流程里进退两难；还有从初创公司跳槽到科技巨头的程序员，入职半年发现 HR 连申请材料都没开始准备；更有甚者遭遇裁员，原本推进到一半的 PERM 申请直接变成 “烂尾工程”，未来规划瞬间崩塌。.一位在硅谷某头部科技公司的朋友，去年年初满心期待两年内拿到绿卡，结果 HR 最新通知直接把预期延长到三年以上。理由很直白：公司今年新增的 PERM 申请量暴增 40%，移民办公室每天处理上百份材料，连基础的广告发布都排不上日程。这种情况并非个例 —— 每年年初的裁员潮，总会让 PERM 流程陷入 “休克状态”。面对这种困境，不少人问我：“要不要跳槽去小公司？PERM 审批会不会快一些？” 如果单论处理速度，理想状态下排序是：大公司批量处理的 batch PERM 最快，小公司的常规 PERM 次之，大公司按部就班的普通 PERM 最慢。.为什么大厂流程反而更慢？比如:某金融科技公司的申请人，光是广告文案就经历了四轮修改。HR 部门要确保用词符合平等就业机会法，法务团队反复核查敏感词汇，合规部门甚至要求标注每个职位要求的出处。等广告最终上线时，距离最初提交已经过去了三个月，而小公司同等流程平均只需 20 天。更令人无奈的是，大厂律师只对接公司 HR，申请人连催进度都找不到渠道。.小公司的优势则体现在灵活度上。去年我们协助一家 25 人规模的生物科技公司完成 PERM 申请，从职位发布到劳工证获批仅用了8个月。CEO 亲自参与广告设计，申请人可以直接和律师沟通材料细节，甚至能决定面试候选人的名单。与其在大厂的 “长队” 里消耗耐心，不如评估自身需求。.我并不是说小公司就是 PERM 申请的万能解药，毕竟每个人的职业规划、签证身份、风险承受能力都像拼图一样独一无二。有人需要大厂的金字招牌背书，有人更看重稳定的薪资福利，这些考量都无可厚非。但如果你已经在大厂的 PERM 申请流水线上卡了太久，那真的可以把目光投向那些小公司。.这些小团队也许没有响亮的品牌，但胜在把每个申请人都当成 VIP 对待，从材料准备到面试安排全程和你并肩作战，审批流程快得就像搭上了直通车。现在大厂的 PERM 申请池早就 “人满为患”，僧多粥少的局面下，你就像在春运抢火车票，即使手握排队号码，也不知道什么时候才能轮到自己上车。与其在看不到尽头的队伍里干耗时间，不如主动出击。#美国绿卡 #绿卡申请 #美国移民摘要：最近一段时间，问我 PERM 申请问题的人很多，有位持有 H1B 签证的工程师，手握大厂 offer 却卡在 PERM 流程里进退两难；还有从初创公司跳槽到科技巨头的程序员，入职半年发现 HR 连申请材料都没开始准备；更有甚者遭遇裁员，原本推进到一半的 PER
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