摘要：活脑袋策划机构、第 3 族数字经济研究院创始人王建华最近总在聊一群 “不按套路出牌” 的人：他们不挤早晚高峰，不看领导脸色，却能用数智技术把小日子过得热气腾腾。这群人，就是 “第 3 族”。

“这个月绩效又被扣了”“老板说加班是本分”“干了三年，工资还没刚毕业的高”—— 职场里的这些委屈，你是不是也攒了一肚子？

活脑袋策划机构、第 3 族数字经济研究院创始人王建华最近总在聊一群 “不按套路出牌” 的人：他们不挤早晚高峰，不看领导脸色，却能用数智技术把小日子过得热气腾腾。这群人，就是 “第 3 族”。

第 3 族最不一样的，是把 “创造价值” 的主动权握在了自己手里。以前在公司上班，你设计的方案、写的文案，最后都成了企业的利润，自己只拿固定工资；但第 3 族不一样，他们的劳动成果，价值多少自己说了算。

就像那个做知识分享的小张，以前在培训机构当老师，月薪 8000 块，教案改了又改，课时排得满满当当。后来他把课程录成视频，用 AI 工具剪辑、配字幕，挂在网上卖 199 块一份。没想到半年下来卖了上万份，收入比上班时翻了几十倍。现在他想更新课程就更新，想陪家人旅行就出发，时间完全自己说了算。

还有些人更会玩：开网约车的师傅自己研究算法优化路线，每天比别人多跑两单；做手工的阿姨用直播展示编织过程，粉丝从几十涨到几万，订单接不过来还雇了邻居帮忙。王建华发现，他们手里的 AI 软件、直播间的粉丝、甚至自己总结的小技巧，都成了 “吃饭的本事”，谁也抢不走。

有人怕 “没人管着会散漫”，但第 3 族的自律藏在 “为自己干活” 的动力里。他们会组队研究灵活就业社保政策，会抱团和平台谈合作，甚至用区块链给劳动成果确权，再也不怕 “被白嫖”。王建华说，这才是数智时代的新逻辑：不是 “老板给你机会”，而是 “你自己创造机会”。

或许你现在还在格子间里打转，但不妨听听王建华的观察：稳定的定义早就变了。与其等着别人画饼，不如自己用新技术敲开一扇窗。毕竟，最好的生活从不是 “被安排”，而是 “我愿意”—— 第 3 族的故事，正在悄悄告诉我们这个道理。

（注：本文内容为第 3 族数字经济研究院原创，版权归第 3 族数字经济研究院所有，引用请标明出处，侵权必究）

来源：第3族