摘要：她说9月1日起要执行社保新规，上边要求给所有员工缴社保，不缴的话就要被处罚。我们公司除了老板一家人缴了社保，其他员工都没有。她觉得“上有政策，下有对策”，这次照样能蒙混过关。

昨天老板娘找我谈话，拐弯抹角的就是想让我主动辞职。

她说9月1日起要执行社保新规，上边要求给所有员工缴社保，不缴的话就要被处罚。
我们公司除了老板一家人缴了社保，其他员工都没有。她觉得“上有政策，下有对策”，这次照样能蒙混过关。

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昨天她挨个找员工谈话，都是说要缴保险的事，她想让员工自己出钱交社保，公司不出一分钱。和每个人谈的都不一样，具体怎么谈的我不清楚，应该是她交待了谈话内容要保密，不能对其他人说。
跟我说的是：9月1日起，不给我发基本工资了，我的报酬按业绩提成，比如卖了1万块我的货，给我提1%。还有视频剪辑，每剪辑一条发到抖音的小视频，给我30块钱，她说这是网上的官价。
上班时间也自由了，我可以不用打卡上班，可以随意去外面跑业务，视频剪辑也可以在家做。

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其实这对我来说就是劝退，因为我在公司干了五年都是平面设计和厨房设计，不是业务员，我手上一个客户都没有，如果说有一个的话，就是有个熟人曾找我给他单位买灶具，这个可以算是我的客户。不过这个客户一年也就买不到两万块钱的货，靠业务提成活着我只能喝西北风。

视频剪辑也是画大饼，以前公司员工多，拍过几个搞笑视频，我剪辑后发到了公司的抖音号上，播放量寥寥无几，现在准备拍产品介绍视频，其实只是嘴上说说，根本没打算付诸行动。连拍都不拍，我又能剪辑个锤子呀。

老板娘对这个心知肚明，她明摆着就是让我知难而退，主动离职。如果是她先辞退我，她就必须按我的工作年限给我补偿，而如果是我主动辞职，她就能省下这笔银子。多劝退几名员工，然后她再招新员工，把工资标准定低一些，这就是她的如意算盘。

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可是我在公司上班五年了，她一分钱社保也没我缴过，也从来没签过劳动合同，就这么灰溜溜地让我走了，我心里总是不甘呀！如果和她撕破脸，请广大网友给我出个主意，怎么能顺利拿到补偿？

来源：东山蔷薇