摘要：我就又帮大家总结了一下，我刚刚说了那么多，核心说的是第一个事，简历HR到底看什么？看什么就代入到你自己身上，那就是简历到底要有什么？一些基本的信息，比如说姓名、年龄、学历等等，这些HR还会看换工作的频率，京东点、经历了，还有电话。

51CTO-IT求职外挂第19篇：HR简历扫描路径。

简历初诊。

我就又帮大家总结了一下，我刚刚说了那么多，核心说的是第一个事，简历HR到底看什么？看什么就代入到你自己身上，那就是简历到底要有什么？一些基本的信息，比如说姓名、年龄、学历等等，这些HR还会看换工作的频率，京东点、经历了，还有电话。

另外一些比较次要的信息，可能就是期望薪资，还有住址这些，写普通话证书还不如写结婚证，这个逻辑也是可以。很多不留电话的，大家不要笑，特别多还找不着人，简历也没有电话，人家boss直聘也不回，这个是解决了简历要有什么东西。

我刚刚帮大家诊断简历的逻辑，帮大家整理出来，在后面。部分也给大家一些建议，就是关于怎么写简历这一块。

·第一个逻辑，就是要了解简历上要什么，有什么东西，有ABCD。这个abc到底要怎么写？怎么写就是要绕到它背后的。

→首先要了解HR为什么要看这些东西，他看中的是里面的什么，比如说我刚刚说的star原则，对不对？

→既然他看中这一点，这些点怎么样才算是写得好？

→另外我觉得我刚刚讲的过程当中，很重要的两个点，我也帮大家提炼出来了。第一个就是这3句忠告，第二个就是我刚刚提到star原则。

不是有同学说，我听了还是不会用吗？这个已经说得很清楚了，直接去套公式就好了。

→全是重点=没有重点。对你应聘这份工作，没有任何帮助的信息，有同学已经聊到已婚35岁。

这一沓简历诊断就已经说清楚了。

未完待续，下期更精彩尽情期待。

来源：刘小爱