摘要：近日，湖南省“稳企业、保就业、促创业”“四个一百”系列活动之《闪光的你，百里挑一》入企探岗活动走进了巧湘女、黑色经典、步步高等服务业企业，发现他们带来了不少令人眼前一亮的新岗位。

中人社传媒记者 王艺璇

近日，湖南省“稳企业、保就业、促创业”“四个一百”系列活动之《闪光的你，百里挑一》入企探岗活动走进了巧湘女、黑色经典、步步高等服务业企业，发现他们带来了不少令人眼前一亮的新岗位。

事实上，如今，这些企业已不再局限于提供基础性服务，而是通过系统培训和拓展服务领域，推出了如育婴师、新媒体运营、管培生等新岗位，不但为劳动者创造了更多元的就业机会，还让求职者惊喜欢呼能学、能玩、有前途。

“新职业”让你学到真本事赚钱

“我顺利通过培训考核，拿到了育婴师资格证书，勤快点，一个月能赚七八千呢。”“4050”人员王玉秀脸上洋溢着笑容。

在巧湘女家政服务公司，像她这样的阿姨并不少。刘庆今年52岁，去年刚退休的她在家闲不住，一心想再找份离家近的工作，“既希望发挥余热，又希望照顾家庭”。可没啥特殊工作经验的她，求职屡屡碰壁。

转机来自位于社区里的巧湘女家政服务公司。听说那里“零经验、可培训”，刘庆抱着试试看的心态走了进去。接待老师向她介绍了成功案例，并说：“只要肯学，你也没问题。我们这的王玉秀阿姨年纪和你相仿，她考取育婴师资格证书后，一个月能赚七八千呢!”

这番话让刘庆动了心，她立刻报名参加了育婴师培训。课程紧凑又实用，从护理知识到沟通技巧，刘庆学得格外认真。为期一个月的培训结束后，她顺利拿证。随后，公司为她安排了离家近的家庭，方便她兼顾工作和生活。

如今，刘庆对自己的新工作非常满意，她表示：“真没想到，五十岁了还能学会新本事，现在一个月稳定有五六千收入，心里特别踏实，感觉自己也更有价值了!”

通过系统化的专业培训，巧湘女企业管理有限公司已经培养出一批专业的家政服务人员。她们以规范的操作流程和真诚的服务态度，赢得了许多家庭的信任，成功完成了从“普通保姆”到“职业家政师”的转变。公司负责人刘娟表示：“目前，公司超过60%的服务人员已获得育婴师、营养师等专业资质，月收入相比刚入行时普遍增长了一倍以上。”

更重要的是，巧湘女着力打通培训与就业之间的壁垒。目前，企业已与3家国企、10家大型物业公司达成稳定合作，共同构建“培训—认证—就业”闭环。“目前，培训结束之后上岗率可达75%。”公司人事主管戴桃辉补充道。

截至目前，巧湘女已培训超过2000名家政服务人员，并成功帮助她们稳定就业。该公司正兑现“让女性拥有自己的事业”的承诺，为众多低学历且迫切需就业的女性——尤其是单亲妈妈和困难家庭群体，提供了一份有尊严、有保障、有归属感的职业，让“就业”和“顾家”不再两难。

“新消费”让你还能“过把戏瘾”

“皇后娘娘，您的午膳来了。”“东西少就罢了，怎么没有本宫喜欢的酱板鸭?”

这组对话并非来自影视剧片场，而是发生在黑色经典的产品摄影棚——两位年轻员工正对着镜头表演一段清宫戏码，画面中央的主角，是一盒黑色经典臭豆腐。

编导周霜梅站在监视器后，专注地看着回放。毕业不到一年，她已从一名广播电视编导专业学生，成长为黑色经典新媒体团队的核心成员。“在学校主要学的是怎样拍出好作品，”她说，“但真正做账号，才发现用户画像、数据投流这些同样很关键。”如今，在公司的培训下，她已经能独立完成从创意到投放的全流程工作。

和周霜梅同期入职的新媒体运营部同事刘君提到说：“以前以为品牌工作就是写文案、拍广告，没想到公司鼓励我们走出办公室，去真实的生活里找内容——我们春天去公园拍野餐主题，冬天赴岳麓山拍雪景带货，把产品融入不同消费场景中，从而促进用户转化。”

黑色经典品牌采购总监邹俊兵介绍，公司从2023年起开始系统性搭建新媒体人才体系。“‘Z世代’的创意是我们最看重的。”他说，“因此公司开设了‘新媒体特训营’，针对数据分析、工具实操、创意策划等模块进行培训，帮年轻人快速适应岗位。”

这一策略的核心是授权。公司给予内容团队充足的创作自由和预算，鼓励他们基于季节、节庆和城市文化策划内容。由此，他们颇具流量的“宫廷戏”“春日赏花”“雪天打卡”等系列视频得以诞生。

目前，黑色经典自身也正在从传统食品企业转向融合城市文化与社交体验的新消费品牌。这一变化，也对公司人才结构提出了新要求。本次招聘，内容创作、短视频运营、电商直播等成为重点需求岗位。

“地标美食不只是一道小吃，它还承载着一座城市的氛围和记忆。”黑色经典市场人事主管李宗美说，“我们想要借助年轻人的视角和语言，把这种感受传递出去，让外地人想看，让本地人爱看。”

记者获悉，这支全部由95后组成的内容团队，半年内为黑色经典品牌主账号增粉超过10万。多条结合场景化营销的视频内容，有效拉动了线下销量和线上关注。

“新零售”让你从“班长”起步

走进长沙星城天地的步步高商场内，年轻的零售管培生王思勇正在安排小组工作。毕业仅一年的他已经成长为面点零售部的班长，可以独当一面了。

“公司为管培生提供了为期半年的系统培训，通过专业老师授课、分期考核等方式，让我们快速适应岗位。”王思勇介绍道。

在步步高，像他这样迅速成长的年轻人还有许多。“以前总觉得零售业就是理货、收银这些基础工作，没想到步步高给我们提供了这么多创新的机会。”去年刚加入步步高的毕业生刘同学，如今也已成为一名社群运营班长。“在这里，我不仅参与了线上营销活动的策划，还尝试了直播相关的工作，彻底改变了我对传统零售业工作的认知。”

步步高HR负责人徐盼介绍：“自2024年起，公司借鉴胖东来的文化理念，全面升级人才战略。新的战略不仅提供具备行业竞争力的薪酬，还为管培生建立起‘高管导师—业务导师—HR导师’三重成长保障机制，从不同维度辅助其职业发展。同时，步步高推出‘OPENDAY企业游学’计划，邀请候选人走进企业，实地参观工作环境，并与高管进行面对面交流。”

此外，步步高正逐步从传统零售运营商转型为“文、娱、食、购、游全场景+体验+智慧零售”综合体。这一转变拓宽了企业对人才的需求，为年轻人带来数字技术、内容创意、体验设计、供应链管理等多元发展平台。

“三十而立，初心如磐。”步步高综合处综合科长黄欢说，“我们寻找的不只是员工，更是美好生活的共创者。步步高希望让员工更幸福，让顾客更信赖，也为年轻一代搭建实现自我价值的舞台。我们期待与更多年轻人携手，重新定义零售业的未来，为城市生活注入更多温暖与美好。”

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以前总觉得“就业”关乎生存，但走访结束之后，我发现就业更关乎生活——让应届毕业生快速适应职场，在技能培训中找到自我价值，在内容创作中传递一座城市的记忆。

“稳企业、保就业”不是抽象的目标，它体现在一个个企业转型升级的勇气里，蕴藏在一项项技能培训的细节中，也绽放在每一位劳动者走向自信、自立、自强的笑容里。

来源：中人社传媒一点号