聚焦新规解读！助力企业破解用工合规难题

摘要：近年来，竞业限制纠纷、社会保险争议、违法分包转包、关联企业混同用工等案件数量呈上升趋势，但法律适用标准在各地存在差异，亟须通过顶层设计统一裁判尺度。

近年来，竞业限制纠纷、社会保险争议、违法分包转包、关联企业混同用工等案件数量呈上升趋势，但法律适用标准在各地存在差异，亟须通过顶层设计统一裁判尺度。

《劳动争议司法解释二》聚焦劳动争议中的热点、难点和痛点问题，如“不缴社保”协议效力、竞业限制的滥用、二倍工资的适用边界等，无疑将对用人单位在劳动用工方面的合法合规管理产生极为显著的推动作用，也必将影响律师在代理劳动争议案件时的策略选择和案件处理思路。

在竞争激烈的商业环境中，企业时常面临劳动争议频发、用工不合规等问题，这也像两颗定时炸弹，随时可能给企业带来巨大损失。

身为劳动业务领域律师，面对日益复杂的劳动法律纠纷，你是否渴望突破业务瓶颈，在劳动法律领域大展身手？

10月18日-19日，上海站「劳动争议解决与企业用工合规」线下课程，正是你进阶的关键契机！

课程将——

• 聚焦劳动争议解决：深度剖析最新劳动法规政策，涵盖劳动争议程序、劳动争议实务技巧、高发类型实战演练等重难点问题，助你精准把握实务走向。

• 深挖企业用工合规：深入企业用工的每一个环节，从招聘入职到员工离职善后、特殊用工模式，都给出清晰明确的合规指引，为你构建完整的用工合规知识框架。

• 专家讲师实战分享：劳动业务领域大咖1V1分享处理棘手案件的实战策略，通过沉浸式演练及现场解疑答惑，为你的职业发展提供专业指引。

• 同行交流资源共享：汇聚律界精英，在互动交流中碰撞思维火花，结识志同道合的伙伴，拓展业务人脉资源。

无论是青年律师还是企业法务，都能够通过本课程迅速、系统掌握劳动争议案件处理流程与技巧，深度洞察、把控用工过程中的法律风险点。

讲师介绍

/胡高崇 /

北京市中伦文德律师事务所高级合伙人

执委会委员

劳动人事法律专业委员会主任

胡高崇律师，曾在北京某法院担任法官，现为北京市中伦文德律师事务所高级合伙人、执委会委员、劳动人事法律专业委员会主任。主要业务领域为劳动雇佣与员工激励、公司合规。

胡高崇律师精通劳动与雇佣领域法律业务，实践经验丰富，专业能力精湛。得益于多年的审判工作经历，胡律师深谙劳动相关法律、政策以及裁判要点，能够对企业用工管理、劳动争议中的关键问题与风险点进行细致全面的评估，协助客户妥善处理涉及终止与解除劳动合同、竞业限制、股权激励、劳动报酬、员工安置与裁员等方面的纠纷问题。胡高崇律师长期为头部互联网公司、知名外资企业以及金融类国有企业提供劳动与雇佣专项、常年法律顾问及争议解决服务。

胡高崇律师曾携手国内知名在线教育平台“得到”，成功推出了《劳动法必知60问》课程，旨在为广大的法律从业人员以及劳动者提供一个系统学习和了解劳动法律法规及司法实践的专业平台。课程自上线以来，受到了社会各界的广泛关注和好评；据统计，目前已有超过10000名学员报名参加学习该课程。此外，胡高崇律师曾在无讼、智拾网、iCourt平台等线上平台，开展劳动法专项系列讲座。

胡高崇律师连续三年被《LEGAL 500 - The Asia Pacific》评为中国劳动法领域“特别推荐”律师，获评2023年度GRCD中国合规大奖劳动用工领域年度律师，连续两年入选“LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强”榜单，多年入选《商法》杂志“The A-List 法律精英”榜单，入选Benchmark Litigation中国争议解决榜单，入选LEGALBAND中国顶级律师排行榜，专业能力受到业界认可。

课程内容

第一天的课程将聚焦劳动争议解决，重点剖析劳动争议解决的15个场景；第二天课程则从企业角度出发，教授企业用工合规的实务要点，帮助律师掌握从源头治理劳动争议的方法与技巧，为企业提供更好的法律服务。

如果你恰是劳动业务领域律师，可以更加全面掌握最新劳动法律法规，在激烈竞争中建立差异化优势；如果你是法务人员或企业负责人，通过系统化学习，亦可优化企业用工管理流程，规避用工风险，提升企业运营效率，助力企业长远发展。

课程亮点

律师从事劳动法业务，虽然是自1995年《劳动法》实施以后就出现的传统领域，但随着经济环境的变化、企业合规需求的增加、劳动者权益意识的提升，这一领域正在变得备受瞩目。

尤其是近年来，企业经营状况波动较大，一些企业或极速扩张，或大幅收缩，越来越多的劳动争议出现，律师劳动法业务也开始快速增长。

具体体现为，一方面，劳动争议的数量逐年攀升。根据人社部统计，2018年至2023年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构办理的劳动争议案件分别为182.6万件、211.9万件、221.8万件、263.1万件、316.2万件、385万件，增长幅度越来越大。另一方面，劳动争议的结案金额也越来越大。2024年6月，人社部公布的2023年全年劳动争议结案金额为829.9亿元，而2022年为682.2亿元，2021年为576.3亿元。增长率可见一斑。

以上数据展现了劳动法业务市场扩大的现状，对于律师而言，这无疑是业务发展的好机会。传统领域虽然已经是“红海”，但新变化带来的新问题，仍然会产生更多的法律服务需求，律师只要抓住机遇，开发更适配的法律服务产品，就有能所进益。

本次课程将呈现劳动争议解决的15个场景，包括劳动合同纠纷、薪资纠纷、特殊人群纠纷、裁员纠纷、竞业限制纠纷以及程序性问题等，基本覆盖了劳动争议的所有高发场景。课程讲师胡高崇律师会带领学员们进行实战演练，系统训练对不同场景的理解与分析、证据收集、诉讼策略等。

此外，本次课程还不局限于劳动争议的各种场景。所谓“上医治未病”，本次课程将分为两个大的部分，第一天的课程将聚焦劳动争议解决，第二天课程则从企业角度出发，教授企业用工合规的实务要点，帮助律师掌握从源头治理劳动争议的方法与技巧，为企业提供更好的法律服务。

企业用工合规部分将分为11个板块，为学员系统介绍企业用工全周期的法律风险和法律服务要点。

报名须知

√ 优惠价格

课程原价：4253元早鸟价：2999元/人

课程购买后一年内不限次复训 为保证授课效果，仅限40人报名，招满自动延至下期 课程报名成功送《劳动争议解决与企业用工合规》学习教材1本额外赠送价值超600元、47小时劳动用工线上课大礼包