名校生挤爆这公司的保安、保洁岗,是“少走40年弯路”还是新围城

360影视 欧美动漫 2025-09-08 11:44 1

摘要:8月23日上午10点,河南新乡胖东来胖东来新乡第三家门店的招聘系统正式开放。但让很多应聘者意外的是,胖东来的“上岸第一剑”,先“斩”网速慢的人。有人花了近半小时才挤进填报页面,投递简历时,页面一直显示“加载中”。

你可能不相信,去胖东来应聘保洁岗位的难度,可能比国考上岸还要大。和考公刷题一样,市面上还出现了售卖胖东来应聘“真题”的课程。

“5年中考,3年模拟,只为上岸保洁、保安”,有网友调侃,大学生就业“二保”,直接少走40年弯路。

8月23日上午10点,河南新乡胖东来胖东来新乡第三家门店的招聘系统正式开放。但让很多应聘者意外的是,胖东来的“上岸第一剑”,先“斩”网速慢的人。有人花了近半小时才挤进填报页面,投递简历时,页面一直显示“加载中”。

大量求职者瞬间涌入胖东来的招聘系统,导致系统几近瘫痪,当天共有13.2万人注册投递信息,8.3万人完成基础信息投递,然而企业最终只录取900人,报录比不足0.7%。而2025年度国考的报录比约为86比1(约1.16%)。某种程度上看,被胖东来录取的概率比国考上岸还低。

网友们纷纷在社交媒体上分享自己被刷掉的经历,原因五花八门。有本硕学习茶学专业的研究生用电竞电脑投报也没能拼赢网速;有人手滑,把身高写成了体重,160千克相当于一只成年雄性鸵鸟的体重最大值;还有人因为家离河南太远,不是新乡本地人被淘汰;年龄太大,超过25岁……

本次招聘引发网友热议的是,就连保洁、保安等基础岗位,也要求年龄在25周岁以下(含25岁)、本科及以上学历。

图片来源:微信公众号@新乡市胖东来大胖

为什么本科生挤破头进入胖东来当保洁、保安?胖东来凭什么?

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211研究生,

入选不上胖东来的保洁

“月薪9000元,我愿意脱下长衫,拿起拖把。”这是在有关胖东来招聘的帖子里,最常见的高赞评论。

图片来源:电视剧《男亲女爱》

Easy是国内一所211大学的在读研究生,学的农学专业。5月校招,她发现毕业后所学专业的岗位只有技术岗和销售岗的区分,比例约为15比1,企业也更青睐研究生。

正当她庆幸自己考研上岸时,她发现学校安排的实习课题很难,研三师姐也在为工作焦虑。这些都令她产生了想要退学考公的想法。

“(可能)毕业了也找不到好工作,只是比本科生工资多1000元,用本科身份考公考编还能节省3年。”Easy说。

图片来源:电视剧《转职的魔王大人》

然而,退学的想法遭到了家人的反对,她决定先找一份靠谱的工作当作和家人谈判的砝码。

河南省统计局今年发布的数据显示,全省城镇就业人员的平均工资约为每月5200元,而在今年的3月,胖东来董事长于东来表示,交完社保以后的员工收入达到了9886元,相当于河南平均工资的2倍,甚至有4%的清洁工能拿到保洁最高薪资待遇,每月2到3万元。

为了应聘上胖东来保洁,Easy提前4天开始准备简历投递,并在8月23日准时点进官网页面,但是她收到了胖东来的短信,上面显示她没能进入文化评估阶段。

在这场胖东来的求职热潮中,最终只有2988人进入面试环节,竞争900个工作岗位。

这并非胖东来首次面对如此激烈的招聘盛况,去年8月,胖东来公开招聘30名员工作为专业人才储备,收到了全国30万份简历,其中包括北京大学和清华大学等顶级名校毕业生,但因为部分求职者有“蹭热度”和简历造假之嫌,最终录取名额不足30人。

在过去3年里,互联网大厂和科技公司是应届毕业生最想进入的企业。根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》,强互联网属性的公司仍然是招聘市场的热门,字节跳动的新发岗位数量排名第一,小红书超越第四名阿里巴巴,进入前三,仅大疆、小米、华为和天翼是前二十家企业中非互联网属性的行业。

零售业和超市,听起来不那么有新鲜感和科技感,为何能吸引大量像Easy这样的高学历求职者呢?

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不会做PPT的保洁,

不是好保洁

短剧里的保洁员,有“霸道总裁爱上我”的夸张戏码,但现实社会中,没有“玛丽苏”的剧本,保洁员面对的是长工时、重体力、低收入,有的保洁员没有自己独立的私人空间,甚至只能在厕所的隔间午休,工作环境还不如保安。

在大部分超市卖场和企业中,大众对保洁员的印象,还是年龄50岁以上的中老年人。工具箱里,常摆放着抹布和拖把。

但是胖东来的保洁员不仅得年轻,还得熟练掌握飞书和PPT的使用和制作,保洁员要把每天的工作汇报制作成PPT,上传至飞书。这听起来不像是一个劳动密集型工种,倒像是知识密集型工种。

面对招聘保洁、保安要求“25岁以下,本科以上”的高要求引发的争议,胖东来做出了解释:“我们希望无论什么岗位,都要往更专业、更系统的方向去培养;学历要求与节奏更快、标准更高的工作环境相匹配。”

一位在胖东来有12年管理经验、熟悉胖东来管理和培训的前员工王译慧告诉本刊,胖东来要求保洁员能快速掌握国外进口洗地机的复杂操作、保养和维修能力。保洁员入职后的实操手册有300多页,页数比五星级酒店的实操手册都要多。她表示,“胖东来不只想要成为河南许昌的本土企业,而想要向世界的先进企业看齐。在这种情况下,即使是保安、营业员,也需要掌握简单的外语能力。这些看似基础的工作,学历低、理解能力低的人是无法胜任的。”

干零售业并不简单轻松,反而需要高强度的体力和精力。年轻人为何会对一家商超产生如此强烈的职业向往?

于东来曾表示,胖东来的食堂对员工免费开放,员工可以根据饭菜的可口程度给食堂打分。“这都是小钱,跟他们的工资比,这算不了什么,”当被问到他与员工的关系时,于东来说:“我们每个人都能得到尊重,有尊严地工作和生活。”

在互联网大厂流行“996”“007”时,胖东来的上班时间,由原先的十几个小时,压缩到了5至7个小时,于东来称,企业通过降低工时,提高效率,员工下班后也能喝喝咖啡,看看电影,享受生活。

图片来源:电视剧《我,到点下班》

6月,于东来在他的社交媒体上表示,胖东来预计今年产生15亿元净利润,平均每个员工可以分配到10万元,管理层和技术人员平均分配70万元。高薪酬加上高分红,胖东来基层岗位人员的平均工资是同城超市的2到3倍。

除了拿到的钱多,有时间花或许更为重要。在胖东来工作满1年,员工就能拥有40天的带薪年假,其中还有10天“不开心假”,心情不美好也能成为休假的正当理由。如果员工在工作中受到委屈,还能申请500元至5000元的“委屈奖”。

胖东来求职热潮的背后,是年轻人对“理想工作”的期待。他们希望能实现生活和工作的平衡,不要成为“牛马”,而是做一个人,有情感、有尊严的人。

智联招聘在2025年开展了一项关于大学生就业意向的调查项目,发现大学生的求职观有以下几个特征,务实排在首位,“先就业再择业”成为主流心态(44.4%),情绪价值成为他们考量的重要因素,超过七成的求职者重视工作中的情绪价值。

智联招聘执行副总裁李强表示,和“80后”“90后”一代相比,“00后”的求职目标从以前的高薪晋升,变成追求稳定、平衡和情绪健康,对工作的价值诉求也从薪资、晋升速度、企业声誉,转变为个人发展、生活平衡和心理安全。

“他们投递胖东来这类岗位,是基于各项因素的综合考量。这标志着年轻人择业观从追求‘岗位光环’(如白领、办公室)转向追求‘综合收益包’。当一个基础岗位能提供远高于市场平均水平的综合回报时,它自然会对高学历人才产生强大吸引力。”李强说。

但是,胖东来真的像大众想象的那样美好,成为年轻人理想职业的乌托邦吗?

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是爱,还是控制?

有网友说,商人和企业家的一大区别是,商人的唯一目的是赚钱,而企业家喜欢在赚钱的同时“传道”。

特斯拉创始人马斯克的“道”是探索地球之外的可能性,所以他把个人财富全部投入到火箭、电动车、机器人等行业中;小米创始人雷军的“道”是小米模式,所以他把“极致性价比”的理念从造手机沿用至造车;还有像搜狐创始人张朝阳这样热衷于“内修”之道的人,他把自己的精力放在跑马拉松、直播物理课、推广冥想等个人的兴趣与身体管理之上。

对于东来而言,他的“道”可以总结为“自由·爱”,也就是胖东来倡导的“公平、自由、快乐、博爱”的企业文化。

进入胖东来,新员工会收到两本手册,一个是岗位实操手册,另一本是名为《幸福生命状态手册》的人生之书,其中对员工的价值观和个人、家庭生活给出了具体的操作指南。

在手册中,公司倡导夫妻双方应该保持健康的性生活,并给出明确的参考值,45岁前每周两次,45岁后每周1到2次。今年1月,胖东来正式发布《胖东来人结婚执行标准》,规定员工结婚禁止收付彩礼嫁妆,违反者将面临取消额外年休假等处罚。

据晚点LatePost报道,胖东来公司会不定期去员工家中家访,还会不定期要求员工在飞书上传家庭环境和冰箱内部照片,如果员工上传的照片中,缺少必要的生活物品,领导还会主动为其提供食品、家电。

很多网友指出,胖东来的管理方式更像是东亚的大家长制度,用明确的“家规”去保证“家庭成员”的幸福,而违背了“家规”的人则会被排除在组织之外。

王译慧表示,在胖东来,即使是随地吐痰和随手扔垃圾这样的小事,也会被上升到严重违纪的层面,如果在监控中发现员工看见垃圾不捡,可能会面临开除的处分。

这些规定不仅严格要求普通员工,也要求管理层。王译慧回忆,过去,胖东来不少员工在上下班时,频繁发生电动车交通事故。因此从2008年起,胖东来开始倡导骑电动车戴头盔、穿反光背心等要求,并派遣公司保安、后勤等组成“稽查小组”,拍摄不戴头盔的违纪员工。当时有一个管理层员工在上班路上未佩戴头盔,直到进入存车区才戴好应付检查。当她被拍摄下未佩戴头盔的照片后,直接被公司开除。

从生活到工作,严格贯彻的标准化要求,显著提升了胖东来的服务质量。在杂粮区配有放大镜和湿手器,水产区购买鱼后能免费宰杀、去鳞、切片。在胖东来看电影,如果观众觉得这部电影不好看,还能退50%的电影票价。这让苦“烂片”久已的观众调侃,他们愿意从北上广飞去胖东来看电影。

把顾客当成上帝的服务对消费者而言是一件美事,但是对于提供服务的员工而言,会是一种负担吗?

“这个问题背后的本质是,‘要我做’还是‘我要做’。胖东来的理念是把顾客当作亲人和朋友,如果是为自己的亲朋好友做这些事,可能更多的是想发自内心做好,而非一种压力。”《胖东来·心零售》的作者汤献华告诉本刊。

他表示,以前是内卷,卷价格、效率,把人卷成了工具,所有人在其中会越卷越累,但是胖东来提供了一个思路,去卷员工的幸福度、客户的感动度、供应商的愉快度,用长达30年的时间去积累一座城市的信任。

于东来在谈及胖东来的成功时,总会说到“相信相信的力量”,相信胖东来价值观的人挤破头想进去,而里面的人,也有因无法适应公司对个人生活的管控而出走的。企业就像一座城,人来人往,“围城”的故事总在上演。

来源:涂涂的小世界

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