摘要：脾气反复无常、压榨无极限、甩锅抢功PUA……经历得多了，我们天然会把自己摆在领导的对立面。
上班久了，谁还没遇到过几个"烂领导"？
脾气反复无常、压榨无极限、甩锅抢功PUA……经历得多了，我们天然会把自己摆在领导的对立面。
这很正常，但却不聪明。
在职场，领导和员工因为工作性质的不同，是会有一些冲突：
他要控制成本、你要加薪奖金；他求可控稳定、你图晋升发展；他重规矩流程、你爱灵活变通……他管理、你执行。这种立场上的差异，注定了工作中会有摩擦和分歧。
但你要是事事和领导对着干，那一开始你就输了。
你和领导权利不对等、信息不对称，哪怕你自认为能力比对方强，那也很难和对方扳手腕。
上班时，你没必要因为一时情绪，而和领导斗争。比如以下四件事，就不要和他对着干。
1、公开场合，别让他难堪。
从古至今，中国人一直是一个“好面子”的民族。在社会交际中，大家都觉得“做人留一线，日后好相见。”
因为：给人留情面，自己路也更好走。
在职场，领导最在乎的是什么？那就是“权威感”。
当众驳斥他，相当于直接动摇了他的“位置根基”。
在部门会议上，你嘲笑领导瞎指挥，那同事怎么看领导？和客户聊合作时，你指出领导的错误，那甲方还有信任感？公司高管视察，你当众“教”领导做事，那上级会怎么评价？台上你让领导难堪，台下领导就让你难受。
成年人的世界，看的不是谁对谁错，而是谁更懂分寸。你觉得赢了道理，实际上输了人心。
当然，你要是自觉可以“上台”取代他，那你就可以无所顾忌。
2、决策不争对错，只论执行。
上班打工，要想少些烦恼，就得清楚自己的位置和能力。
领导做决策，你负责执行；他拿高管工资，你拿打工钱。
当领导的工作决策已经做出了，你就听安排去执行就好。你要是没完没了地质疑、争论对错，只会吃力不讨好白惹一身骚。
我记得电影《穿普拉达的女王》里有段经典剧情：
新人安迪听说主编要在一晚上找到未出版的《哈利波特》手稿，第一反应是“我做不到”。
同事奈杰尔一针见血：“你的工作不是来提问的，你的工作是去完成它。”
后来安迪做到了，也正是这件事让她开始获得主编的认可。
在职场上，执行力是最好的说服力。
哪怕你自觉做不到，先去执行，过程中遇到问题再提建议时，领导才会认真听你说。
否则他只会觉得你不服管理、是个刺头。
3、越级报告，是打领导脸。
上班时，我们要是对领导的某些行为不满，比如他偏心同事、事事针对你，那你也别去找“领导的领导”告状。
你以为找到了靠山，可能只是自己坑自己。
“越级报告”，本质上是对组织规则和信任的双重破坏。
它首先会让你领导对你完全丧失信任。
你以后会寸步难行——资源分配、奖金福利、绩效评估，处处都会遇到无形的阻碍。
其次，在上层领导看来，一个破坏规则的人，是不可控的，也是不可重用的。
今天你可以越过他报告，明天你也可以越过他捅出更大的篓子。
挑战规则的人，很难有好下场。
最好的做法就是“懂得在规则内寻找解决方案”，而不是做那个砸破规则的人。
4、人事安排，别去指手画脚。
办公室人事调动，是领导最敏感的地方，因为它就是一场利益分配。
权限掌握在领导手中，他做出的人事任命、团队调整或裁员决定时，你别轻易表达不同意见。
要知道，人事安排从来都不是单纯的能力排序：平衡团队、培养心腹、甚至高层压力，都是领导考量的因素。
你要是去说“谁谁谁没能力”、“谁谁谁贡献最多”、“谁谁谁资历浅”，这只会让领导对你反感。
因为你不仅越界了，还会让领导觉得你别有用心。
这个世界上很多事，你执着于“看透”，只会让你陷入公平与否的情绪内耗；
学会“看懂”，才能知道怎样做对自己有利。
难道我们只能忍气吞声？
当然，不去“硬碰硬”不等于就要委曲求全、唯唯诺诺。
如果你的切身利益受损，或者触及到底线原则问题，该据理力争时绝不能让步。
但在大多数情况下，你真的没必要为了一时的情绪宣泄，或者为了证明自己是对的，就选择最吃力的对抗方式。
职场是讲究策略的地方，不是比拼谁更倔强。
聪明人知道什么时候该进，什么时候该退，什么时候该换个方式达到目的。
想告诉大家：与其硬着头皮对着干，不如换个思路，效果反而更好。
人生很多事，迂回比直冲更能到达目的地。
来源：知默不亦
