摘要：近日科锐国际披露，截至2025年8月29日公司股东户数为1.31万户，较8月20日增加365.0户，增幅为2.88%。户均持股数量由上期的1.55万股减少至1.51万股，户均持股市值为49.39万元。

截至2025年9月8日收盘，科锐国际报收于30.69元，上涨1.25%，换手率2.41%，成交量4.73万手，成交额1.45亿元。

9月8日主力资金净流出831.78万元；游资资金净流入704.31万元；散户资金净流入127.46万元。

近日科锐国际披露，截至2025年8月29日公司股东户数为1.31万户，较8月20日增加365.0户，增幅为2.88%。户均持股数量由上期的1.55万股减少至1.51万股，户均持股市值为49.39万元。

投资者：公司旗下禾蛙平台注册合作伙伴有多少家？如何通过AI技术实现资源共享与能力聚合？

董秘：截至2025年6月30日，禾蛙生态累计注册合作伙伴17,100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167,500余人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22,700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15,700余人，同比增长84.68%；累计运营招聘中高端岗位87,400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18,100余个，同比增长120.39%。

投资者：公司多机多卡 GPU 集群的算力支撑能力，能否满足未来 AI 大模型在招聘场景的深度训练需求？

董秘：尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过“企业全球化综合解决方案”与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至68.24%，成为核心增长领域。公司2024年累计派出灵活用工人次达499,473人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。

投资者：公司在英国、美国等 10 国设立分支机构，如何平衡本地化服务能力与全球化资源协同？海外团队在半导体、新能源领域的人才储备规模如何？

投资者：政策鼓励银发人才再开发，公司是否有对应服务应对方案？

董秘：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司暂无相关业务开展，谢谢！

投资者：公司在市值管理方面有和举措？在股价低迷的情况下如何提振投资者信心？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！

投资者：公司是否有SaaS平台？有何领先优势？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司旗下一体化HR SaaS平台才到云，可为企业提供全场景人力资源管理应用，并将数字化技术与人事考试场景相结合，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。在HR SaaS应用领域，才到云提供薪酬、假勤、招聘、核心人事、全员参与以及人事协同系统等；在HR BPO服务领域，才到云提供薪酬外包、社保公积金解决方案、员工全生命周期管理、考勤服务等；此外，针对央国企和事业单位，才到云提供干部云和招考云等定向特色业务系统，助力客户数字化转型。至今，才到云已获得以制造业、服务业为核心的6+行业中大型企业的合作与认可。今年，才到云深化拓展业务模式，联合科锐国际开展 MSP（Managed Service Provider）服务。才到云作为客户的唯一对接窗口，将招聘、入离项、社保、考勤、薪税、合规风控等流程全部纳入平台化管理，实现外包人员“选、用、育、留、退”的全生命周期闭环。从人才供应链角度给到客户坚实的支持和保障，为更多需要外包人员管理的企业提供了可落地的范式。谢谢！

投资者：公司的海外业务将如何进一步增长，为公司打开广阔的新的增长点？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求持续积极推进海外布局。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为企业的全球化提供强有力的人才支撑。另一方面，随着国内企业出海进程显著提速，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，可为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等区域提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，赋能中国企业拓展国际市场，形成新的增长点。未来，公司将持续深化全球化人才向导的角色，深度融入企业人才战略，以更专业、精准、前瞻的人才解决方案，助力客户把握全球市场机遇，推动海外业务成为公司核心增长引擎。谢谢！

投资者：企业出海背景下，公司如何为海外本土企业提供人力资源服务？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为本土企业的全球化提供强有力的人才支撑。The IN Group旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、definia、Caraffi、SigmaLabs和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。谢谢！

投资者：请问科锐国际近期在人才储备方面有何动作？

董秘：尊敬的投资者，您好！今年以来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所引聚核心关键人才，并通过外包、专家智库等多样方式，支持企业打造柔性敏捷人才供应链，重点代表性岗位如首席科学家、学科带头人、CIO/CTO、大模型算法工程师、研发工程师、数字能源运维等，致力于以新智人才引领新质未来，为助力新质生产力的形成提供坚实人才支撑。同时，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！

投资者：你好，政策层面有哪些利好科锐国际的动态？

董秘：尊敬的投资者，您好！党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年9月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。 2025年4月，中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作。会议指出，要坚持稳中求进工作总基调，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。谢谢！

投资者：尊敬的科锐国际董秘，您好！ 我了解到社保新规将于2025年9月1日起正式实施。请问贵公司在灵活用工业务方面，目前占整体业务的比例是多少？在社保新规背景下，贵公司的灵活用工业务是否能够帮助企业降低用工成本？

董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：你好，请问北京科锐跟贵公司有何关系呢？北京科锐中标6.93亿元新能源项目，是否反映集团整体订单获取能力在增强呢？

董秘：尊敬的投资者，您好！北京科锐和科锐国际是两家独立的上市公司，没有股权关系。谢谢！

投资者：你好，9月1日起，最高院关于社保新规的执行，对于科锐国际有什么影响？请问针对该新规，公司战略规划或者业务开展有哪些调整或者布局

投资者：董秘怎么都不怎么回答问题？我也是科锐国际的股东，请问针对最高院9.1执行社保新规，贵公司有什么布局？

投资者：您好，请问科锐国际近期有哪些重要合作？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，感谢您的关注！

投资者：尊敬的领导，请问清理整顿人力资源市场专项行动对公司有何影响？以及贵公司灵活用工业务有何新变化？

董秘：尊敬的投资者，您好！人力资源社会保障部等五部门联合开展的 2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动抬高了行业准入门槛，有助于推动整个行业向专业化、高品质方向发展。感谢您的关注！

投资者：你好，请问科锐国际海外业务进展如何？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司始终坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。2025年以来，中国企业出海热情依旧高涨，在新能源、汽车、消费和游戏等多个领域取得亮眼成绩，同时，企业出海呈现多元化布局态势，加速开拓非洲、中亚、中东、拉美等新兴市场。在此背景下，公司积极推进全球化布局，在日本及中东地区增设新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，为出海企业提供属地化支持，全球化布局与业务复苏实现双突破。感谢您的关注！

投资者：你好，请问国家强制社保缴纳政策对科锐国际有何影响？

投资者：你好，9月1日最高法院的社保新规执行，主要对个体户社保规范，贵公司有什么布局调整抓这个市场？

投资者：你好，请问公司是否有为雅下水电站建设，提供人才输入么？

投资者：你好，请问人力资源和社会保障于8月25日至8月31日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、现代服务、轻工、建筑行业4个线上招聘专场，请问贵司有参与么？

董秘：尊敬的投资者，您好！相关活动公司未直接参与，感谢您的关注！

投资者：尊敬的领导你好，请问贵司有进行市值管理么？今年公司交出了非常耀眼的中报，盈利也接近2021年时的水平，请问股价今年也能回到2021年那时的价格么？公司准备采取何措施，来提升股价，回馈广大持股股民呢？

投资者：请问，科技在迅速发展，贵司最近有跟一些大型科技类公司签订大额招聘合同么？

董秘：尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，如公司订单或合同依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。

投资者：董秘，您好！截至2025年9月4日公司股东户数是多少？敬请告知。谢谢！

董秘：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！

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来源：证券之星一点号