摘要：在互联网公司，尤其是上市公司里，高管出事，一般都讲点体面，要么是“轮岗”，要么是“家庭原因”，实在不行也会用“个人原因离职”。

给面子的话，会说“主动离职”；不给面子的，才用“辞退”二字。

小米这次明确表态： 辞退。

直接点名王腾，写清楚理由，不留情面。

对一个21级的高管来说，这是非常不寻常的操作。

在互联网公司，尤其是上市公司里，高管出事，一般都讲点体面，要么是“轮岗”，要么是“家庭原因”，实在不行也会用“个人原因离职”。

像这次这样公开通报“泄露机密”“利益冲突”，还写进内部通报的，非常罕见。

而王腾的回应，怎么看都像是想撇清责任。

他第一天的微博还说“很惭愧，接受代价”，到了第二天话风就变了，开始强调“没有窃取机密”“没有收钱”，还说“谣言止于智者”。

这套话术乍一听像是在澄清，但仔细一看，避重就轻。

他没正面否认小米提到的“泄密”和“利益冲突”，只是在强调自己没犯法。

这种回应方式，往往就是心里清楚自己在灰色地带里踩过线。

这事的重点，根本不在于他有没有“违法”，而是小米有没有足够证据，认为他“踩红线”。

在企业管理上，“泄露公司机密”和“涉嫌违法”是两个层级。

小米的通报里没用“违法”这个词，而是用了“泄露”“利益冲突”“严重违规违纪”，这些词听起来软，其实杀伤力更强，它不需要你犯刑法，只要公司内部认定你有违背诚信和保密协议，就可以依法依规辞退。

那到底发生了什么？

结合王腾的履历来看，他是一路从产品经理、发言人、营销总监、河南分公司负责人，一路爬到Redmi品牌总经理，最后还兼任中国区市场部总经理的人。

也就是说，他手上掌握的不只是产品信息，还有渠道、预算、供应商关系、KOL资源、营销节奏，属于典型的全链路操盘手。

这么一个人，如果涉及“泄密”或者“利益冲突”，绝不可能只是说了几句不该说的话那么简单。

说句直白的，要是他真是像他说的那样“没有收钱、没有泄密”，小米也不至于直接拉黑、封账号、撤认证、切割所有关系。

这个流程你去问任何一个HR都知道，除非事发极重，否则大厂一向都是先软处理，慢慢安排边缘岗位，最后劝退。

王腾这种级别的老员工，2016年入职，雷军亲点，履历干净，升职顺畅，不是随便能动的。

结果现在被一刀切，不给缓冲，就说明背后问题很严重。

而小米说的“利益冲突”，这个词最值得琢磨。

在企业内部合规系统里，“利益冲突”包含很多东西，不光是收回扣。

有可能是他在某个供应商那里有入股，有可能是他在外面有自己经营的公司，有可能是他向外界泄露信息，让别的企业在竞标里获利，还有可能是他明知道有问题，却默认别人钻空子，从中获利。

你如果在市场部，掌握了新品发布时间、预算投放、投流计划，那你就掌握了广告公司、MCN机构、KOL资源之间的钱流向。

而在手机行业，每个产品的发布节点，都牵涉到巨额预算和庞大的外包链条，几千万砸出去，动手脚的空间也就出来了。

尤其是他做过河南分公司负责人，地方市场本来就比总部更难监管，一旦搞利益交换，谁也查不清楚。

最容易出现问题的，就是KOL资源置换和区域投放返点。

很多公司给到地方市场的预算，其实并不透明。

假如他在一个项目里安排了“合作”，但这家公司背后是亲戚或者自己持股的，那就算账面上合规，也会被定性为利益冲突。

而如果他吃相太难看，比如收了供应商的钱，但事没办成，反过来被供应商举报，这种事在行业里也不是没见过。

更别说现在这个时间点，小米正在为秋季新品做铺垫，他一旦在这时候出问题，说明公司早就盯他很久了，只是选了一个合适的“宣布时机”。

有意思的是，小米内部很早就对王腾的“嘴巴不严”有意见。

2022年他因为泄露新品发布时间被扣过绩效。

但当时还只是5000块的处罚，属于“点到为止”。

现在看来，那次可能只是冰山一角。

他后来在直播、微博上多次“预热”新品，也被用户称为“半官方剧透王”。

这套风格在以前还能博点关注，但随着小米业务线收紧，对外话语口径也变得严肃，王腾这种做法可能已经不被允许了。

从整个节奏上看，这次小米的动作是提前布好的。

周末晚上发内部通报，避开了媒体高峰期；由“职业道德委员会”而不是公司法务发文，规避了法律风险；用的是模糊描述“泄露机密”“存在利益冲突”，没有说泄露了什么，多少钱，给了谁。

这套写法既能对内震慑，又不给外界留下把柄，处理得相当老练。

而王腾那边的应对，说实话很拧巴。

他想保清白，又不敢硬刚。

他说自己“没有违法”，但这个判断不该由他说。

小米如果真要追责，手里的证据早就齐了。

而他要真想维权，也不会发微博，而是去法院告名誉侵权。

现在这种模棱两可的发声，反而让人觉得心虚。

其实，像王腾这种“高调高能高薪”的中层干部，在大厂里越来越难混。

他既想当意见领袖，又要做管理闭环，还要兼顾公关和直播，出镜太多，曝光太多，出事的几率也高。

在公司业务转型、合规趋严、预算收紧的背景下，这种人一旦犯错，就不再有容错空间。

你看过去这些年，大厂辞退高管时大多不动声色。

但小米这次破例公开，是在立规矩。

不是因为王腾影响力大，而是因为红线不能踩。

越是核心业务线，越不能让人搞小动作。

这也是给整个行业提了个醒。

不要以为公司信任你，你就能自由操作。

不要以为自己有点资源，就可以“顺手牵羊”。

特别是在供应链、预算、市场、投放这些灰色地带，谁想玩点花样，早晚出问题。

对王腾来说，这不是形象危机，而是信用塌方。

微博被封，认证取消，公关团队断联，这些都不是面子问题，而是他职业生涯的“破产清算”。

哪怕以后再想复出，也会有厂商掂量：你是不是不稳？你是不是守不住公司机密？你会不会把我也带坑里？

归根结底，王腾不是栽在能力不行，而是栽在边界不清。

这个时代，能力早就不是稀缺资源，但守规矩，是越来越稀有的品质。

今天你可以红，明天就可以黑，全看你有没有踩住红线。

这事，说到底，不是意外，而是必然。

来源：趣闻捕手一点号