摘要：津南区妇联以提升组织覆盖有形有效和服务覆盖精准深入为目标，创新探索“组织链-服务链-资源链-情感链”四链工作法，有力推动“三新”领域妇联组织建设提质增效，为妇女事业发展注入新动力。

津南区妇联以提升组织覆盖有形有效和服务覆盖精准深入为目标，创新探索“组织链-服务链-资源链-情感链”四链工作法，有力推动“三新”领域妇联组织建设提质增效，为妇女事业发展注入新动力。

一

织密组织链，筑牢基层根基

协同联动，凝聚建设合力

坚持党建带妇建，积极联动社工部、网信办、工商联等多部门，建立数据共享与联动机制。深入11个镇街、园区走访调研，摸清底数、精准施策。

创新模式，扩大组织覆盖

采取“抓点带面、逐步推开”策略，运用“园区+”“行业+”“联盟+”等多种建联方式，推动女企业家联盟妇联等388个特色组织成立，实现海河教育园区、国家农业科技园区及8个镇园区妇联全覆盖。针对微小单元和活跃群体，建立122个“妇女微家”，将妇联组织的触角延伸至最基层。

二

延伸服务链，提升妇女幸福感

精准关爱，满足多元需求

联合医疗机构为女性外卖骑手定制免费体检套餐，发放暖“新”卡；在重要节日慰问新就业群体妇女及子女，传递组织温暖。在妇女之家、妇女微家设立62个娘家人暖“新”角，打造温馨服务阵地。

搭建“微就业”平台

畅通“家门口”创业路

三

整合资源链，增强发展动能

上下联动，汇聚资源力量

发挥职能优势，依托“三新”领域妇联组织建立15个家庭教育指导站，开展心理调适、亲子阅读等活动30余场，提升“三新”领域家庭教育水平。成立巾帼家庭手工坊联盟，组织开展手工制作、电商直播等技能培训及展销活动，助力妇女增收致富。

赋能骨干，提升服务能力

采用“集中培训+基层送课”双轮驱动模式，开展基层妇联领头雁干部培训。定制多元化课程菜单，为“三新”领域妇女量身打造赋能计划。

四

拉紧情感链，凝聚妇女人心

创新轮值制度，激发“她”力量

创新“轮值主席”制度向“三新”领域拓展，建立“1+5+N”工作机制，激发组织内生活力。天津市湖南衡阳商会妇联实施“1222工作法”月轮值主席制度，增强了组织服务力、向心力和凝聚力；女企业家联盟妇联实行季轮值制度，促进企业间交流互鉴、形成发展合力；京师星海幼儿园妇联打造“内（部资源挖掘）+外（部服务延伸）”轮值方式，提升家教服务质效；海棠街全职妈妈妇联推出“轮值+项目”模式，助力女性成长成才，形成一批各具特色的实践典范。

发挥头雁作用，展现“她”作为

发挥优秀女性头雁效应，以点带面激发“新”生动力。天津市三八红旗手、湖南衡阳商会妇联主席陈璐昀，组织举办津衡企业经济发展论坛，促成成交额3.5亿元。与全国巾帼现代农业科技示范基地——津南区春回大地对接近万份农产品订单，助力馥香农业生产基地将近50万斤小站稻销往全国各地。与甘南女企业家签订1500万元蜂蜜购销合同，以实际行动助力西部发展。欧尚元智能装备股份有限公司妇联主席马淑芳以“爱拼才会赢的精气神”，平衡职场与家庭的双重压力，助力公司打破技术壁垒，在新质生产力上善作善为。

来源：京津冀消息通