摘要：据悉，该网友IP属地为湖南，自称为某知名咖啡品牌兼职员工，因门店中秋月饼销售任务，“被逼着垫了15盒”，金额近3000元，导致生活费紧张。

近日，

有自称某知名咖啡员工的网友爆料，

因店内月饼卖不掉，

员工不得不自费垫钱购买！

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多人爆料知名咖啡品牌

给员工摊派月饼销售任务

有人“被逼垫了近3000元”

据悉，该网友IP属地为湖南，自称为某知名咖啡品牌兼职员工，因门店中秋月饼销售任务，“被逼着垫了15盒”，金额近3000元，导致生活费紧张。

不少自称为该咖啡品牌员工的网友在评论区表示，自己也面临月饼销售摊派。一位IP属地为浙江的网友回应称，身为全职员工，“目标25盒已经垫了5盒，已经一千多元了”。

该网友还表示，正低价转卖月饼，若完不成任务将受到实质性惩罚：“没有完成不给安排三薪班（全国节假日时按平常工作日薪资的3倍计算），另外惩罚要去路途遥远的景区门店支援，只能报销一半路费。”

该咖啡品牌回应：

已转交内部专员处理

会予以回复

9月9日，经视直播记者尝试联系发帖者了解详情，但截至发稿时未获回应。

记者在二手交易平台搜索发现，不少卖家正在出售该咖啡品牌月饼，其中多名卖家自称该咖啡品牌员工。

律师解读：

将经营风险转嫁员工

违背劳动关系的基本性质

若该情况属实，这样的做法是否存在法律风险？上海七方律师事务所李华平律师认为，该行为存在明显法律风险，核心是违背了劳动关系的基本性质与劳动法律规定。

从具体法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关要求，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣工资或通过不合理方式损害劳动者权益。该行为已涉嫌违反上述规定：

■一是员工被迫垫资购买月饼，直接导致个人财产减少，侵犯了劳动者财产权益；

■二是“没有完成不给安排三薪班” 的惩罚措施，实质是变相减少劳动者法定节假日劳动报酬，“远途支援且限报路费” 则增加了员工的劳动成本与负担，均属于对劳动者合法权益的侵害。

若上述员工反映情况属实，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，主张自身合法权益。

网络图片，非事件图

申工社综合自经视直播、羊城晚报等

来源：江南水乡生活见闻