摘要：巴黎9月13日（小新）一段婚外情引发的解雇案，最终被法国最高法院推翻。 一名人力资源负责人因与公司老板发生关系而在2019年被解雇，但法院认定这种“私人领域的事实”不能构成解雇理由。六年后，她终于赢得诉讼，并获赔2万欧元。

巴黎9月13日（小新）一段婚外情引发的解雇案，最终被法国最高法院推翻。 一名人力资源负责人因与公司老板发生关系而在2019年被解雇，但法院认定这种“私人领域的事实”不能构成解雇理由。六年后，她终于赢得诉讼，并获赔2万欧元。

2019年4月的一个深夜，索莱娜（化名）醒来时发现手机上有一连串短信。发信人正是她的上司——一位连锁超市的老板，同时也是商店总经理的丈夫。短信写道：“她已经知道了一切”“我不得不全盘招认”“她威胁要离婚、要带走孩子们”……最后一句更是直白：“明天你来，我要你签解雇信。”

索莱娜当时担任人力资源负责人，和老板的关系已持续一年多。“其实是他主动的，我一开始拒绝过，担心影响工作，但他声称婚姻早已破裂。我们每天从早上6点到晚上8点都在一起，自然而然产生了感情。”她说。

当老板的妻子（即公司总经理）发现丈夫出轨后，索莱娜第二天上班提出签订“协商解除合同”，但老板拒绝，并要求她自己起草“停职信”。随后，她被以“过错”为由解雇。

索莱娜随即向劳资仲裁庭提起诉讼，并获得支持，法院认定解雇理由不成立。但雇主拒绝支付赔偿，她又将案件上诉至执行法官和上诉法院。2023年，上诉法院确认了解雇“没有真实合法理由”。在律师建议下，她最终把案件提交到最高法院。

她的律师罗梭表示：“雇主当时试图用一些职业理由来掩饰，但结合时间线就很清楚：妻子发现外遇的第二天，员工就被解雇。雇主的说辞前后矛盾，既承认涉及私人问题，又否认这是解雇原因。”

2025年6月4日，法国最高法院裁定索莱娜胜诉，并判令雇主支付2万欧元赔偿金。判决写道：“雇员在工作时间和工作场所内，也享有其私人生活隐私权。雇主不得以属于雇员私人生活领域的事实作为解雇理由，否则即属侵犯基本自由。”

律师罗梭称这是一次“重获尊严”的胜利：“这本来就是一段成年人之间的自愿关系。她的解雇极不公正。”

与此案形成对比的是其他近期更受关注的案例：

今年7月，美国一家新创公司Astronomer的CEO因在酷玩乐队演唱会上被拍到与女同事亲密而被迫辞职。

不久前，瑞士食品巨头雀巢（Nestlé）的总经理也因与公司人力资源总监的关系未申报而被解雇，官方理由是违反了公司职业行为守则。

罗梭强调，最高法院的判决“重申了隐私权在企业内部同样受到保护”，即便是与上级的关系，只要是自愿的，也不应成为解雇依据。“这也表明，美国企业那种禁止员工恋爱的条款，无法在法国落地。”

如今，索莱娜已经在另一家公司找到工作。她透露，在她之前担任人力资源负责人的一位同事，也因与同一老板的关系而被解雇；而接替她的继任者，则在感受到老板“过于亲近”后主动辞职。

六年的拉锯战终于落幕，对她而言，这是一次“迟到的正义”，也是一次对自身职业与尊严的肯定。

来源：旅法华人战报一点号