摘要：近年来，直播带岗这一数字化招聘方式兴起，成为一种广受欢迎的新型求职渠道，同时也为促进就业提供了新形式。近日，中国劳动和社会保障科学研究院（以下简称“劳科院”）在京举行研讨会，劳科院人力资源室副研究员黄湘闽代表课题组发布了《就业公共服务领域直播带岗发展报告》（以

近年来，直播带岗这一数字化招聘方式兴起，成为一种广受欢迎的新型求职渠道，同时也为促进就业提供了新形式。近日，中国劳动和社会保障科学研究院（以下简称“劳科院”）在京举行研讨会，劳科院人力资源室副研究员黄湘闽代表课题组发布了《就业公共服务领域直播带岗发展报告》（以下简称《报告》），该研究报告认为，在各地人社部门、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。

《报告》显示，截至 2024 年 10 月，全国人社系统开通抖音政务号 1300余个。2022年6月“dou来云招聘”公益项目成立以来，人社部门在抖音共发布政策宣传、招聘活动相关短视频 17.84万个，累计播放视频21.61亿次；共开展直播带岗 7.36万场，累计直播观看人次4.05亿。

根据劳科院课题组开展的问卷调查结果，近九成的人社抖音政务号运营部门认为直播带岗能够有效帮助解决当地就业问题，超八成的运营部门非常看好直播带岗的发展趋势，认为未来这一全新数字化招聘方式将会成为主流招聘方式之一。

问卷调查结果还显示， 81.62%的用工企业认可抖音直播带岗的招聘效果，其中超过一半的企业认为招聘效果显著； 63.78%的用工企业明确表示未来将增加直播带岗方面的投入。此外，有 35.25%的受访求职者成功通过直播带岗找到工作，且工作满意度高达97.04%。

《报告》认为，直播带岗具有受众广泛、沉浸体验、实时互动、精准对接等突出特点，全面提升各地就业公共服务效能，帮助高校毕业生等青年群体、农民工群体和大龄失业群体实现就业，在促进高质量充分就业中发挥重要作用。

通过“短视频+直播”数字化招聘平台，各地人社部门积极探索公共就业服务新模式， 将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断拓展就业公共服务的新渠道。

抖音平台数据显示，2024 年 1-10 月，全国人社抖音政务号共开展直播带岗 4.69万场，并呈快速增长趋势，从 1月的3200余场增加至10月的6100余场，月均增长 7.5%。据不完全统计，自2022年6月以来，直播活跃度排名前 15%的人社抖音政务号累计吸引招聘企业 24.44 万家，提供招聘岗位 348.09万个，收到求职简历 105.87万份，面试 45.62万人，成功入职17.98万人。

江苏省人社厅职业介绍中心主任李雄伟介绍，短视频直播带岗相比传统线下招聘具备传播速度快、受众范围广、服务成本低、青年群体喜爱等优势，“我们今年在北京做了一场人才对接直播，现场不到5000人，但是我们抖音号观看人数是45.9万人，翻了100倍了。”

抖音公益直播带岗项目“dou来云招聘”相关负责人表示，为了更好地规范行业，团队走访了上海、杭州、长春、广州等人力资源企业，调研了多个参与过直播带岗的用工企业和求职者，“就业是民生，直播带岗是公共服务，抖音将继续坚持公益导向，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。”

成都日报锦观新闻记者 吴纪涛

来源：成都日报科技